2024年工齡工資國(guó)家具體有什么規(guī)定？
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時(shí)間： 2024-03-30 14:19:38
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工資工齡與人們的生活息息相關(guān)，一直都是人們關(guān)心的重點(diǎn)。不僅是普通員工、管理人員和公務(wù)員也都十分看重工資工齡。畢竟這是關(guān)系著錢(qián)的問(wèn)題，關(guān)系著我們生活的大事。最新出爐的工齡工資，將詳細(xì)解讀各類人的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，以及工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定、退休工資規(guī)定。
一、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
工齡工齡工資
連續(xù)工作滿一年50元／月
連續(xù)工作滿二年100元／月
連續(xù)工作滿三年150元／月
連續(xù)工作滿四年180元／月
工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂
（二）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
工齡工齡工資
連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月
連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元／月
連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元／月
連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月
連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員250元／月
連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級(jí)以上管理人員300元／月
二、年工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定
1、按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限每滿1年增加3．5元／月的養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元；繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52．5元。
2、按絕對(duì)額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2020年退休工資規(guī)定
2020年退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。詳細(xì)可見(jiàn)下表：
退休工資退休工資詳細(xì)規(guī)定
基本工資（按工齡計(jì)算）15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資30元／年
工作工資按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā)
績(jī)效工資按工資的10％分發(fā)
特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。
由工齡工資標(biāo)準(zhǔn)可知，不同的社會(huì)角色，規(guī)定是完全不同的。要清楚判明自己的身份，再計(jì)算，莫連自己的身份都沒(méi)搞清楚，就胡亂計(jì)算。另外，工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定、和退休工資規(guī)定也十分清楚的表明了相應(yīng)的計(jì)算方式。
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一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。6．員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8．試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月150元整，于2013年12023-02-23458人看過(guò) -
我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家關(guān)于工齡工資的規(guī)定如下：1、職工的總工齡是社會(huì)工齡加上本單位工作的工齡；2、資歷工資的分配一般由企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)情況決定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況而定。制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)；3、一般情況下，國(guó)家規(guī)定的工齡工資少于三年的，職工每月可享受50至100元的工齡工資。管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為200元整。5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為250元整。6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為300元整。7、以此類推，之后在本公司工作每2023-07-01336人看過(guò) -
一、年童工的法定年齡是多少歲?16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工罰款1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，2023-05-0360人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定的童工具體年齡根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人?！币簿褪钦f(shuō)，我國(guó)法律規(guī)定公民的勞動(dòng)權(quán)利能力始于十六周歲。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的童工具體年齡根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人?！币簿褪钦f(shuō)，我國(guó)法律規(guī)定公民的勞動(dòng)權(quán)利能力始于十六周歲。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來(lái)，許多企業(yè)為了與國(guó)際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。2023-06-09100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)凡滿足以下任何一個(gè)條件者，皆應(yīng)依法辦理退休手續(xù)。首先，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡達(dá)到10年；其次，如果從事井下、高空、高溫或其他對(duì)人身健康產(chǎn)生嚴(yán)重危害的職業(yè)，那么不論男女，只要年滿55或45周歲，且連續(xù)工齡達(dá)到10年，同樣需要履行退休程序。此項(xiàng)規(guī)定亦同樣適用職務(wù)類別與普通員工無(wú)異的基礎(chǔ)干部職工等；再者，倘若男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且連續(xù)工齡達(dá)10年以上，并且經(jīng)過(guò)指定醫(yī)院出具證明，且相關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行確證后，確保其完全喪失勞動(dòng)能力，這樣的員工也應(yīng)按照法律規(guī)定辦理退職手續(xù)。最后，如果是由于工傷事故導(dǎo)致員工部分或全部失去勞動(dòng)能力，依據(jù)醫(yī)院出具的證明及相關(guān)勞動(dòng)委員會(huì)的確切鑒定結(jié)果確定完全喪失勞動(dòng)能力者，亦須遵循上述法律程序予以妥善安排退休事宜?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該2024-05-21214人看過(guò) -
我國(guó)當(dāng)前工齡工資的國(guó)家規(guī)定有：1、職工的總工齡為社會(huì)工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配一般以企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體情況來(lái)定，企業(yè)可以根據(jù)自己經(jīng)營(yíng)的情況制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)；3、一般國(guó)家規(guī)定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個(gè)月可以享有50到100元的工齡工資。工齡工資的注意事項(xiàng)1、有利于體現(xiàn)論功行賞的原則實(shí)行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開(kāi)始的，因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開(kāi)了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行賞的原則。2、有利于打破論資排輩的現(xiàn)象如果新老員工之間沒(méi)有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實(shí)施新政策后2023-06-3051人看過(guò) -
