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在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件：應(yīng)對(duì)措施

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-11 06:10:25 413 人看過(guò)

本文介紹了試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位對(duì)試用者的考核內(nèi)容。在試用期間,用人單位可以對(duì)試用者進(jìn)行考核,但必須證明試用者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。如果試用期已過(guò),用人單位就不能再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

試用期的內(nèi)容是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系仍然存在非正式勞動(dòng)合同的情況下,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

試用期已過(guò) ，勞動(dòng) 者不符合錄用條件，用人單位怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合錄用條件而規(guī)定的時(shí)間。試用期已過(guò)，若勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以采取以下法律措施：

1. 立即解除勞動(dòng)合同：用人單位可以提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位無(wú)需事先告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可直接立即解除勞動(dòng)合同。

2. 要求勞動(dòng)者賠償損失：若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償損失。

3. 向勞動(dòng)行政部門投訴：用人單位可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求依法處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，并保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位可以依法申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的效力。

5. 提起訴訟：用人單位認(rèn)為勞動(dòng)行政部門和仲裁機(jī)構(gòu)作出的決定損害其合法權(quán)益的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位在處理試用期不符合錄用條件的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。

試用期已過(guò),若勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,也可以要求勞動(dòng)者賠償損失,向勞動(dòng)行政部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,保障職工的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

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因不符合錄用條件在試用期被辭退是沒有補(bǔ)償金的，公司有權(quán)依法辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期被違法辭退的賠償金是多少？1、試用期被違法辭退的賠償金并不是固定的，賠償金是根據(jù)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算的，而補(bǔ)償金則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月

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一、不符合錄用條件試用期解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算？試用期因不符合錄用條件被解除勞動(dòng)關(guān)系沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條1、在試用期階段被證明不符合錄用條件。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任。3、員工在工作過(guò)程中存在嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響或者經(jīng)過(guò)單位提出以后拒不改正。5、因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效。二、勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：

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一、試用期老請(qǐng)病假，算不符合錄用條件嗎在試用期間，倘若勞動(dòng)者因患病需要請(qǐng)假休息，盡管這是合法的權(quán)利，但仍有可能對(duì)其是否能順利通過(guò)試用期產(chǎn)生影響。在此情境中，雇傭方通常會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，以內(nèi)在的理由－－即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未能達(dá)到用人單位的要求為由，終止與其簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。另一方面，根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，雇傭方亦可酌情給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療假期，以供其調(diào)養(yǎng)疾病?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。試用

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勞動(dòng)中的試用期時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、合同中約定的試用期的期限試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同中約定的試用期的期限為：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

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試用期已不符合錄用條件辭退如何證明

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客

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＆＆＆試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎

試用期不符合錄用條件辭退不需要補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。與在正式的勞動(dòng)關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的，用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會(huì)因無(wú)法舉證而陷入被動(dòng)。員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭(zhēng)議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時(shí)，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

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邢某2009年6月被郯城某通信有限公司錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。2009年10月16日，邢某因病住院，治療1個(gè)月后仍未痊愈。邢某住院期間，該公司停發(fā)了邢某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除與邢某的勞動(dòng)合同。邢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委提出申訴，要求該公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得由用人單位解除勞動(dòng)合同。第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出，合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為3個(gè)月。本案中，邢某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，因邢某醫(yī)療期未滿，該公司不能解除勞動(dòng)合同，對(duì)

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在試用期內(nèi)發(fā)生事故是否符合工傷認(rèn)定條件

一、在試用期內(nèi)發(fā)生事故是否符合工傷認(rèn)定條件試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．

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那么，用人單位在濫用試用期這一方面的具體方式有哪些呢?一、試用期過(guò)長(zhǎng)。試用期的長(zhǎng)短應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)確定，而不得隨意加長(zhǎng)試用期，否則超過(guò)法定的部分是無(wú)效的?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，超過(guò)規(guī)定期限的部分無(wú)效。勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法草案》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的

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裁判結(jié)果仲裁審理后認(rèn)為，第一，合同約定不得違反法律關(guān)于試用期的限制性規(guī)定。第二，過(guò)了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構(gòu)成違法。經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司在支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。案例分析試用期引發(fā)的爭(zhēng)議不少。好多用人單位認(rèn)為試用期是免責(zé)期、白用期，從而肆意侵犯職工合法權(quán)益。有的隨意設(shè)置試用期，有的過(guò)了試用期還以“試用期間不符合錄用條件”為由解雇職工，對(duì)此職工不得不有所防備。所謂試用期是用人單位和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙向選擇而約定的考察期，為了防止單位利用試用期侵權(quán)，法律對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益都有明確規(guī)定：第一，試用期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

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在試用期內(nèi)員工是否可以因?yàn)椴环夏承┢髽I(yè)的雇傭條件而被解雇在一些企業(yè)的人力資源眼中，無(wú)論采用何種形式的評(píng)估，只要他們最終認(rèn)為試用期內(nèi)的員工不合適，他們當(dāng)然可以以不符合雇傭條件為由解雇員工在一些員工看來(lái)，一旦他們?cè)诩磳⒊蔀檎絾T工時(shí)被告知不符合雇傭條件，他們的情緒就不言而喻了，如果員工不符合雇傭條件，則使用法律武器保護(hù)其權(quán)利的可能性也會(huì)增加，如果員工不符合雇傭條件，且人力資源部?jī)H找到解雇員工的借口，則企業(yè)人力資源部可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條通過(guò)法律程序解雇員工，那么這種形式的解雇必然被認(rèn)定為非法的合法解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工的過(guò)程在試用期內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程：企業(yè)與員工就勞動(dòng)合同終止->雙方簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》->雙方解除勞動(dòng)關(guān)系->員工辦理交接手續(xù)對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工進(jìn)行辭退的法律程序：?jiǎn)T工在入職時(shí)簽署《崗位職責(zé)說(shuō)明書》、《任職條件說(shuō)明書》和《考核制度》----

2023-05-07

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法律綜合知識(shí)
試用期后考核不符合錄用條件的怎么處理

一、試用期后考核不符合錄用條件的怎么處理試用期后考核不符合錄用條件的，單位應(yīng)及時(shí)向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的書面函件，并說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期不合格單位能延長(zhǎng)試用期期限么試用期不合格單位是不能延長(zhǎng)試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三

2024-01-26

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法律綜合知識(shí)
試用期不符合錄用條件提前幾天通知員工

一、試用期不符合錄用條件提前幾天通知員工關(guān)于試用期內(nèi)不合格的處理方式，應(yīng)在正式雇傭關(guān)系建立之前確定，通常應(yīng)當(dāng)提前三日通知受雇方，并且需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證實(shí)試用期內(nèi)受雇對(duì)象未能滿足聘用要求。公司還需向受雇者闡述其未能通過(guò)試用期的原因。在此之后，應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同等有關(guān)離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；而在勞動(dòng)合同期為一年以上但是未滿三年的情況下，試用期則不能超過(guò)兩個(gè)月；至于勞動(dòng)合同期限達(dá)到或超過(guò)三年的，試用期最多也只可以設(shè)置六個(gè)月。同一家用人單位與同一位勞動(dòng)者之間，試用期的設(shè)定次數(shù)僅能為一次。對(duì)于以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，均不得設(shè)立試用期。試用期是包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同中僅僅約定了試用期，那么這個(gè)試用期將被視為不存在，取而代之的是勞動(dòng)合同的實(shí)際期限。在試用期期間，勞動(dòng)者

2024-04-13

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