怎樣證明試用期勞動者不符錄用條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 18:40:24
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錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應(yīng)當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
勞動者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔舉證責任，否則就往往因為舉證不能，作出違法解除與勞動者勞動關(guān)系的決定，因此，為避免產(chǎn)生不必要的法律風險，用人單位在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標準，應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，建立試用期的績效評估制度，明確考核標準及考核方法，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
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法律綜合知識為了有效地證明員工的工作表現(xiàn)未能達到公司的錄用條件，以下是幾種有效策略：1．確保錄用條件能夠被準確測量和評估。應(yīng)該在員工手冊或相關(guān)文件中明確列出具體且可量化的錄用條件。2．做好信息傳達的重要性。作為雇主，您有責任通過書面形式告知每一位員工他們所承擔的崗位職責以及工作過程中的具體要求。同時，在新員工上崗前，開展相應(yīng)的入職培訓，闡明錄用條件是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。您還可以要求員工在培訓開始前簽署培訓證書，以便記錄他們對此方面內(nèi)容的理解和接受程度。最后，將錄用條件等詳細規(guī)定納入員工手冊，并強制每位員工簽署收訖表示其已經(jīng)閱讀了解這些條款。3．收集證據(jù)證明員工不符合錄用條件。在試用期結(jié)束之際，試用期考核必然成為檢驗員工在這段時間里工作狀況的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果是支撐雇主能否采取“不符合錄用條件”的理由進行合同解除的關(guān)鍵證據(jù)。然而，雇主需要在試用期內(nèi)進行合法的勞動合同解除行為，并向員工提供合理的解雇解釋，2024-05-2195人看過 -
法律綜合知識一、不符合錄用條件在試用期解除勞動關(guān)系有補償金嗎？沒有補償金，對于不符合錄用條件，違反公司規(guī)章制度或者存在其他重大過錯的職工用人單位都能單方解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、解除勞動關(guān)系后需要出具解除勞動合同證明嗎？需要，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當按照雙方約定，2024-02-05208人看過 -
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法律綜合知識一、試用期后考核不符合錄用條件的怎么處理試用期后考核不符合錄用條件的，單位應(yīng)及時向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、試用期不合格單位能延長試用期期限么試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三2024-01-26257人看過 -
需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期（比如：每周、每月2023-07-17486人看過 -
試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-15324人看過 -
案件：周某于2013年6月1日入職某公司，任副總。雙方簽訂有書面勞動合同，合同期限從2013年5月1日到2016年4月31日止，試用期6個月。雙方約定月薪為20000元，2013年8月30日，某公司在沒有對周某進行任何考核的情況下，未經(jīng)提前通知，突然告知申請人不符合錄用條件，決定解除勞動合同。周某不服，于是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。律師解讀：關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;但員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件的舉證責任在用人單位，用人單位必須舉證錄用的條件、工作要求、業(yè)績考核標準以及考核結(jié)果。如果達不到證明要求應(yīng)該視為違法解雇，應(yīng)該依法給與賠償金。2023-06-09184人看過
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法律綜合知識一、試用期不符合錄用條件提前幾天通知員工關(guān)于試用期內(nèi)不合格的處理方式，應(yīng)在正式雇傭關(guān)系建立之前確定，通常應(yīng)當提前三日通知受雇方，并且需要提供相關(guān)證據(jù)來證實試用期內(nèi)受雇對象未能滿足聘用要求。公司還需向受雇者闡述其未能通過試用期的原因。在此之后，應(yīng)辦理解除勞動合同等有關(guān)離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，對于勞動合同期限在三個月以上但不足一年的，試用期最長不得超過一個月；而在勞動合同期為一年以上但是未滿三年的情況下，試用期則不能超過兩個月；至于勞動合同期限達到或超過三年的，試用期最多也只可以設(shè)置六個月。同一家用人單位與同一位勞動者之間，試用期的設(shè)定次數(shù)僅能為一次。對于以完成某項特定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者是勞動合同期限不足三個月的，均不得設(shè)立試用期。試用期是包含在整個勞動合同期限之內(nèi)的。如果勞動合同中僅僅約定了試用期，那么這個試用期將被視為不存在，取而代之的是勞動合同的實際期限。在試用期期間，勞動者2024-04-13399人看過 -
1、試用期不符合錄用條件的是可以辭退的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。一、試用期的時間根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限2023-03-2858人看過 -
可以，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。一、試用期的時間根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞2023-06-26336人看過 -
勞動者對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。一、什么情形用人單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除勞動合同的首要法律效果是使勞動合同向?qū)戆l(fā)生消滅，已經(jīng)履行的勞動合同仍然有效，用人單位必須按照約定支付勞動報酬。二、勞動合同試用期內(nèi)辭退員工是否可以勞動合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三2023-03-17218人看過
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試用期一、不符合錄用條件試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對我有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者有法定過錯勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)項規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條(一)、(二)項規(guī)定單方面解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。三、違法解除合同，應(yīng)當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位2023-04-2993人看過 -
首選，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。由此可知，用人單位在試用期辭退勞動者的，需要由用人單位舉證勞動者是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，否則視為用人單位違規(guī)解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞2023-05-06224人看過
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