撫養(yǎng)費協(xié)議具有以下內(nèi)容才有效:
1、撫養(yǎng)權(quán);
2、撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)期限和支付方式;
3、探望權(quán);
4、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時事宜,按照一切有利于孩子的原則,互諒互讓,協(xié)商解決;
5、望雙方共同遵守,否則一切責任概由違約方負責。
撫養(yǎng)費,是指父母離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)負擔部分或全部的子女的生活費、教育費和醫(yī)療費等費用,撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
離婚協(xié)議的撫養(yǎng)費協(xié)議有效嗎
離婚協(xié)議外寫的扶養(yǎng)費協(xié)議如果符合法律規(guī)定的生效條件就是有效的。生效的條件有:行為人是完全民事行為能力人;行為人是真實的意思表示;內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定;行為人沒有與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益等。
《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。
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撫養(yǎng)費協(xié)議書怎樣寫才有法律效力,撫養(yǎng)費協(xié)議如何確定撫養(yǎng)費
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孩子撫養(yǎng)費的標準如下: 1、有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負擔兩個以上孩子撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述... 更多>
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老人如何制定遺囑能夠具有法律效力?如何寫遺囑才有法律約束力?澳門在線咨詢 2024-12-19立遺囑人:(姓名、性別、出生年月日、民族、住址) 為表達個人意愿,特請(姓名、性別、出生年月日、民族、住址)作為遺囑見證人,并委托(律師事務(wù)所名稱)律師代書遺囑。 一、遺囑人所有財產(chǎn)的名稱、數(shù)額、價值、位置及特征: 二、遺囑人對所有財產(chǎn)的處理意見: 本遺囑一式份,由(遺囑保存地點)保存。 立遺囑地點:(遺囑保存地點) 立遺囑時間:(遺囑保存日期) 代書人:(律師事務(wù)所律師姓名) (
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具有法律約束力的免責協(xié)議嗎西藏在線咨詢 2025-01-28根據(jù)以下條件,免責協(xié)議具有法律效力: 1. 協(xié)議雙方具有對協(xié)議內(nèi)容進行處分的權(quán)利。 2. 這是雙方當事人自主意愿的結(jié)果。 3. 協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,也不損害社會公益和第三人的利益。 但如果免責協(xié)議中包含以下條款,該條款將無效: 1. 造成對方人身傷害的。 2. 因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。 根據(jù)《民法典》第506條和《中華人民共和國民法典》第二章合同的訂立第四
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如何撰寫具有法律約束力的墊資合作協(xié)議上海在線咨詢 2024-12-31墊資協(xié)議書通常包括以下內(nèi)容:合作雙方及其名稱或名稱、墊資原因、所需墊付資金的具體數(shù)額、提出墊資請求的一方何時償還墊付資金、墊付期間是否需要支付利息、協(xié)議有效期限等。
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合作協(xié)議期滿后是否仍具有法律約束力江蘇在線咨詢 2024-11-22根據(jù)民法典第四百六十九條的規(guī)定,當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式來訂立合同。書面形式指的是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。如果合同采用電子數(shù)據(jù)交換或電子郵件等方式,能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并且可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,那么就視為書面形式。在合同有效期間,當事人應(yīng)當全面履行自己的義務(wù),并遵循誠實信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等
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競業(yè)協(xié)議有約束力嗎,有哪些法律規(guī)定江蘇在線咨詢 2024-10-06根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償,否則勞動者可以主張協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。如果說自己自愿和用人單位簽訂競業(yè)協(xié)議的話,那么肯定是對于自己有約束力的,而且勞動者可以獲得金業(yè)限制的補償,如果公司沒有給自己補償?shù)脑?,這個主張協(xié)議沒