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根據(jù)法律規(guī)定仲裁員有本法應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避情形，情節(jié)嚴(yán)重的，或者有本法第五十八條第六項規(guī)定的情形的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名。

一、勞動仲裁程序仲裁準(zhǔn)備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。

②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

二、仲裁庭處理人事爭議的開庭程序有哪些

1.書記員宣布當(dāng)事人和其它仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律；

2.書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭；

3.首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份；

4.當(dāng)事人的身份經(jīng)首席仲裁員核對無誤，且當(dāng)事人對對方出庭人員沒有異議，首席仲裁員宣布各方當(dāng)事人及其代理人符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動；

5.首席仲裁員宣布開庭，宣布案由，不公開處理的案件應(yīng)當(dāng)說明理由；

6.首席仲裁員宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；

7.首席仲裁員告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)，詢問各方當(dāng)事人是否申請回避。當(dāng)事人提出回避申請的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，由首席仲裁員在重新開庭時宣布予以駁回，記入筆錄。

三、刑事案件回避的情形

刑事訴訟中的回避，是指偵查人員、檢察人員、審判人員等因與案件或案件的當(dāng)事人具有某種利害關(guān)系或其他特殊關(guān)系，比如是案件的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬、本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系、擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人等?；乇苤贫扔欣诋?dāng)事人訴訟權(quán)利的行使和接受案件處理結(jié)果，有利于保障訴訟公正和司法機(jī)關(guān)的權(quán)威。按本條規(guī)定，審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規(guī)定的四種情形時，應(yīng)當(dāng)自己向所在機(jī)關(guān)提出回避的申請。如果明知自己應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避或者不知道、不認(rèn)為自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權(quán)要求他們回避。