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工傷糾紛的解決途徑
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-11 10:40:23 228 人看過(guò)

工傷訴訟需先提工傷認(rèn)定申請(qǐng),申請(qǐng)工傷認(rèn)定需填寫(xiě)申請(qǐng)表,由勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出決定。對(duì)認(rèn)定決定不服,可提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,就工傷賠償與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,向法院提起訴訟。二審判決為終審判決,送達(dá)后發(fā)生法律效力。

工傷訴訟需要先提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體步驟包括:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、由勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以提起復(fù)議或行政訴訟、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟、對(duì)一審判決不服的,15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決,送達(dá)后發(fā)生法律效力。

工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 步 驟 是 什 么 ?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)步驟如下:

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 遇有特殊情況,經(jīng)與用人單位協(xié)商后,也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,或者用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理。

4. 用人單位或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6. 用人單位、工傷職工或者其近親屬認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定不符合事實(shí)的,可以自收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定決定的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出再次認(rèn)定申請(qǐng)。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自收到再次認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出再次認(rèn)定決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

8. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),且其職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理,書(shū)面通知用人單位。

以上是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的步驟。用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的步驟十分明確,包括提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、審核認(rèn)定、作出工傷認(rèn)定決定等。如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,可以提起復(fù)議或行政訴訟,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)于勞動(dòng)仲裁,如果協(xié)商不成,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:

