公司違約未發(fā)工資應(yīng)如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-01 08:54:17
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一、公司違約未發(fā)工資應(yīng)如何維權(quán)
1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)
勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：
1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄；
7．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、拖欠工資會(huì)犯什么罪
拖欠工資會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條 由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，2023-06-27445人看過 -
合同違約責(zé)任在進(jìn)行合同違約責(zé)任的承擔(dān)時(shí),需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料,包括合同和其他證據(jù),證明對(duì)方存在違約行為。到管轄地法院立案廳立案后,需要等待法院通知并按時(shí)參加庭審。在起訴時(shí),應(yīng)選擇最有利于自己的訴求進(jìn)行起訴。常見的違約責(zé)任包括繼續(xù)履行合同、支付違約金和賠償損失。在進(jìn)行具體訴訟時(shí),通常需要經(jīng)歷以下步驟:首先需要準(zhǔn)備起訴狀以及相關(guān)證據(jù)材料,包括合同和其他證據(jù),證明對(duì)方存在違約行為。各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，需要到管轄地法院立案廳立案，立案以后等待法院的通知，要按時(shí)參加庭審。合同違約責(zé)任的承擔(dān)一般包括：1、繼續(xù)履行合同；2、支付違約金；3、賠償損失。在起訴時(shí)，要選擇最有利于自己的訴求進(jìn)行起訴。合同違約責(zé)任包括哪些方面？合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在合同履行過程中,一方當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù),給另一方當(dāng)事人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同違約責(zé)任包括以下方面:1. 繼續(xù)履行2023-10-21184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、交通事故誤工費(fèi)公司未停發(fā)工資怎么維權(quán)在遭遇交通事故所造成的損失中，若雇主未能承擔(dān)受害人所需的誤工費(fèi)用賠償，則受害方可以依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，考慮采取如下有效措施：第一，當(dāng)事人可自行向交通事故所在地的公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)起調(diào)解請(qǐng)求。在警方的主持下，通過耐心的溝通協(xié)商，雙方有望達(dá)成共識(shí)簽訂協(xié)議，以避免糾紛升級(jí)。然而，如調(diào)解無果，當(dāng)事人有權(quán)選擇向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。為了保證訴訟案件的順利進(jìn)行，當(dāng)事人需提前做好充分準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備完整且詳細(xì)的起訴狀以及與案件相關(guān)的關(guān)鍵性證據(jù)材料，并將其提交至具有管轄權(quán)的人民法院。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)案件進(jìn)行全面審查，并最終做出公正的判決結(jié)果。若雇主仍未按照判決內(nèi)容履行賠償義務(wù)，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、交通事故誤工2024-04-18174人看過
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法律綜合知識(shí)一、有效維權(quán)單位未支付工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)有效維權(quán)單位未支付工資的應(yīng)對(duì)方式是當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、單位未支付工資多久屬于違法單位未支付工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。2024-01-0652人看過 -
法律綜合知識(shí)通過協(xié)商得以化解分歧。在解決問題的過程中，首先應(yīng)毫不猶豫地尋求與開發(fā)商的和解途徑，若此舉未能奏效，則可依據(jù)法律法規(guī)向法院提起訴訟。啟動(dòng)訴訟程序。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定，向有管轄權(quán)的法院提交訴狀，請(qǐng)求開發(fā)商承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果法院最終判定您的訴求合理合法，您有權(quán)申請(qǐng)法院對(duì)開發(fā)商采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，以便追討違約金?？紤]采取其他補(bǔ)救措施。若開發(fā)商確實(shí)存在違約行為，您可依據(jù)購房合同中的具體條款向其提出賠償要求。若合同中對(duì)此事項(xiàng)未作明確規(guī)定，通常情況下，您可要求開發(fā)商雙倍返還定金，同時(shí)按照銀行同期貸款利率的兩倍支付利息以及違約金。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-08-06215人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司工資沒發(fā)如何維權(quán)啊找誰維權(quán)?臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26公司扣押工資找誰又該如何維權(quán)的方法如下 一、據(jù)理力爭(zhēng)在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分 -
工資未按時(shí)發(fā)放,如何維權(quán)?浙江在線咨詢 2025-01-171. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
上一家公司拖欠工資未發(fā)放，我該如何維權(quán)？青海在線咨詢 2024-11-10如果用人單位拒絕為勞動(dòng)者出具離職證明,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求該用人單位出具離職證明。 用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,同時(shí)出具離職證明。 根據(jù)第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方協(xié)議,辦理工作交接。如果用人單位依照本法規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則在辦結(jié) -
公司債務(wù)違約，債權(quán)人如何維權(quán)？江西在線咨詢 2024-11-19在企業(yè)未能達(dá)到破產(chǎn)界限，卻仍然拖欠資金的情況下，債權(quán)人需要采取一系列法律手段和戰(zhàn)略規(guī)劃來處理債務(wù)問題。以下是一些建議性的步驟和需要重點(diǎn)考慮的要素：首先，債權(quán)人應(yīng)對(duì)債務(wù)人所背負(fù)的債務(wù)進(jìn)行全面、深入的評(píng)估，包括欠款總額、逾期時(shí)間、利息支付等細(xì)節(jié)信息。同時(shí)，債權(quán)人需要對(duì)債務(wù)人的整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、資產(chǎn)狀況以及未來盈利能力進(jìn)行評(píng)估。 其次，債權(quán)人應(yīng)嘗試與債務(wù)方展開對(duì)話，共同商議出一份具有可行性的還款計(jì)劃。此計(jì) -
公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人
