公司未向員工報(bào)告工傷，員工能否起訴公司？
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當(dāng)公司未按照規(guī)定申報(bào)工傷情況時(shí),員工或其直系親屬有權(quán)向事發(fā)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定及相關(guān)事宜。一旦工傷得到確認(rèn)為數(shù)以后,該員工應(yīng)當(dāng)享有與醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、停工期間薪資照常支付、醫(yī)療護(hù)理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以及住院餐飲補(bǔ)貼等相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能切實(shí)履行上述職責(zé),職工將擁有法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。比如,他們可以選擇到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映問(wèn)題;亦或是毅然決定采取法律行動(dòng),將爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),以捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
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第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
這個(gè)要看員工借支是什么性質(zhì)，有沒(méi)有約定還款期限，不能單純的因?yàn)榻柚催€而停發(fā)工資，這是不同的法律關(guān)系。
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公司員怎么報(bào)工傷公司員工申報(bào)工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)： 1、用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工不能申請(qǐng)； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、用人單位未申請(qǐng)，公司職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)； 4、提交下列材料：
2024.04.16 43 -
公司勸退員工，讓員工寫(xiě)辭職報(bào)告寫(xiě)離職報(bào)告就沒(méi)有法定經(jīng)濟(jì)賠償金。單位要求解雇的最起碼按照協(xié)商一致解除賠付補(bǔ)償金，不然別簽字。具體可以進(jìn)一步私聊。
2024.05.13 48 -
員工向公司借款1．不進(jìn)行公開(kāi)宣傳，有關(guān)公司需要向員工借款的意愿可以通過(guò)私下分別協(xié)商進(jìn)行，并分別簽署借款協(xié)議。 2．盡量控制人數(shù)（最好限制在50個(gè)），因?yàn)榧词故撬较逻M(jìn)行的借款，如果人數(shù)超過(guò)一定界限也可能會(huì)被認(rèn)為是公開(kāi)募集資金。 3．在借款協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確資金
2024.05.06 25
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總公司員工能否向分公司提起勞動(dòng)訴訟？
在這個(gè)案例中，我們應(yīng)該向總公司提起訴訟。原因是分公司并非具有法律獨(dú)立地位的法人組織，因此無(wú)法成為法律關(guān)系的主體。作為分支結(jié)構(gòu)，分公司在法律層面和經(jīng)濟(jì)方面均不具備自主性，它只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司無(wú)
2024-11-05 15,340 -
公司未給員工交社保, , 員工如何向公司索賠?
1、公司沒(méi)有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公
2022-04-07 15,340 -
公司想向員工告有處罰
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)
2021-12-20 15,340 -
離職員工離職滿三年后，公司還能否向員工提起訴訟？
根據(jù)具體情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的仲裁時(shí)效期間為一年。如果員工和公司就離職補(bǔ)償達(dá)成共識(shí)并明確表示放棄其他權(quán)益,那么在雙方?jīng)]有其他糾紛的情況下,企業(yè)仍然可以提出仲裁申請(qǐng)。但是,勝訴的可能性相當(dāng)渺茫。 如果涉
2024-12-03 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25 -
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
941 2022.06.01 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
