精品,av,精品国产第一国产综合精品

員工因財務工資算錯是否需承擔責任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 22:23:19 196 人看過

如果用人單位發(fā)少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規(guī)定補發(fā)。但如果用人單位多發(fā)工資給勞動者的，勞動者不愿意退還的，有可能構成非法侵權刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。

財務工資發(fā)多了誰承擔？怎么理解？

財務給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔責任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進行追討?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

合同內(nèi)容
公司因員工無法勝任工作而解除合同，是否需承擔賠償責任？

公司因員工無法勝任工作而決定解雇，需要對此進行賠償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位無過失性辭退的情形包括員工不能勝任工作。用人單位需提前三十天以書面形式通知勞動者，并給予一個月的工資作為賠償。公司因為員工無法勝任工作而決定解雇他們，因此需要對此進行賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。勞動合同法：無過失性辭退與賠償根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得無過失性辭退或者與勞動者賠償金。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法進行調(diào)查處理。如果用人單位的過錯給勞動者造成損害，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時，需要遵守相關法律法規(guī)，確保員工

2023-09-05

236人看過
銀行貸款
財務離職后責任是否仍需承擔？

只要是合法的工作，會計辭職后沒有責任。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失

2023-07-07

195人看過
不可抗力
因工作不當造成的損失，員工是否應該承擔責任

因工作不當造成的損失，員工一般是應該承擔責任的。但是具體要根據(jù)實際情況確定。一、開車撞傷人怎么賠償？開車撞到他人，要根據(jù)交通事故責任認定書，按照比例承擔責任。并且，受害人受有損失的，要根據(jù)自己的實際情況進行主張，并且每項費用的賠償標準要依據(jù)法律規(guī)定，并要提供相應的憑證。所以，如果受害人經(jīng)醫(yī)院檢查沒事，肇事司機不用承擔相應的醫(yī)療費用。但是，受害人又主張其他賠償，雙方未能協(xié)商一致的，讓交警部門介入和調(diào)解后，仍然認定肇事司機沒有其他責任的，肇事司機可以拒絕賠償。二、不可抗力導致合同遲延履行怎么處理當事人一方因不可抗力不能履行合同時，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明。所以，對于不可抗力導致的合同遲延履行，一般不會要求違約方承擔責任，但是，在不可抗力的情形消失之后，如果合同可以繼續(xù)履行的，當事人應該繼續(xù)履行合同。三、員工猝死誰負責員工猝死到底該由誰負責呢,員工

2023-03-22

158人看過
工資
財務發(fā)給離職員工工資誰承擔

財務給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔責任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進行追討。可以以不當?shù)美麨橛?，起訴要求對方還款。因為公司工資發(fā)放都有銀行轉(zhuǎn)賬記錄以及員工離職信息因此追回欠款的難度不會太大。建議再聯(lián)系聯(lián)系不到的直接向法院起訴。一、員工離職當天結(jié)算工資嗎一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、員工無故自離是否有工資在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。但30日內(nèi)勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損

2023-04-04

182人看過

合同內(nèi)容
離職店長是否需要承擔員工賠償責任？

根據(jù)相關法律規(guī)定，如果是無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。如果是試用期被證明不符合錄用條件被辭退，單位也不需要支付經(jīng)濟補償。應聘的店長要簽勞動合同嗎店長只是老板聘請的員工，當然需要簽訂勞動合同。店長是屬于公司的高級管理人員了，高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。這里的經(jīng)理、副經(jīng)理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理，在實際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一

2023-07-10

71人看過
一次性傷殘補助金
員工因酗酒導致死亡，公司是否應承擔責任？

這段內(nèi)容講述了工人下班后飲酒導致身亡與單位領導沒有直接關系。如果是因工作喝酒死亡,應先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后再申請工傷賠償。主要思想是要提醒人們,在工作期間,如果因為工作原因喝酒,應該先到相關部門申請工傷認定,認定為工傷后再申請工傷賠償,與單位領導沒有直接關系。工人下班后的行為不是在工作時間內(nèi)進行的，也不是由領導指派的，因此工人下班后喝酒導致身亡與單位領導沒有直接關聯(lián)。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后再申請工傷賠償。員工因工作喝酒去世，如何認定工傷及賠償？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應當認定為工傷。而員工在工作期間，因工作原因飲酒或者在醉酒狀態(tài)下工作的，則不得認定為工傷。然而，如果員工在醉酒狀態(tài)下，因為工作原因?qū)е?/div>

2023-09-03

112人看過
辭退
員工消極怠工導致被辭退，是否需要承擔責任？

員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥袡嗤ㄟ^民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5、濫用職權，違反政策法令

