原單位丟失離職證明怎么補辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-26 10:45:35
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離職證明丟失的，可以向原單位進行補辦，這個沒有強制要求。根據(jù)法律規(guī)定，在解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職證明丟了原單位能補嗎
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明主要是證明你和原單位已經(jīng)沒有法律上的關系，避免法律糾紛，上面會寫你的職位，入職和離職時間，一般不會寫離職原因。
離職證明丟了的情況下，按照常規(guī)原單位都應該補給，可以找人事部門要一下，如果實在不給，就沒辦法了。
說到底就是蓋個章的事，你跟用章的搞好關系就行的。
如果你的新公司不是什么
國企事業(yè)單位的，不會那么嚴格，就說沒給離職證明也沒太大的影響。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
所以應屆生離職的，用人單位要出具解除勞動合同的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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