1、最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。
2、實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
3、實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。
4、最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。
5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
一、簽訂3年勞動(dòng)合同薪資多少錢(qián)
首先用人單位付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；薪資可以采取雙方協(xié)商的辦法解決，沒(méi)有死規(guī)定。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。
第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本作用
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過(guò)再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。它的實(shí)施具有以下作用：
有利保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)
通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
有利于社會(huì)的安全穩(wěn)定
養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來(lái)，老年人口的比例越來(lái)越大，人數(shù)也越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)保障了老年勞動(dòng)者的基本生活，等于保障了社會(huì)相當(dāng)部分人口的基本生活。對(duì)于在職勞動(dòng)者而言，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著對(duì)將來(lái)年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會(huì)心態(tài)來(lái)說(shuō)，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會(huì)的穩(wěn)定。
有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
各國(guó)設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動(dòng)者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動(dòng)期間的工資收入、繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系，這無(wú)疑能夠產(chǎn)生一種激勵(lì)勞動(dòng)者的職期間積極勞動(dòng)，提高效率。
此外，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及面廣，參與人數(shù)眾多，其運(yùn)作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，能為資本市場(chǎng)提供巨大的資金來(lái)源，尤其是實(shí)行基金制的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，個(gè)人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計(jì)算，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模更大，為市場(chǎng)提供更多的資金，通過(guò)對(duì)規(guī)模資金的運(yùn)營(yíng)和利用，有利于國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。
在中國(guó)，90年代之前，企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出：＂隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度＂。從此，中國(guó)逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
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哪些人適用最低工資制度
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實(shí)行哪些工資制度
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我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，"最低工資"是指什么?
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臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是不是實(shí)行最低工資制度？
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最低工資制實(shí)行的措施
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最低工資前不久，北京市勞動(dòng)保障局對(duì)《北京市最低工資規(guī)定》實(shí)施十年來(lái)的情況組織了專(zhuān)題調(diào)研，全面地掌握了最低工資制度執(zhí)行情況及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的影響，并對(duì)存在的主要問(wèn)題及成因進(jìn)行了分析。調(diào)查顯示，有93.68%的企業(yè)認(rèn)為可以承受現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；有91.75%的企業(yè)認(rèn)為“大多數(shù)企業(yè)能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。另有75.26%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該實(shí)行兩個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從被調(diào)查的個(gè)人情況看：86.12%被調(diào)查者認(rèn)為所在企業(yè)較好地執(zhí)行了最低工資制度；87%的被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，不能滿足低收入家庭基本生活。在個(gè)人卷和企業(yè)卷中分別有72.14%和68.42%被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全市職工平均工資的30%-60%為宜；68.22%的職工認(rèn)為當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活保障金之間相差300-500元時(shí)，人們?cè)敢夥艞壍捅６x擇就業(yè)；而超過(guò)一半的被訪企業(yè)(51.06%)認(rèn)為當(dāng)年的580元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-06-05429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定最低注冊(cè)資本額制度作用2013年《公司法》修改之后，取消了公司設(shè)立的最低限額，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬(wàn)元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬(wàn)元的限制；不再限制公司設(shè)立時(shí)股東（發(fā)起人）的首次出資比例和繳足出資的期限。公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。二、一人公司法定最低注冊(cè)資金應(yīng)是多少一人公司法定最低注冊(cè)資金沒(méi)有限制。一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額，由股東自行決定，法律沒(méi)有限制規(guī)定最低注冊(cè)資本。一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。三、公司的最低注冊(cè)資本一、證券類(lèi)公司1、經(jīng)營(yíng)下列業(yè)務(wù)的證券公司的注冊(cè)資本最低限額為5000萬(wàn)元，且為實(shí)收資本：（1）證券經(jīng)紀(jì)；（2）證券投資咨詢；（3）與證券交易、證券投資活動(dòng)有關(guān)的財(cái)務(wù)顧問(wèn)2021-09-29377人看過(guò) -
