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上海公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-12 19:35:27 316 人看過

1、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)。所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補(bǔ)償價(jià),說通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償

2、廠房重置成新價(jià)。廠房重置成新價(jià)就是廠房重置后再建起來需要多少錢,被拆遷房屋拆遷時(shí)幾成新也有重置成新的問題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物,只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣,補(bǔ)償價(jià)格也不一樣。有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時(shí)搭建的,可能不滿足四面都有墻的要求,但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營,原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。基本上有一種廠房外在固體屬性,那么就可以按照廠房重置成新價(jià)來補(bǔ)償。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費(fèi)用。一般情況下要滿足有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實(shí)際經(jīng)營的行為等等這些才能滿足一個(gè)正常的企業(yè)廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的條件,這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。還有一個(gè)問題需要提醒大家,就是在實(shí)踐中有很多企業(yè)注冊(cè)地址和實(shí)際經(jīng)營地址不一致,這是不行的,注冊(cè)地址和實(shí)際經(jīng)營地址是一致的才能滿足合法的經(jīng)營主體。

廠房拆遷往往會(huì)給勞動(dòng)者帶來比較大的損失,有些勞動(dòng)者會(huì)因此丟失工作,因此,廠房如果被拆遷,員工應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的補(bǔ)償,如果該員工在該廠房上班的時(shí)間達(dá)到了一年,那么該廠房應(yīng)當(dāng)向該員工支付一個(gè)月的工資,就算沒達(dá)到一年超過了六個(gè)月,也應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

4、裝修附屬物。對(duì)現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動(dòng)的,是按照重置費(fèi)來算。實(shí)踐中一個(gè)水泵、變壓器、機(jī)器設(shè)備都納入到裝修附屬物范圍內(nèi)。

5、機(jī)器設(shè)備。機(jī)器設(shè)備分為可移動(dòng)和不可移動(dòng)的,不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣要有重置成新價(jià),可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償?shù)氖前徇w費(fèi)。

如果是公司、企業(yè)或者是其他單位拆遷的,那么行政機(jī)關(guān)就需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是行政機(jī)關(guān)與被拆遷的公司、企業(yè)或者是其他單位發(fā)生糾紛的,那么就可以通過協(xié)商或者是行政復(fù)議、行政訴訟的方式來解決相應(yīng)的糾紛。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》:第三章 補(bǔ) 償 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:\n(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;\n(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;\n(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。\n市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

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  • 工廠跨省搬遷如何賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、工廠跨省搬遷如何賠償補(bǔ)償是支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工廠在跨省搬遷時(shí),對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的員工,如果因搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,工廠可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。這意味著,工廠在跨省搬遷時(shí),如果勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致,工廠需要支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,或者提前三十天書面通知員工解除勞動(dòng)合同。二、工廠搬遷賠償金的支付條件工廠在跨省搬遷時(shí),賠償金的支付條件主要基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定。1.當(dāng)工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致時(shí),工廠需要支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。這里需要注意的是,支付賠償金的條件并非工廠單方面決定,而是基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定和雙方的協(xié)商結(jié)果。2.如果工廠沒有提前三十天通知員工或未支付一個(gè)
    2024-07-11
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  • 在上海公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司辭退員工不需要賠償?shù)那樾斡心男?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
    2023-03-19
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  • 公司跨區(qū)變更地址有賠償
    1、第一步辦理變更批準(zhǔn)證書(1)先到新注冊(cè)地的直屬外經(jīng)委去辦理:同意遷入本地區(qū)的同意函。(2)憑同意函到注冊(cè)地的外經(jīng)委去辦理注銷遷移批準(zhǔn)證書。(3)去新注冊(cè)地的直屬外經(jīng)委領(lǐng)取新的批準(zhǔn)證書。2、第二步辦理變更營業(yè)執(zhí)照(1)到原注冊(cè)地工商部門憑變更后的批準(zhǔn)證書辦理該企業(yè)工商“企業(yè)遷出核準(zhǔn)通知書”,并注銷原工商營業(yè)執(zhí)照(2)憑“企業(yè)遷出核準(zhǔn)通知書”到新注冊(cè)地工商登記部門辦理工商資料轉(zhuǎn)入手續(xù)(資料由兩地工商部門進(jìn)行郵寄),并直接申請(qǐng)新的營業(yè)執(zhí)照。3、第三步辦理變更組織機(jī)構(gòu)代碼證4、第四步辦理變更稅務(wù)登記證(1)到原稅務(wù)局去辦理原稅務(wù)登記證注銷,并申請(qǐng)稅務(wù)遷出。(2)憑原稅務(wù)局機(jī)構(gòu)出具的“準(zhǔn)予遷出稅務(wù)登記函”去新注冊(cè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理新的稅務(wù)登記證。注:在原稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記證注銷時(shí),需進(jìn)行稅務(wù)清算。5、第五步辦理變更財(cái)政登記證、海關(guān)。一、公司注冊(cè)地址變更需要哪些資料?1、公司法定代表人簽署的《公司變更
    2023-02-18
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  • 跨行政區(qū)域搬遷可以要求補(bǔ)償嗎
    一 、跨行政區(qū)域搬遷可以要求補(bǔ)償嗎單位搬到外地而勞動(dòng)者不愿隨往的,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是滿2.5年不滿3年就是3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,或者再額外支付一個(gè)月工資,標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人上一個(gè)月工資。二、工廠搬遷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的,還有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在廣州的話,要跨市的搬遷到東莞,那員工不愿意跟過去的話,這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地,有些合同簽訂地與合同履行地(即上班的工廠)是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。2、一般司法實(shí)踐中,只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果在市內(nèi)搬遷,
    2023-03-27
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      河南在線咨詢 2024-09-12
      實(shí)務(wù)中,企業(yè)在同城不同區(qū)域的遷移通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言: (1)視勞動(dòng)合同的規(guī)定而定,重點(diǎn)在于履行地點(diǎn)。若合同的執(zhí)行地在廣州,而需將員工調(diào)往東莞,但員工不愿跟隨,此時(shí)便可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要注意的是,合同簽訂地和實(shí)際工作地點(diǎn)(即工廠所在地)可能并不相同,應(yīng)以實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn); (2)根據(jù)司法實(shí)踐,僅當(dāng)企業(yè)跨市遷移且雙方無法達(dá)成共識(shí)時(shí),才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之,在市區(qū)內(nèi)的遷移則通常無需支
    • 跨區(qū)搬遷公司會(huì)有損失嗎
      廣東在線咨詢 2021-11-06
      企業(yè)跨區(qū)搬遷一般有賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 關(guān)于跨區(qū)搬遷賠償
      湖南在線咨詢 2022-10-09
      工廠搬遷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠搬遷了,員工不想跟著過去有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)此問題,作以下分析: 1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的,還有要看,合同履行地是哪里的比如合同履行地在廣州的話,要跨市的搬遷到東莞,那員工不愿意跟過去的話,這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地,有些合同簽訂地與合同履行地(即上班的工廠)是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。 2、一般司法實(shí)踐中,只有跨市搬遷協(xié)商不
    • 工廠搬遷不跨區(qū)能賠償嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-17
      不能要求賠償,只有異地搬遷時(shí)才可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。
    • 請(qǐng)問跨區(qū)搬遷作為廠房有賠償嗎
      陜西在線咨詢 2022-11-10
      1、如果勞動(dòng)合同有約定具體的工作地點(diǎn),現(xiàn)在變更的,無法協(xié)商確定的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不