案情簡介：
陳某于2012年9月1日進入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金。陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議，與公司交涉無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。
爭議焦點：
本案的焦點為：經(jīng)濟補償金的基數(shù)如何確定?
陳某認為：經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，包括加班工資。
公司方認為：公司方在計算陳某的經(jīng)濟補償金基數(shù)時按其勞動合同終止前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，但不計入加班費，符合法律規(guī)定。
裁判結(jié)果：
勞動爭議仲裁委員會審理后認為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)，補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)，不予支持。
律師點評：
本案是關(guān)于勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的問題，焦點在于是否應(yīng)當(dāng)將加班工資計算在經(jīng)濟補償金基數(shù)內(nèi)?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，勞資雙方對于經(jīng)濟補償金問題尤為關(guān)注，尤其是勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，仍舊要支付經(jīng)濟補償金，這是新的規(guī)定。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確。因此，實踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。
上海市高院認為：“第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。綜上，我們認為在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)?！?/p>
因此，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
在此，需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時也要意識到法律規(guī)定往往是最底線的規(guī)定。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的，愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟補償金，也是得到法律支持以及提倡的。
溫馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)2023-07-10304人看過 -
經(jīng)濟補償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付，用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。實踐中，如果用人單位與勞動者私下協(xié)商解決，勞動者也同樣用人單位分期支付的，法律可不干預(yù)。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10301人看過 -
《》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付、費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刂Ц秳趧诱吖べY的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2023-04-2392人看過
公眾問：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟損失？陳志群律師答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是，我們要注意，實踐中要分析該責(zé)任產(chǎn)生的原因，如果完全是由于勞動者個人原因造成的，并且單位與勞動者簽訂的勞動合同有約定的，用人單位可以要求勞動者賠償，不符合上述條件的，用人單位很難要求勞動者賠償。因此，不能簡單地理解，只要是勞動者原因就要承擔(dān)賠償責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)同時注意“個人原因造成的”和“勞動合同有約定”兩個條件。2023-06-05348人看過-
經(jīng)濟補償用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經(jīng)濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經(jīng)濟損失?《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)〔1995〕223號)第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女2023-04-22452人看過 -
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：12023-03-03485人看過 -
經(jīng)濟補償金中的月工資包括獎金、加班費和其它補貼。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，就補償一個月的工資，而該工資是指勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，包括獎金、津貼補貼、加班費等在內(nèi)。一、沒簽勞動合同賠償方式有哪些沒簽勞動合同賠償方式有兩種：一種是支付雙倍工資。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；另一種是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。二、企業(yè)破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同2023-06-28328人看過 -
原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。實踐中，對此情形應(yīng)分為兩種情況：（1）勞動合同對工作崗位有明確約定時，用人單位不2023-04-23150人看過
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未經(jīng)用人單位安排勞動者自行加班的，用人單位可以不支付加班費。我國《勞動合同法》規(guī)定，加班由用人單位在征得勞動者同意之后安排，職工主動加班，用人單位可以不支付工資報酬和安排補休。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三2023-08-01168人看過 -
經(jīng)濟補償一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但若用人單位提出解除勞動合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟補償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因為擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司是無需支付勞動補償金的。一、員工被迫解除勞動合同需要補償嗎員工被迫解除勞動合同會進行賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、老板拖欠工資員工是不是要求經(jīng)濟補償金老板拖欠工資，員工可以要求經(jīng)濟補償金，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-02-07451人看過 -
經(jīng)濟補償試用期單位辭退勞動者支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益，作出了特別保護，那種認為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。并且用人單位在試用期2023-06-10267人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動者自愿放棄經(jīng)濟補償金是否合法?勞動者自愿放棄經(jīng)濟補償金是合法的。如果是經(jīng)勞動者本人簽字的書面承諾，只要勞動者不能證明當(dāng)初簽訂書面承諾是受用人單位欺騙或者脅迫的，那么就可以認為這份書面承諾就是勞動者本人真實意思的表示，是合法有效的，即使勞動者反悔，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。二、應(yīng)支付經(jīng)濟補償金情形有哪些?《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同2023-04-29290人看過
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經(jīng)濟補償勞動部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》規(guī)定：一、對于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費的支付，仍按國務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費發(fā)放問題的解答意見》（〔78〕僑內(nèi)字第512號）和國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（〔83〕僑政會字第007號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定，國內(nèi)其他職工，包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照執(zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺灣地區(qū)定居的職工，可以參照《關(guān)于臺胞、臺屬赴臺灣地區(qū)2023-04-23411人看過 -
法律綜合知識一、用人單位強令勞動者加班的勞動者能否拒絕呢用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動者同樣有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、用人單位安排勞動者延長工作時間的工資如何支付用人單位安排勞動者延長工作時間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：1、平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報酬。補休時間等同于加班時間；3、法定休假日安排勞動者2024-01-1765人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動者給用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金稅率是多少山東在線咨詢 2022-05-04根據(jù)規(guī)定，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 -
用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者是否可以索要經(jīng)濟補償金？湖北在線咨詢 2022-01-09根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 現(xiàn)單位的做法違反了勞動法的上述規(guī)定的。 有以下幾種處理方案，或是向勞動監(jiān)察部門反映，或是申請勞動仲裁，或是要求公司支付加班費。 《勞動法》規(guī)定，安排加班不支付加班費的 -
用人單位安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)索要經(jīng)濟補償和加班工資寧夏在線咨詢 2022-01-24無論何種計薪方式，用人單位延長工作時間都需要和勞動者協(xié)商，勞動者同意的情況下，可以安排加班，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，需依法支付加班工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以 -
北京經(jīng)濟補償金如何計稅包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金嗎?江蘇在線咨詢 2022-07-13解除勞動合同的經(jīng)濟補償繳稅方式：解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計 -
勞動者被迫向用人單位支付加班費經(jīng)濟補償金后，能否再要求用人單位上海在線咨詢 2022-03-27可以的，【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
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