內(nèi)容提示：加大最低工資的宣傳力度強(qiáng)化最低工資的監(jiān)督檢查細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的處理（一）加大最低工資的宣傳力度鑒于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍進(jìn)行了調(diào)整，1998年工作的重點(diǎn)是采取多種形式對(duì)最低工資有關(guān)法律、政策進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮輿論與社會(huì)監(jiān)督作用，保證最低工資保障制度的貫徹落實(shí)。一是印制“最低工資宣傳單”，張貼于每個(gè)企業(yè)及公共宣傳欄，使廣大勞動(dòng)者明白最低工資的適用范圍、構(gòu)成項(xiàng)目和具體標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)。印制內(nèi)容為：最低工資概念，本區(qū)域最低工資的月、日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的適用范圍，最低工資不包括的項(xiàng)目，新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間等。二是積極會(huì)同當(dāng)?shù)毓?huì)組織，采取舉辦勞資干部培訓(xùn)班、板報(bào)、宣傳車(chē)、政策咨詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、勞資人員和廣大職工的法律意識(shí)、政策觀念。（二）強(qiáng)化最低工資的監(jiān)督檢查各地要將落實(shí)最低工2023-06-10170人看過(guò) -
最低工資記者：最低工資制度對(duì)勞動(dòng)者而言具有怎樣的意義？李坤剛：目前，我國(guó)特別需要通過(guò)進(jìn)一步健全和完善最低工資制度，對(duì)低收入勞動(dòng)者進(jìn)行救助。原因有二：第一，我國(guó)的集體協(xié)商制度還很不完善，不能指望通過(guò)集體協(xié)商提高普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求，導(dǎo)致了勞動(dòng)者失業(yè)壓力增大，勞資力量強(qiáng)弱對(duì)比明顯。如果沒(méi)有相應(yīng)的法律救助，勞動(dòng)者就有可能被壓在生存底線上。我國(guó)這種經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，決定了政府有必要采取最低工資立法的形式對(duì)收入分配進(jìn)行調(diào)整，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。記者：我國(guó)的最低工資制度在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中有什么特點(diǎn)？李坤剛：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，地區(qū)之間生活水平差距較大，所以目前我國(guó)實(shí)行的是地方化的最低工資制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)省級(jí)轄區(qū)可以有3—4個(gè)檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，安徽省合肥市雖然總?cè)丝诓欢?，但除了市區(qū)外2023-06-05127人看過(guò)
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嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國(guó)家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制，并在國(guó)家已有的政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，完善最低工資立法。要建立健全企業(yè)欠薪保障制度，使保障困難企業(yè)職工基本生活的工作逐步走上法制化軌道。2023-04-22113人看過(guò) -
最低工資最低工資是指國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開(kāi)放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。什么叫最低工資保障制度？最低工資保障制度，指的是在政府的管理之下，以國(guó)家為主體，以一定的立法程序規(guī)定的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，出現(xiàn)勞動(dòng)者暫時(shí)或者永久性失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)，企業(yè)給予最低勞動(dòng)報(bào)酬的一系列原則和辦法的總稱。2023-07-07471人看過(guò) -
最低工資夏召龍（安徽省馬鞍山市勞動(dòng)保障局）近年來(lái)，用人單位與職工就工資問(wèn)題的勞資糾紛日趨增多，一些職工一天工作8小時(shí)，圓滿完成了工作任務(wù)，所得到的工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有一些職工認(rèn)為：只要按時(shí)上、下班，起碼能夠拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，應(yīng)該受最低工資制的保障，造成這些糾紛發(fā)生的原因：一是用人單位在工資分配上未嚴(yán)格按國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行；二是用人單位、職工對(duì)最低工資保障的具體規(guī)定了解的不夠、理解的不深刻。下面我就如何執(zhí)法執(zhí)行最低工資制談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一、國(guó)家建立最低工資保障制度，是為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化。用法制化的工資分配制度來(lái)保證勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序的運(yùn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的手段，也是作為國(guó)家加入WTO與國(guó)際勞工組織工資制度接軌的基礎(chǔ)之一。中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)都應(yīng)實(shí)行最低工資保障制度。二、任何工資分配形式，2023-06-10102人看過(guò) -
雖然青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月410元，但不少職介中心發(fā)布的低于這一標(biāo)準(zhǔn)的招工信息，隨處可見(jiàn)。企業(yè)以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇招聘外來(lái)工時(shí)，往往以硬性的包吃住、有提成為借口，迷惑應(yīng)聘者。而不在企業(yè)吃、住的應(yīng)聘者，則一概拒之門(mén)外。據(jù)記者了解，有些企業(yè)所謂的包吃包住，也就是打個(gè)地鋪，三餐清水面條，有時(shí)甚至連菜葉都沒(méi)有。我國(guó)《最低工資規(guī)定》自2004年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位必須依法應(yīng)支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬?！兑?guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高5倍支付勞動(dòng)者賠償金。對(duì)于《最低工資規(guī)定》，有些用人單位不是不知道。但在招聘員工特別是外來(lái)的農(nóng)民工時(shí)，由于多數(shù)外來(lái)工信息渠道不暢，這些用人單位往往借機(jī)迷惑應(yīng)聘者。近日，在青島市外來(lái)人員職介中心一樓大廳里，很多外來(lái)務(wù)工人員正坐在大屏幕前查看職介中2023-06-05194人看過(guò)
