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可以，但已經(jīng)發(fā)生工傷后再買(mǎi)保險(xiǎn)無(wú)法獲得社保局理賠。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求公司為員工購(gòu)買(mǎi)的，所以公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)是公司的責(zé)任，不影響勞動(dòng)者在事故發(fā)生后申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，區(qū)別僅在于公司為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)，而公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)所有費(fèi)用由公司按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。認(rèn)定工傷與用

醫(yī)保與工傷只能選擇一種報(bào)銷(xiāo)。發(fā)生工傷的，需要先到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認(rèn)定工傷的，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以委托律師計(jì)算。如果工傷保險(xiǎn)中醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費(fèi)用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報(bào)了。否則可以用復(fù)印件補(bǔ)報(bào)差額。一、是不是辭職就可以拿到工傷賠償工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1——4級(jí)的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付的是5——10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。所以說(shuō)并不是辭職就能拿到賠償，這需要經(jīng)過(guò)一定的法律程序。二、工傷鑒定后多久能拿到錢(qián)？集體型的工傷險(xiǎn)的話，是不屬于社會(huì)保險(xiǎn)里面的工傷保險(xiǎn)的，所以

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)都包括什么材料（一）到工傷部門(mén)領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張，受傷職工填寫(xiě)，填寫(xiě)完整，單位蓋章本人簽字；（二）《工傷認(rèn)定通知書(shū)》認(rèn)定號(hào)；（三）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；（四）個(gè)人申請(qǐng)；（五）醫(yī)院診斷證明書(shū)和出院通知單復(fù)印件；（六）原始發(fā)票；（七）門(mén)診處方及病歷本；（八）醫(yī)院費(fèi)用總清單；（九）工傷職人身份證及復(fù)印件；（十）屬于交通事故的必須提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，損害賠償調(diào)節(jié)或人民法院民事判決書(shū)；（十一）個(gè)人基本情況信息資料單。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作

意外傷害險(xiǎn)即意外傷害保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱意外險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人的身體作為保險(xiǎn)標(biāo)的，以被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力為給付保險(xiǎn)金條件的保險(xiǎn)。主要有個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、航空意外傷害保險(xiǎn)、旅游意外傷害保險(xiǎn)、住宿旅客意外傷害保險(xiǎn)、出國(guó)人員意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。意外傷害保險(xiǎn)也可以作為附加險(xiǎn)附加于各種人身保險(xiǎn)合同。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。意外傷害險(xiǎn)能替代工傷保險(xiǎn)嗎？不能。工傷保險(xiǎn)由政府部門(mén)依法管理，以分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障工傷人員權(quán)益為根本宗旨，是法定強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)，是職工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位負(fù)有依法為全部職工參保繳費(fèi)的義務(wù)，如果企業(yè)不依法參保繳費(fèi)，將承擔(dān)法律責(zé)任。意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)行為，保險(xiǎn)方與

工傷保險(xiǎn)的其他法律規(guī)定有《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其他相關(guān)法律規(guī)定為進(jìn)一步打擊信用卡犯罪，最高人民法院、最高人民檢察院12月15日公布了《關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》，規(guī)定了相關(guān)信用卡犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，明確了辦理妨害信用卡管理刑事案件法律適用中的一系列疑難問(wèn)題。近年來(lái)，隨著我國(guó)信用卡產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，信用卡犯罪活動(dòng)

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。意外傷害保險(xiǎn)是人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之一。以被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險(xiǎn)金條件的人身保險(xiǎn)。其基本內(nèi)容是：投保人向保險(xiǎn)人交納一定的保險(xiǎn)費(fèi)，如果被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)遭受意外傷害并以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時(shí)期內(nèi)造成的死亡、殘廢、支出醫(yī)療費(fèi)或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，則保險(xiǎn)人給付被保險(xiǎn)人或其受益人一定量的保險(xiǎn)金。其保障項(xiàng)目有兩項(xiàng)，即死亡給付和殘廢給付。工傷險(xiǎn)包括哪些范圍一、工傷險(xiǎn)包括哪些范圍1、工傷險(xiǎn)包括的范圍如下：（1）在工作時(shí)是在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的。

可以，在異地工作也可以繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、自由職業(yè)工傷該怎么賠償自由職業(yè)者一般不會(huì)受工傷，其與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)該按人身?yè)p害賠償案件來(lái)處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)事人不得以靈活就業(yè)人員身份繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)繳納方法工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。三、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明如何寫(xiě)企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要寫(xiě)明下列事項(xiàng)：繳費(fèi)時(shí)間；繳費(fèi)單位的名稱

咨詢內(nèi)容：已經(jīng)有了商業(yè)意外險(xiǎn)，可以不給員工辦理勞動(dòng)部門(mén)的工傷險(xiǎn)嗎?公司是一家小家電公司，200人，全部都買(mǎi)了意外險(xiǎn)，因?yàn)楣U(xiǎn)的人員買(mǎi)了團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工有了全面的意外保障，而這種團(tuán)體險(xiǎn)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，某人走了又新來(lái)了員工，直接可以換被保險(xiǎn)人。但是對(duì)于走掉的員工，他們就沒(méi)有保障了。而工傷險(xiǎn)相反，被保險(xiǎn)是不能變的，但是它的交費(fèi)很低，保的只是上班期間的安全。不管你是否選擇工傷險(xiǎn)，您都要盡可能的讓您的員工明確所買(mǎi)的保險(xiǎn)，以免有的員工不知道什么時(shí)候該報(bào)銷(xiāo)什么時(shí)候不能報(bào)銷(xiāo)。公司為其職工購(gòu)買(mǎi)的意外險(xiǎn)是團(tuán)險(xiǎn)意外險(xiǎn)(一般)，如果某位職工離職該公司的話，是沒(méi)有意外的保障了，所以，在今天經(jīng)常變動(dòng)公司的職員，建議在公司購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)之外，另外自己為個(gè)人再購(gòu)買(mǎi)一份意外險(xiǎn)。18歲以上(職業(yè)類(lèi)別1類(lèi)或2類(lèi)的話)意外險(xiǎn)保額是一般沒(méi)有限制的。另外，您所了解的是非常正確的。

