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案由

申訴人:那某,女,22歲,某市第二食品廠勞動合同制工人。

被訴人:某市第二食品廠。

法定代表人:周某,男,50歲,某市第二食品廠廠一長。

被訴人以申訴人那某患病,身體條件不符合錄用條件為由,解除了與那某的勞動合同。申訴人那某認(rèn)為被訴人不應(yīng)解除勞動合同,被訴人的做法侵害了自己的合法權(quán)益,于是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

調(diào)查過程

申訴人那某1995年2月23日被某市第二食品廠錄用為勞動合同制工人,雙方簽訂了為期五年的勞動合同,被訴人規(guī)定那某的試用期限為一年。申訴人在錄用體檢時身體健康。申訴人人廠后即被分配到面點加工車間。

1995年10月5日,某市中心血站通知第二食品廠義務(wù)獻(xiàn)血,申訴人那某等十五人報名參加義務(wù)獻(xiàn)血。10月6日,申訴人那某等十五人到中心血站抽血化驗。10月10日化驗結(jié)果為:那某奧抗陽性,不能參加獻(xiàn)血,建議做兩對半。

申訴人那某到某省醫(yī)院做肝功及兩對半化驗,結(jié)果已染上乙肝病毒,診斷結(jié)果為乙型肝炎。

1995年10月20日,被訴人認(rèn)為申訴人那某患有乙型肝炎,屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條(一)款規(guī)定的情況,即試用期內(nèi)不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同,據(jù)此,以書面形式通知那某解除勞動合同。

分析意見

被訴人解除那某勞動合同是錯誤的。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。而被訴人規(guī)定申訴人那某的試用期限為一年,顯然是與《勞動法》相抵觸的。按照《勞動法》試用期限不得超過六個月的規(guī)定,申訴人那某的試用期為1995年2月23日至8月23日。申訴人那某發(fā)現(xiàn)并被確診為乙型肝炎是〕995年10月份,已不是試用期內(nèi)患病,而是正常履行合同期間患病,因此,被訴人以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與申訴人那某的勞動合同的做法是錯誤的。申訴人那某得的是乙型肝炎,具有傳染性,而那某又在食品廠面點車間工作,顯然是不適宜的,因此被訴人應(yīng)調(diào)整那某的工作崗位,雙方變更勞動合同相關(guān)條款。

調(diào)查結(jié)果

本案在仲裁庭的調(diào)解下,雙方達(dá)成如下協(xié)議:

1.被訴人撤銷《關(guān)于解除那某勞動合同的決定》;

2.申訴人同意被訴人將其調(diào)整到食品廠勞動服務(wù)公司汽車配件商店工作的意見,并變更原勞動合同;

3.仲裁費60元,由雙方各承擔(dān)30元。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,可約定試用期。試用期可由用人單位根據(jù)不同工種,不同崗位的實際情況確定。用人單位與勞動者約定的試用期應(yīng)符合《勞動法》的規(guī)定,即試用期最短為三個月,最長為六個月,超出這個上下限都是不符合法律規(guī)定的。

2.用人單位不得通過隨意延長試用期的辦法,使試用期外的解除勞動合同合法化,或采取延長試用期的辦法少支付勞動者的勞動報酬。