2023-07-23

356人看過
用人單位
老板是否有責任：員工被判刑后，老板是否需要承擔責任？

看情況：一、自己是因為用人單位的過錯而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因為自己的過錯而被判處刑罰，則應當自己承擔相應的民事、刑事責任，不可以找用人單位的老板賠償。造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。私人老板打工怎么開收入證明私人老板打工收入證明應如實開具。具體分為以下幾個步驟：1、證明確實是在該單位上班，要把員工的個人信息寫上去，姓名，身份證號，什么時候入職的，擔任什么職務，工資多少錢，這些信息都要如實的寫上去。如果有弄虛作假的情況可能會發(fā)生一些法律責任；2、要加蓋個體工商戶的公章，因為公章的使用時有嚴格規(guī)定的，是必須要法人同意和審批才能加蓋的，也就是說蓋了公章，就是個體工商戶的老板得行為，經(jīng)過了他的認同和審批，保證了信息的真實性；3、如果公章不方便蓋也可以蓋財務章，是具有一樣的效果的，但是其他的章就不行了，必須是這兩個章，有

2023-07-03

253人看過

有期徒刑
集資公司財務人員需承擔的和法律責任

視情況而定。1、通常情況下，公司員工是不需要承擔刑事責任的。因為公司涉嫌非法吸收公眾存款罪屬于單位犯罪。2、如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點費、傭金、提成的，其公司員工有可能會被認定為是共同犯罪中的幫助犯，并應承擔相應的刑事責任。公司非法集資員工怎么處理一、非法集資員工怎么處理1、非法集資員工處理方式如下：（1）企業(yè)進行非法集資時，如果企業(yè)員工不知情的，不承擔非法集資的責任；（2）如果員工知情，并且參與其中的，確定員工在非法集資中的作用，確定其法律責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款

2023-07-18

176人看過
稅務風險
離職后，財務負責人是否仍需承擔責任？

在公司掛名的財務負責人，不論是否任職，都需要擔當財務負責人之責。掛名財務負責人的害處有：公司的稅務風險，以及公司高層在開票中的不規(guī)范引致的發(fā)票風險，合同簽署中的財務責任，違反法律的合同的法律風險，以及財務負責人對費用發(fā)票審核不細致造成的報銷風險，都是財務負責人的風險。公司財務負責人要承擔什么法律責任公司財務負責人要承擔以下法律責任：1．編制財務報表、業(yè)務活動報告和預測；2．監(jiān)督財務細節(jié)以確保滿足法律要求；3．監(jiān)督財務報告和預算的員工；4．審核公司財務報告，尋找降低成本的方法；5．分析市場趨勢，尋找擴張或收購其他公司的機會；6．幫助管理層做出財務決策?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-08-03

98人看過
鑒定結(jié)論
工傷鑒定書填寫錯誤，醫(yī)生是否需要承擔責任？

不全是，根據(jù)人社部、衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十三條、第十四條規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級有專家組憑相關醫(yī)學診查報告、病歷資料和現(xiàn)場檢查，對照鑒定標準提出傷殘等級意見，由勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。拿到工傷鑒定書后怎么辦（一）是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論（級別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。（二）工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。（三）與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。（四）對勞動仲裁不服的，可以向法院

2023-07-03

467人看過
工傷保險
"員工在店內(nèi)受傷，店家是否需要承擔責任？"

工傷賠償程序包括工傷認定、勞動能力喪失程度鑒定、確定賠償金額等步驟。如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，工傷員工或親屬可在一年內(nèi)直接申請。如果單位不認為工傷，需承擔舉證責任。治療結(jié)束后應進行勞動能力鑒定，按傷殘等級索要賠償。協(xié)商不成可提起勞動仲裁。員工在工作中發(fā)生意外傷害，可以按照工傷賠償程序維護合法權益，依法申請工傷認定，然后申請勞動能力喪失程度鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒有為

2023-11-20

491人看過

工資
財務發(fā)錯工資誰負責

財務發(fā)錯工資的責任不能全部讓財務承擔，多發(fā)工資的應當予以返還。財務發(fā)錯工資往往是多發(fā)了工資，這種情況下多發(fā)工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據(jù)，屬于不當?shù)美?，依法應當予以返還。一、勞務派遣工資由誰來發(fā)勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、實行法定節(jié)假日加班工資怎么算？若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利

2023-04-04

227人看過
經(jīng)理
員工是否需要為公司損失承擔刑事責任

通常不需要。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者的賠償責任有三個構成要件：第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動者非法終止勞動合同的行為，或違反勞動合同約定的保密或競爭限制第二是損害事實，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失第三是損害事實與非法或違約行為之間的因果關系，即，員工非法終止勞動合同或違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關系。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任在企業(yè)用工管理實踐中，勞動者給用人單位造成損失的主要情況，勞動者給用人單位造成損失的情況主要有：（一）勞動者非法解除勞動合同造成的損失：勞動者未履行提前通知義務而離職的，企業(yè)短期內(nèi)不能補充人員或者職工，員工不辭而別可能導致公司一

2023-05-07

428人看過