工傷保險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！贬t(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)

一般遇到這種情況有三種解決方法：第一，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系；第二，找勞動(dòng)關(guān)系掛靠公司繳納保險(xiǎn)，自己承擔(dān)費(fèi)用；第三，自己繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)。一、外地人沒(méi)有單位如何辦社保1、無(wú)論是沒(méi)有工作單位，或者自由職業(yè)者，或者個(gè)體經(jīng)商戶，可以在當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心申請(qǐng)辦理靈活就業(yè)人員社保繳納2、由于各地的政策不一樣，可能對(duì)外地人辦理靈活就業(yè)繳社保有限制，可以事先撥打當(dāng)?shù)氐纳绫峋€進(jìn)行咨詢3、如果外地戶口不能辦理靈活就業(yè)社保，也不用緊張，可以尋找專(zhuān)業(yè)的社保代繳公司協(xié)助繳納，由于現(xiàn)在此類(lèi)公司很多，需要自己仔細(xì)鑒別，以防被騙4、如果選擇代繳機(jī)構(gòu)繳納，則要約定繳納期限，比如一個(gè)月，三個(gè)月，六個(gè)月，一年，不同的周期相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)也不同，具體可根據(jù)實(shí)際情況選擇。代繳機(jī)構(gòu)與靈活就業(yè)繳納的區(qū)別在于：前者繳納職工保險(xiǎn)，自己不僅要承擔(dān)個(gè)人部分，還要承擔(dān)公司部分。后者僅繳納醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，不包含工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn)。5、如果對(duì)買(mǎi)房

一、工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)沒(méi)有區(qū)別嗎工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)不是沒(méi)有區(qū)別。盡管意外傷害險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的作用比較相似，但兩者并不能互相取代。因?yàn)椋馔鈧﹄U(xiǎn)是以贏利為目的的商業(yè)保險(xiǎn)，主要賠付傷者的醫(yī)藥費(fèi)。而作為社會(huì)保險(xiǎn)的工傷保險(xiǎn)，屬于國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性險(xiǎn)種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，請(qǐng)求第三人民事賠償?shù)耐瑫r(shí)，仍可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付由用人單位負(fù)責(zé)。具體來(lái)說(shuō)，在參保工傷保險(xiǎn)后，職工一旦受工傷，包括醫(yī)藥費(fèi)在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動(dòng)者辦理人身意外傷害險(xiǎn)，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險(xiǎn)，則構(gòu)成違法。所以，用人單位即使為職工購(gòu)買(mǎi)過(guò)意外傷害險(xiǎn)，還須辦理工傷保險(xiǎn)。況且，除了一次性補(bǔ)償，工傷保險(xiǎn)還有一系列后續(xù)補(bǔ)償，保障功能強(qiáng)于商業(yè)保險(xiǎn)，后者只能作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，不能作為替代產(chǎn)

工傷保險(xiǎn)外獲得其它賠償?shù)姆椒ㄊ牵喝绻毠な且驗(yàn)樯a(chǎn)安全事故受到損害的，可以向本單位提出賠償要求，獲得其它賠償。一般情況下工傷賠償?shù)南嚓P(guān)費(fèi)用都是從工傷保險(xiǎn)基金中支付；職工工傷期間享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)外怎么可以獲得其它賠償?shù)姆梢罁?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第

需要視實(shí)際情況而定，一般而言，誤工費(fèi)首先由交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)的部分則按比例由商業(yè)險(xiǎn)賠付。只要標(biāo)的車(chē)在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險(xiǎn)公司就應(yīng)該在交強(qiáng)險(xiǎn)中11萬(wàn)限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險(xiǎn)前三個(gè)月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費(fèi)。法律中職工誤工費(fèi)指的是什么法律中職工誤工費(fèi)指的是什么誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。1、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會(huì)因人而異。2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。3、具有一定的

工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)可以兼得既參加了工傷保險(xiǎn)，又投保了人身意外傷害保險(xiǎn)，在獲得社保部門(mén)的工傷保險(xiǎn)賠償后，保險(xiǎn)公司認(rèn)為對(duì)社保部門(mén)已賠付的醫(yī)療費(fèi)不再承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司的說(shuō)法是否站得住腳?江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院對(duì)一起保險(xiǎn)合同糾紛案的終審判決告訴我們，人身保險(xiǎn)合同的保障作用突出體現(xiàn)在其具有的給付性上，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用與人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不沖突，保險(xiǎn)公司仍應(yīng)按約向被保險(xiǎn)人進(jìn)行理賠。2005年2月2日，**盛全電纜有限公司(以下簡(jiǎn)稱**公司)為投保人，為本單位229名職工在保險(xiǎn)公司投保團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)每人2萬(wàn)元、附加團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)每人1萬(wàn)元的險(xiǎn)種。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款第三條規(guī)定：在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害，且符合《人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表》(見(jiàn)附件)所列殘疾程度，本公司按表中所列給付比例以及殘疾給付說(shuō)明給付“意外殘疾保險(xiǎn)金”。附件《人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付