因曠工被開(kāi)除，員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 16:53:17
500 人看過(guò)
因曠工被開(kāi)除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。
因曠工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
因曠工解除勞動(dòng)合同不需要賠償。
因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
因曠工開(kāi)除需要曠工多少天？
138人看過(guò)
-
員工因曠工所需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
93人看過(guò)
-
員工因財(cái)務(wù)工資算錯(cuò)是否需承擔(dān)責(zé)任？
196人看過(guò)
-
員工因曠工是否會(huì)被開(kāi)除，失業(yè)保險(xiǎn)能否領(lǐng)?。?/a>
373人看過(guò)
-
公司因員工無(wú)法勝任工作而解除合同，是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
236人看過(guò)
-
員工因未簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除，公司需承擔(dān)的賠償責(zé)任
181人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。用人單位有?quán)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令2023-07-23356人看過(guò) -
勞動(dòng)者對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如何認(rèn)定曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒(méi)有正當(dāng)理由；第三，沒(méi)有經(jīng)2023-07-03362人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)犯罪公司犯法員工是否有責(zé)任要根據(jù)具體情況看是什么違法行為。一般公司董事、經(jīng)理等高管要承擔(dān)責(zé)任，一些經(jīng)濟(jì)犯罪公司的會(huì)計(jì)也要承擔(dān)責(zé)任。如果是人身傷害等犯罪，參與犯罪的普通員工也要承擔(dān)責(zé)任。在其他情況下，普通員工一般不需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪處罰原則單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處罰金。另有規(guī)定的，依照規(guī)定。不讓員工加班算犯法嗎不犯法。（一）有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書(shū)。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單2023-07-11307人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)一、員工股權(quán)激勵(lì)是否需要承擔(dān)責(zé)任員工股權(quán)激勵(lì)一般不需要承擔(dān)什么責(zé)任，具體要看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。股東往往是以其認(rèn)繳的出資額度作為理由為公司承擔(dān)責(zé)任，所以員工的股權(quán)激勵(lì)并沒(méi)有出資，也就不用承擔(dān)責(zé)任。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。二、股權(quán)變更怎么辦理1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》(工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取);2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫(xiě)公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營(yíng)2023-04-20318人看過(guò)
-
看情況：一、自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償。造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償，也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。私人老板打工怎么開(kāi)收入證明私人老板打工收入證明應(yīng)如實(shí)開(kāi)具。具體分為以下幾個(gè)步驟：1、證明確實(shí)是在該單位上班，要把員工的個(gè)人信息寫(xiě)上去，姓名，身份證號(hào)，什么時(shí)候入職的，擔(dān)任什么職務(wù)，工資多少錢(qián)，這些信息都要如實(shí)的寫(xiě)上去。如果有弄虛作假的情況可能會(huì)發(fā)生一些法律責(zé)任；2、要加蓋個(gè)體工商戶的公章，因?yàn)楣碌氖褂脮r(shí)有嚴(yán)格規(guī)定的，是必須要法人同意和審批才能加蓋的，也就是說(shuō)蓋了公章，就是個(gè)體工商戶的老板得行為，經(jīng)過(guò)了他的認(rèn)同和審批，保證了信息的真實(shí)性；3、如果公章不方便蓋也可以蓋財(cái)務(wù)章，是具有一樣的效果的，但是其他的章就不行了，必須是這兩個(gè)章，有2023-07-03253人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的全勤福利。若勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，需依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或下一個(gè)發(fā)薪日期支付。1.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月全面解除，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度支付相應(yīng)的全勤福利；2.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇；3.在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或者在下一個(gè)發(fā)薪日期支付。勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除是指勞動(dòng)合同關(guān)系終止,勞動(dòng)者終止就業(yè)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以依照法定程序解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),并遵守用2023-11-11185人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失打架沒(méi)動(dòng)手也可能承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，打架沒(méi)動(dòng)手的人屬于共同犯罪從犯，但也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，如果打架行為屬于法律允許的正當(dāng)防衛(wèi)或醫(yī)療行為等，則不構(gòu)成故意傷害罪。對(duì)于具有激烈對(duì)抗性的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中發(fā)生的傷害行為，是否具有合法性需要具體分析。如果這種致傷動(dòng)作本身為該項(xiàng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的規(guī)則所允許，則一般不認(rèn)為是傷害罪。但如果是比賽中動(dòng)作粗魯或違反規(guī)則要求，則應(yīng)按故意傷害罪論處。由于社會(huì)的進(jìn)步和文明的大力倡導(dǎo)，盡管如此，仍有一些人選擇以暴力和手段來(lái)解決問(wèn)題。于他們而言，之間所存在的所謂兄弟義氣，使得一些上前圍觀者也承擔(dān)了相應(yīng)的法律懲罰。那么在法律上，打架沒(méi)動(dòng)手需要承擔(dān)的哪些法律責(zé)任呢。打架沒(méi)動(dòng)手，需要負(fù)責(zé)任嗎？屬于共同犯罪的從犯，但對(duì)于所犯的罪行也有責(zé)任。第二十五條共同犯罪概念共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過(guò)失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰2023-11-2480人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解【裁決要點(diǎn)】因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未以此為由通知用人單位，擅自離崗視為曠工?！