(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

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    在國(guó)際貿(mào)易中,情況復(fù)雜多變,買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂合同后,由于種種原因,使合同沒(méi)有履行,這就引起了交易雙方間的爭(zhēng)議。解決的途徑有下列幾種。一、友好協(xié)商爭(zhēng)議雙方通過(guò)友好協(xié)商,達(dá)成和解,這是解決爭(zhēng)議的最好途徑,但這種辦法有一定的局限性。二、調(diào)解在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上,由第三者出面從中調(diào)解。實(shí)踐表明,這也是解決爭(zhēng)議的一種的途徑。我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)采取調(diào)解與仲裁相結(jié)合的辦法,收到了良好的效果。其具體做法是:結(jié)合仲裁的優(yōu)勢(shì)和調(diào)解的長(zhǎng)處,在仲裁程序開(kāi)始之前或之后,仲裁庭可以在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,對(duì)受理的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解解決。如調(diào)解不成功,仲裁庭仍按照仲裁規(guī)則的規(guī)定繼續(xù)進(jìn)行仲裁,直到作出終局裁決。三、仲裁爭(zhēng)議所涉及到的金額巨大或后果嚴(yán)重,雙方都不肯作出較大讓步,雖經(jīng)長(zhǎng)期反復(fù)協(xié)商、調(diào)解仍不能解決問(wèn)題;或者一方態(tài)度不好,有意毀約,沒(méi)有解決問(wèn)題的誠(chéng)意,則只有采取仲裁。仲裁是按仲裁程序,由仲裁員做裁判,對(duì)雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出裁決。仲
    2023-06-08
    453人看過(guò)
  • 醫(yī)療糾紛的解決途徑及各途徑的優(yōu)劣比較
    一是協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn),雙方簽訂協(xié)議書(shū),可以辦理公證或律師見(jiàn)證,并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門(mén)備案。二是申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng),并在知道或應(yīng)當(dāng)知道身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。三是向人民法院起訴。醫(yī)療糾紛可以不向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚恚苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,以侵權(quán)為案由的,訴訟時(shí)效為1年,以違約為案由的,訴訟時(shí)效為2年,均自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。另外還有調(diào)解(第三方支持下協(xié)商解決)、仲裁(雙方同意仲裁)等下面我簡(jiǎn)要評(píng)述各種解決途徑的優(yōu)缺點(diǎn)1.訴訟。嚴(yán)格的訴訟程序、最高的權(quán)威裁判和國(guó)家強(qiáng)制力的保證等因素使得訴訟在醫(yī)療糾紛的解決中始終占據(jù)著核心的地位。然而訴訟的不足也顯而易見(jiàn):醫(yī)療糾紛的專(zhuān)業(yè)化不可避免地造成醫(yī)療糾紛訴訟的拖延和高成本;醫(yī)療糾紛的重要證據(jù)是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論,由于醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)的行政級(jí)別對(duì)鑒定結(jié)論的效力有較大影響
    2023-05-02
    104人看過(guò)
  • 產(chǎn)品質(zhì)量糾紛解決途徑
    產(chǎn)品質(zhì)量糾紛
    消費(fèi)者解決產(chǎn)品質(zhì)量糾紛主要有以下途徑:協(xié)商:消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量存在問(wèn)題,生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)與用戶(hù)、消費(fèi)者首先通過(guò)協(xié)商,達(dá)成和解。調(diào)解:包括民間調(diào)解、行政調(diào)解和法院調(diào)解。行政調(diào)解是指由工商行政管理部門(mén)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)主持的調(diào)解。法院調(diào)解是以訴訟途徑解決糾紛時(shí),先進(jìn)行的一種調(diào)解。用調(diào)解解決產(chǎn)品質(zhì)量糾紛的范圍和程序,一般沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定,但調(diào)解必須遵循合法和自愿原則。調(diào)解協(xié)議不能違反國(guó)家法律、法規(guī),不能損害公共利益和他人利益,調(diào)解不能強(qiáng)加于人,調(diào)解人不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解或必須達(dá)成協(xié)議。調(diào)解成功當(dāng)事人之間要簽訂協(xié)議,但協(xié)議不具備強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,一方當(dāng)事人也不能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申訴:向有關(guān)行政部門(mén)申訴。仲裁:仲裁是指雙方當(dāng)事人自愿而且達(dá)成書(shū)面協(xié)議將糾紛交給第三方———各地仲裁委員會(huì)作出裁決,糾紛雙方有義務(wù)執(zhí)行該裁決,從而解決糾紛的法律制度。仲裁裁決一裁終局而且具有強(qiáng)制性,
    2023-06-07
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  • 專(zhuān)利侵權(quán)糾紛解決途徑?
    一、專(zhuān)利侵權(quán)糾紛解決途徑?1.當(dāng)事人協(xié)商解決專(zhuān)利侵權(quán)糾紛是民事糾紛,由當(dāng)事人自行協(xié)商解決,有利于平息紛爭(zhēng),化解矛盾。修改后的《專(zhuān)利法》首先提倡這種解決方式。但是協(xié)商解決不是請(qǐng)求處理或者起訴的專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的處理模式一般有協(xié)商解決、行政處理、司法解決和訴前臨時(shí)措施前提條件。當(dāng)事人不愿意協(xié)商的,可以直接通過(guò)行政或司法程序處理侵權(quán)糾紛。2.行政處理由管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的重要途徑。依《專(zhuān)利法》規(guī)定,專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)處理侵權(quán)糾紛時(shí),有權(quán)認(rèn)定侵權(quán)行為是否成立;認(rèn)定侵權(quán)行為成立的,有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)。對(duì)專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)的處理決定,當(dāng)事人不服的,可以在收到處理通知之日起15天內(nèi)向法院提起行政訴訟。侵權(quán)人期滿(mǎn)不起訴又不停止侵權(quán)行為的,專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)也可以對(duì)侵犯專(zhuān)利權(quán)的損害賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解。但損害賠償屬于典型的民事救濟(jì)方式,專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)只能應(yīng)當(dāng)
    2024-01-14
    228人看過(guò)
  • 糾紛通過(guò)哪些途徑解決?
    法律綜合知識(shí)
    糾紛可以通過(guò)以下途徑解決:(1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭(zhēng)議雙方在自愿的前提下,依法談判、磋商,在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議,解決糾紛。(2)請(qǐng)求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下,經(jīng)過(guò)中立的第三方的努力,促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。(3)根據(jù)爭(zhēng)議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛雙方中的任何一方當(dāng)事人請(qǐng)求解決的糾紛,依法審理、調(diào)解、裁決等居中公判的準(zhǔn)司法行為。(4)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議雙方無(wú)法達(dá)成和解,又不想通過(guò)其他途徑解決,或者通過(guò)其他途徑解決不成時(shí),可以向人民法院提起訴訟。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)
    2024-05-11
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#工傷保險(xiǎn)
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    工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定:勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),... 更多>

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      解決合同糾紛的途徑有:協(xié)商,調(diào)解,仲裁,訴訟。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)有依法達(dá)成的仲裁協(xié)議。請(qǐng)求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限為三年,起訴必須符合法定條件。
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      《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定的3種途徑來(lái)解決: 1.醫(yī)患雙方自行協(xié)商; 2.進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定; 3.向人民法院提起司法訴訟?;颊呷绻亲≡翰∪?,可以找醫(yī)院醫(yī)務(wù)科,如果是門(mén)診病人,可以找門(mén)診辦公室,先和醫(yī)院協(xié)商一下,看看醫(yī)院對(duì)此是什么態(tài)度,你也要先計(jì)算相關(guān)的賠償額度,要注意一定有法律依據(jù)。如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)鑒定,鑒定結(jié)論做出是否構(gòu)成醫(yī)療事故,醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任后,可以根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第5
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