加班費(fèi)是不是包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-06-24 14:03:12
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加班費(fèi)不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班加點(diǎn)的工資。
一、無期限勞動(dòng)合同無故解聘如何賠償
無期限勞動(dòng)合同無故解聘的賠償是，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中規(guī)定了對高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。
三、離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
離職補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資。
包括應(yīng)繳納的社保等，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日，倒推十二個(gè)月的總收入，計(jì)算出月平均工資，對于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
離職賠償金計(jì)算如下：
1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；
2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是用人單位對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)和時(shí)間的回報(bào)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資。而加班費(fèi)則按照勞動(dòng)者日常工資的一定比例計(jì)算，分為不低于日常工資的1.5倍、2倍或3倍。在平日、休息日或法定節(jié)假日加班時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)日常工資的一定比例來確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來計(jì)算，每年會(huì)支付一個(gè)月的工資。而加班費(fèi)則是按照勞動(dòng)者日常工資的一定比例來計(jì)算。如果勞動(dòng)者在平日、休息日或法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)日常工資的一定比例來確定，分別為不低于日常工資的1.5倍、2倍或3倍。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 和 加 班 費(fèi) 的 區(qū) 別 是 什 么 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是兩種不同的勞動(dòng)報(bào)酬形式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。而加班費(fèi)是在勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外延長2023-09-02230人看過 -
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周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。單位安排員工在周末加班要如何支付加班費(fèi)本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法定公休日加班工資等于日工資乘200％，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-07-04235人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。但是。正如樓上所言。如果有的企業(yè)鉆法律的空子，常年要求員工加班加點(diǎn)，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。這種情況下，則應(yīng)該重新2023-04-02220人看過
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加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。（三）獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休2023-07-06360人看過 -
加班費(fèi)用屬于薪酬的范疇之內(nèi)。在傳統(tǒng)認(rèn)知中，工資一般由計(jì)時(shí)薪資、計(jì)件薪資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用及在特定情形下發(fā)放的工資構(gòu)成，共計(jì)六個(gè)主要部分。因此，足見加班費(fèi)用也是構(gòu)建工資體系中的重要部分之一，不可或缺。此外，工資發(fā)放的原則，實(shí)質(zhì)上貫穿著整個(gè)薪資制度的總體框架，同時(shí)也作為實(shí)現(xiàn)薪資制度立法目標(biāo)的關(guān)鍵性要素。在我國，工資發(fā)放的原則需要契合兩項(xiàng)基本要求：（1）采用薪資這一具有經(jīng)濟(jì)激勵(lì)效應(yīng)的手段，在全社會(huì)范圍內(nèi)構(gòu)建一套能催促勞動(dòng)者為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的繁榮增長；（2）盡力妥當(dāng)處理好各種利益關(guān)系，使得工資的分配不會(huì)助長其他不公平的社會(huì)事件發(fā)生，從而達(dá)到提升社會(huì)整體進(jìn)步的目標(biāo)。對于負(fù)責(zé)不同工作任務(wù)、擔(dān)任不同行政職務(wù)的員工而言，基于他們所具備的技術(shù)技能深度、繁重勞動(dòng)程度、操作嫻熟度和工作職責(zé)的重要性等方面，我們采取劃定勞動(dòng)類別并據(jù)此進(jìn)行身份識別來予以區(qū)別與其之間的勞動(dòng)差異。最2024-05-06189人看過 -
提前約定加班費(fèi)辭職求償難如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時(shí)即對加班費(fèi)做出約定，并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時(shí)間的推移，其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬，僅加班費(fèi)就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是：左先生系主動(dòng)辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認(rèn)為：該公司按照合同2023-04-23251人看過 -
可以。如果勞動(dòng)者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。一、員工被無故辭退后怎么維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：(1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。(2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。(3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理后，會(huì)進(jìn)行開庭審理，2023-03-04154人看過
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這段內(nèi)容講述了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的關(guān)系。如果用人單位僅支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付加班費(fèi),勞動(dòng)者仍然可以要求支付加班費(fèi)。具體計(jì)算方式如下:工作日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是兩個(gè)獨(dú)立的方面。如果用人單位僅支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付加班費(fèi)，那么勞動(dòng)者仍然可以要求支付加班費(fèi)。工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 與 加 班 費(fèi) 的 關(guān) 系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)的關(guān)系是勞動(dòng)法領(lǐng)域中一個(gè)重要且復(fù)雜的話題。在勞動(dòng)法中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工的工作需要而向其支付的報(bào)酬,包括基本工資、績效工2023-09-14315人看過 -
【評析】這是一宗用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)支付規(guī)定的案件。國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！背?jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或其它法律規(guī)定的情形外，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班3小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本案爭論的焦點(diǎn)還在于公司應(yīng)不應(yīng)該支付員工的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，“(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)2023-04-29419人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工資包括加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非正常工資嗎是否應(yīng)該包括加班費(fèi)在內(nèi)？西藏在線咨詢 2022-08-281、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知，第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金江蘇在線咨詢 2022-04-12對于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含加班費(fèi)和其他費(fèi)用澳門在線咨詢 2022-07-22工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算： 1、每月取得工資收入（未扣除個(gè)稅），先減去稅法規(guī)定減除費(fèi)用3500元；再減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及住房公積金的余額為應(yīng)納稅所得額，并按3%至45%的七級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 -
不支付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何的？廣西在線咨詢 2022-07-24原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)者加