景盖楦乓可暾?qǐng)人張某于2004年7月25日進(jìn)入被申請(qǐng)人某公司工作，2014年3月24日申請(qǐng)人離職，離職時(shí)未辦理相關(guān)離職手續(xù)。申請(qǐng)人工作期間與被申請(qǐng)人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同一份，合同中載明了雙方的住址、聯(lián)系方式，并約定上述地址和郵箱作為甲方送達(dá)乙方法律文書(shū)的唯一方式，如有變更乙方有義務(wù)在5天內(nèi)通知甲方，否則視為甲方已送達(dá)，該份勞動(dòng)合同有申請(qǐng)人簽名。被申請(qǐng)人于2014年3月28日通過(guò)中國(guó)郵政速遞物流向申請(qǐng)人郵寄送達(dá)了一份內(nèi)容為因你擅自離開(kāi)工作崗位，現(xiàn)通知你3日內(nèi)到公司上班，否則由此造成的一切責(zé)任后果由你個(gè)人承擔(dān)的《限期回公司通知書(shū)》，在該通知書(shū)的投遞回執(zhí)單中顯示妥投，本人簽收。2014年4月15日被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同上約定的地址，通過(guò)中國(guó)郵政速遞物流向申請(qǐng)人郵寄送達(dá)了一份2023-06-07456人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工因曠工被單位解雇是否合法員工因曠工被單位解雇是合法?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇和辭職的區(qū)別解聘和辭職的區(qū)別為：1．辭職和解聘行為主體不同；2．辭職和解聘和政策支持和政策約束不同；3．辭職和解聘成立的事由在性質(zhì)上不同；4．辭職和解聘的程序不同；5．辭退和解聘涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)2023-10-28376人看過(guò) -
合同無(wú)效因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。我國(guó)法律上并沒(méi)有所謂自動(dòng)離職的規(guī)定，勞動(dòng)者一定要注意。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴員工是無(wú)效的。一、單位可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單2023-03-31400人看過(guò) -
合同無(wú)效1．員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒(méi)有補(bǔ)償金給員工。2．法律規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解2023-02-27174人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、可否以曠工形式開(kāi)除員工（一）員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位可以辭退職員的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依2023-06-1555人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)公司是有一定的責(zé)任的。1、職工因?yàn)榻煌ㄊ鹿收J(rèn)定為工傷，事故是由第三方車(chē)輛交通肇事的，工傷職工必須先向第三方主張人身?yè)p害賠償，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，一般要求提交道路交通事故民事賠償協(xié)議書(shū)、或者調(diào)解書(shū)、判決書(shū)。2、職工在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷醫(yī)療待遇是指醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。員工下班途中逆行發(fā)生交通意外員工下班途中逆行發(fā)生交通意外一般不屬于工傷，但看交警的認(rèn)定，雖然發(fā)生交通事故的情形多種多樣，但并沒(méi)有對(duì)特殊情形進(jìn)行排除。相關(guān)法律規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2023-07-08252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非法分包工程是否要承擔(dān)法律責(zé)任非法分包工程的，需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：如果承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包，或者違反法律規(guī)定進(jìn)行分包，會(huì)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)?！督ㄖā返诹邨l承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、非法分包工程糾紛的訴訟時(shí)效是多久非法分包工程糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年，最長(zhǎng)時(shí)效二十年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的2023-11-12185人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
公司如何計(jì)算因開(kāi)除員工而需承擔(dān)的法律責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-16如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,則屬于單位單方違法終止勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工 -
單位能否因曠工開(kāi)除員工河北在線咨詢 2023-02-21可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： 1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; 2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效; 3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 -
員工因曠工而被開(kāi)除的天數(shù)江西在線咨詢 2024-12-17關(guān)于勞動(dòng)法中曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題,并沒(méi)有明確的規(guī)定,每個(gè)公司都有不同的規(guī)定,通常為三天。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同,而在試用期內(nèi)則需要提前三日通知用人單位。另外,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者規(guī)章制 -
員工因曠工被單位開(kāi)除是否能領(lǐng)取工傷補(bǔ)助云南在線咨詢 2022-10-06工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會(huì)有曠工；完全喪失勞動(dòng)能力（1——4級(jí)）的退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）的，可以退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；只有部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）以及不夠級(jí)的，停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會(huì)有曠工?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條雖然對(duì)部分損失勞動(dòng)能力的工傷職工解除合同有所限 -
員工因曠工是否符合單位開(kāi)除條件澳門(mén)在線咨詢 2024-12-28單位能否以員工曠工為由將其開(kāi)除,取決于具體的曠工情況和相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)務(wù)院廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 “無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指職工除有不可抗拒的因素影響外,不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工超過(guò)15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的情況。其中不
