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作為雇主，有義務(wù)報告鑒定

如何申請工傷鑒定

被診斷為職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定

2.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定

3.申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交以下材料：（1）工傷認(rèn)定申請表（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷）

4.如果申請人提供的材料不完整，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)將需要補正的材料以書面形式通知申請人

5.員工對勞動關(guān)系的存在負(fù)有舉證責(zé)任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領(lǐng)取工資的證明或本單位同事的書面證明，可提交勞動仲裁解決，以確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系

7.如果雇員或其直系親屬認(rèn)為這是工傷，而雇主不認(rèn)為這是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系，應(yīng)書面通知申請工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

工傷鑒定申請注意事項

1.職工發(fā)生工傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力評估

2.勞動能力評估是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評估。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數(shù)無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人