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：一、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。三、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。四、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。工齡計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被2023-05-30157人看過(guò) -
國(guó)企工齡工資國(guó)家規(guī)定內(nèi)容是什么?2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，工齡對(duì)于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類職稱評(píng)定中，一般也都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。關(guān)于工資的調(diào)整是怎樣的?一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職2023-05-04227人看過(guò)
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中國(guó)的運(yùn)動(dòng)員一直都是我們的國(guó)家的驕傲的，因?yàn)樗麄兊拇嬖谖覀儾庞辛巳绱酥嗟臉s譽(yù)的，而且作為有些項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員其實(shí)能工作的期限是有限的而且當(dāng)他們退休了還是有工資的，具體中國(guó)運(yùn)動(dòng)員工資工齡規(guī)定如下。中國(guó)運(yùn)動(dòng)員工資工齡規(guī)定一、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2023-06-24326人看過(guò) -
工作時(shí)間即：勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。(一)法定工作時(shí)間的規(guī)定適用法定工作時(shí)間對(duì)象國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(二)什么是勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)問(wèn)系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自2023-04-22444人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動(dòng)后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得、一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、部分地區(qū)還可能會(huì)包含五險(xiǎn)一金等，以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。一、勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬2023-04-10194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、晚婚年齡國(guó)家規(guī)定是怎樣的首先我們要了解兩個(gè)概念，法定年齡和晚婚年齡。按照《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定法定年齡是指男生要滿22周歲，女生要滿20周歲。在這基礎(chǔ)上結(jié)婚才是法律承認(rèn)的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少歲呢？《民法典》中并沒(méi)有晚婚年齡規(guī)定，而是政府提倡、鼓勵(lì)的一個(gè)結(jié)婚年齡。我們一般認(rèn)為是男生年齡滿25周歲，女生滿23周歲才能認(rèn)定為晚婚。（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來(lái)計(jì)算。（3）法定結(jié)婚年齡是《民法典》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。二、婚假工資怎么計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法2024-01-16325人看過(guò)
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工齡獎(jiǎng)并不是國(guó)家規(guī)定的。1、勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定工齡獎(jiǎng)，這個(gè)法律沒(méi)有規(guī)定；2、對(duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；3、實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控；4、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；5、用人單位是否實(shí)行工齡工資，以及工齡工資的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。以部分普通企業(yè)為例，其工齡獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、滿二年獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額人民幣；2、滿三年獎(jiǎng)勵(lì)該數(shù)額人民幣的1．5倍；3、滿四年獎(jiǎng)勵(lì)該數(shù)額人民幣的2倍；4、滿五年獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額人民幣的2．5倍，之后依此類推；以部分普通企業(yè)為例，工齡獎(jiǎng)可享受的條件情形如下：1、有簽訂勞動(dòng)合同；2、本年度沒(méi)有曠工記錄；3、本年度請(qǐng)假未超過(guò)一星期。以部分普通企業(yè)為例，推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)的情形如下：1、本2023-08-02258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工齡工資工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈＂線型＂，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。常用政策企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈＂線型＂，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。＂線型＂工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：一、沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)2024-04-15412人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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福州產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2024年是什么？產(chǎn)假工資咋算？陜西在線咨詢 2024-08-30對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工 -
企業(yè)員工工齡工資國(guó)家規(guī)定是什么廣東在線咨詢 2022-10-111、連續(xù)工作滿一年50元/月； 2、連續(xù)工作滿二年100元/月； 3、連續(xù)工作滿三年150元/月； 4、連續(xù)工作滿四年180元/月； 5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。 -
關(guān)于工傷工資的具體國(guó)家規(guī)定山西在線咨詢 2023-09-04工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評(píng)上傷殘級(jí)別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如不能評(píng)上,當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評(píng)一下,反正評(píng)上了評(píng)殘費(fèi)用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果 -
2024國(guó)家規(guī)定病假怎么計(jì)算工資重慶在線咨詢 2024-08-26一短期病假工資的計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年 -
國(guó)家有沒(méi)有對(duì)公務(wù)員的工齡工資有什么規(guī)定?新疆在線咨詢 2023-01-15一、工齡工資標(biāo)準(zhǔn) (一)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡工資 連續(xù)工作滿一年50元/月 連續(xù)工作滿二年100元/月 連續(xù)工作滿三年150元/月 連續(xù)工作滿四年180元/月 工作每周加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂 (二)管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡工資 連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元/月 連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元/月 連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元/月 連續(xù)工作滿一年的
