工傷訴訟需先提工傷認(rèn)定申請(qǐng),申請(qǐng)工傷認(rèn)定需填寫(xiě)申請(qǐng)表,由勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出決定。對(duì)認(rèn)定決定不服,可提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,就工傷賠償與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,向法院提起訴訟。二審判決為終審判決,送達(dá)后發(fā)生法律效力。
工傷訴訟需要先提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體步驟包括:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、由勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以提起復(fù)議或行政訴訟、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟、對(duì)一審判決不服的,15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決,送達(dá)后發(fā)生法律效力。
工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 步 驟 是 什 么 ?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)步驟如下:
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2. 遇有特殊情況,經(jīng)與用人單位協(xié)商后,也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,或者用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理。
4. 用人單位或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
6. 用人單位、工傷職工或者其近親屬認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定不符合事實(shí)的,可以自收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定決定的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出再次認(rèn)定申請(qǐng)。
7. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自收到再次認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出再次認(rèn)定決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
8. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),且其職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理,書(shū)面通知用人單位。
以上是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的步驟。用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)的步驟十分明確,包括提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、審核認(rèn)定、作出工傷認(rèn)定決定等。如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,可以提起復(fù)議或行政訴訟,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)于勞動(dòng)仲裁,如果協(xié)商不成,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:
(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
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