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最低工資最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益的一種法律制度為國(guó)際社會(huì)所公認(rèn)。國(guó)際間最低工資問(wèn)題的研究很快表明，任何試圖在世界范圍內(nèi)建立一個(gè)統(tǒng)一的最低工資率的想法都不現(xiàn)實(shí)。如果國(guó)際最低工資率以最低水平國(guó)家的工資為基礎(chǔ)，對(duì)高工資標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家則沒(méi)有作用;如果以較高標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的工資為基礎(chǔ)，低度水平或較高標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的工資為基礎(chǔ)，低水平或中等水平國(guó)家則無(wú)法達(dá)到。因此，國(guó)際勞工大會(huì)決定制定有關(guān)最低工資的一般原則和方法，列舉了在決定最低工資水平時(shí)需要考慮的因素。這些因素是：(一)根據(jù)國(guó)家的一般工資水平，生活費(fèi)用，社會(huì)保障福利和其它階層人員的相對(duì)生活標(biāo)準(zhǔn)，最低工資要能滿足職工和其家庭成員的生活需要。(二)要考慮與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平以及實(shí)現(xiàn)和保持高的就業(yè)水平。不難看出，國(guó)際上確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。確定2023-06-05108人看過(guò) -
香港最新失業(yè)率降至3.4%，反映勞動(dòng)市場(chǎng)依然暢旺，飲食及零售等行業(yè)仍有大量職位空缺。勞工處位于灣仔稅務(wù)大樓的零售業(yè)招聘中心，昨日續(xù)有招聘活動(dòng)，提供收銀、倉(cāng)務(wù)、包裝、銷(xiāo)售員及店鋪主管等職位空缺，月薪由6,600元至1.8萬(wàn)元不等，另有部分兼職空缺，時(shí)薪介乎28至30元，部分機(jī)構(gòu)接受即場(chǎng)面試。香港勞工處零售業(yè)招聘中心昨日刊登的職位空缺，雖已符合最低工資要求，但有應(yīng)屆中七畢業(yè)生擔(dān)心，雇主經(jīng)營(yíng)成本增加，將減少招聘暑期工，令他們成功求職的機(jī)會(huì)大打折扣。有人力資源顧問(wèn)指出，最低工資實(shí)施后，雇主寧愿聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)員工，或提供更多豁免最低工資的實(shí)習(xí)空缺，學(xué)生將更難找到暑期工。大部分空缺均列明上班時(shí)間、每周工作天數(shù)及月薪，均符合最低工資，部分空缺更注明每天工作時(shí)間已包括用膳，但多數(shù)沒(méi)有列明休息日是否有薪。中原人力資源顧問(wèn)董事總經(jīng)理周綺萍指出，暑期為飲食及零售等行業(yè)的人手需求高峰，過(guò)往雇主均愿以較低薪酬聘請(qǐng)暑期工2023-06-05398人看過(guò) -
阿曼勞工部官員說(shuō)，從3月3日起，將強(qiáng)制執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，受雇于私營(yíng)部門(mén)的非熟練阿曼工人的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為140里亞爾，約364美元。未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同要求進(jìn)行修正，否則不予批準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)總署也不予登記。社會(huì)保險(xiǎn)總署2006年的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，私營(yíng)企業(yè)有39.18%的阿曼勞工（44789人）月工資不超過(guò)100里亞爾，14.73%（16839人）的非熟練工月工資在100—120里亞爾之間。根據(jù)阿曼政府規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)的阿曼非熟練工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為120里亞爾/月，雇主提供必要的住宿和交通，否則每月需付給20里亞爾的費(fèi)用。2023-06-10401人看過(guò) -
實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度？因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第13條第四款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）。勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局所屬企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局：你局《關(guān)于報(bào)送國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局所屬企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的函》（國(guó)煙人函〔1996〕第3號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：一、為了保證煙草企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》2023-08-1753人看過(guò)
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最低工資一、關(guān)于最低工資的法律規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次如何劃分如上圖所示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地存在差異，還劃分了檔次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次劃分的2023-06-19265人看過(guò) -
最低工資一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資2023-06-21328人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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2023-11-18 -
2023-11-16
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哪些人適用最低工資制度新疆在線咨詢 2021-11-15最低工資保障制度適用于我國(guó)所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。到目前為止，中國(guó)已經(jīng)建立并實(shí)施了除西藏以外的30個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式公布。最低工資保障制度的實(shí)施對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、工資管理和工資支付法制化、加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控、制止部分企業(yè)過(guò)度降低員工工資、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了積極作用。 -
臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是不是實(shí)行最低工資制度？西藏在線咨詢 2021-11-11根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論用工方式如何，只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《最低工資條例》第二條指出，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、私營(yíng)非企業(yè)單位、有雇傭的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 -
如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？北京在線咨詢 2023-06-13嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國(guó)家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制，并在國(guó)家已 -
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最低工資制度是否違法？北京在線咨詢 2023-12-01工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
