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以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個(gè)條件：

一是用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不滿3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，3個(gè)月以上不足一年的可以約定1個(gè)月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個(gè)月試用期，三年以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定6個(gè)月試用期。如果非在法定試用期限內(nèi)，用人單位不得依據(jù)“不符合錄用條件”為由辭退員工。

二是要有明確的錄用條件和考核方案。對(duì)于是否“符合錄用條件”需要用人單位進(jìn)行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什么，以及判斷是否錄用條件的依據(jù)，即考核方案。對(duì)此錄用條件以及考核方案，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者告知，否則事后以此為依據(jù)判定勞動(dòng)者不符合錄用條件，缺乏依據(jù)。

三是要有說(shuō)服力的考核結(jié)果。除了有錄用條件和考核方案外，還需要根據(jù)考核方案對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀公正，并且有相關(guān)事實(shí)和材料作為支撐，否則，對(duì)于考核結(jié)果發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)有對(duì)此的舉證責(zé)任，如果無(wú)法舉證的話，被認(rèn)定為違法解除的可能性極大。

四是要在試用期滿之前進(jìn)行處理。試用期滿未做處理的，視為轉(zhuǎn)正，因此，用人單位一定要在試用期內(nèi)完成對(duì)勞動(dòng)者的考核，并且對(duì)于是否轉(zhuǎn)正和辭退，一定要在試用期內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，用人單位將喪失以“不符合錄用條件”為由辭退員工的權(quán)利。

綜合上面所說(shuō)的，單位違法解除勞動(dòng)合同，那么單位就是屬于過(guò)錯(cuò)方，不管是在試用期還是屬于正式的員工，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力那么就需要支付該有的工資，同樣還需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行確定。

一、員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求賠償嗎

1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對(duì)于履行勞動(dòng)合同有重大影響，包括：提供虛假學(xué)歷證書(shū)、身份證、護(hù)照等，對(duì)個(gè)人履歷、知識(shí)、技能、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入；

(2)在試用期間存在工作失誤的，對(duì)此認(rèn)定可以結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。

2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>