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單位社保欠繳,員工幾年內(nèi)可以申請仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 08:12:35 59 人看過

一、單位社保欠繳,員工幾年內(nèi)可以申請仲裁

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受時(shí)效限制。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不交社保企業(yè)該如何處罰

實(shí)踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的，一般需要走下面的步驟：

1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

最后，一般上，公司不想承擔(dān)員工社保的，就會(huì)要求你們都簽不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而后又在工作中受傷而不能申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的，也可以去申請勞動(dòng)仲裁解決。當(dāng)然，要是社保權(quán)利被侵害的人較多的，建議就是可以委托一兩個(gè)專業(yè)律師參加仲裁，或是在最后委托他們?nèi)⒓釉V訟都可以。

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      山西在線咨詢 2024-08-28
      勞動(dòng)爭支仲裁委員會(huì)不給不受理通知單,的，職工可以直接向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但是，職工在向法院起訴之前，應(yīng)該向法院提交已經(jīng)
    • 多繳納社保單位申請仲裁該怎么辦呢?
      貴州在線咨詢 2022-08-07
      用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第