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勞動訴訟案件的管轄范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-16 17:51:55 189 人看過

一、勞動訴訟案件的管轄范圍

人民法院受理勞動訴訟案件的管轄范圍：

1．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

2．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

3．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

二、勞動糾紛訴訟請求怎么寫

勞動糾紛訴訟請求應(yīng)當按照自己的要求來如實的書寫，勞動糾紛訴訟狀應(yīng)當寫明以下內(nèi)容

1．當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

2．訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

三、勞動訴訟要提供什么證據(jù)

勞動訴訟的證據(jù)不是每一份材料都必須提交，有目的地進行選擇提交，才是明智的。

1．員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2．員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等

3．關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；

4．員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5．員工具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6．員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

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