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申請勞動爭議仲裁是否必須？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 15:30:28 434 人看過

勞動爭議仲裁需要提出申請。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由，證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動爭議仲裁都會支持誤工費嗎

勞動仲裁不支持誤工費，誤工費屬于人身損害侵權(quán)賠償，適用《仲裁法》而不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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一、被勞動仲裁申請人是否必須聘請律師被勞動仲裁申請人不是必須聘請律師。對于勞動仲裁是否請律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個律師幫助。當(dāng)勞動者跟公司之間就勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問題具體分析。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據(jù)由請人具體的案情來決定。二、勞動仲裁案件管轄范圍如何確定勞動爭議仲裁受理的范圍是：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。三、勞動仲裁的時效勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保

2023-08-16

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勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。一、勞動仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動仲裁作出裁決后，會向勞動者送達(dá)裁決書，勞動仲裁委員會作出的裁決書就是解除勞動關(guān)系的離職證明。裁決書一般是作出裁決后七個工作日送達(dá)到當(dāng)事人手中?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁

2023-03-08

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發(fā)生勞動爭議須60天內(nèi)申請仲裁

經(jīng)濟(jì)補償工齡:用人單位若解聘勞動者,必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償,按照勞動者工齡計算,但是工齡的計算期限,將從2008年1月1日開始計算。派遣人員:被派遣勞動者受到損害,勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本版文/圖本報記者羅強勞動者遭遇勞動爭議應(yīng)盡早申請仲裁或上訴。徐義成說,《勞動合同法》規(guī)定,勞動者必須在60天內(nèi)向勞動仲裁部門提出仲裁申請,不服仲裁,應(yīng)在15天內(nèi),向法院提起上訴,過期限無效。錯過維權(quán)時效吞苦果1979年6月,王先生經(jīng)招工到了某單位工作。1989年,被單位除名,當(dāng)年5月檔案被移交街道辦事處。2004年11月15日,王先生到街道辦事處查閱檔案,并于2006年6月19日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。然而,在一周后,王先生接到了當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T的《不予受理案件通知書》,該職工對仲裁不服,遂將原單位訴至法院,并要求原單位應(yīng)盡快恢復(fù)他的公職,分配適

2023-06-09

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2023-06-23

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發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁？

一、發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁？是的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議發(fā)生之日指的是哪一天（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

2023-06-15

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勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員

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一、申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書1、勞動人事爭議仲裁裁案件申請人申請仲裁的，申請人需要提交仲裁申請書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動仲裁申請書怎么寫申訴人在書寫申訴書時，應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被訴人。勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：勞動爭議仲裁申訴書。2、爭議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括：1、請求事項：指申訴要達(dá)到的目的

2023-06-19

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當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解是否必須必須提出書面申請

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。一、勞動糾紛有什么規(guī)定勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。還有要在發(fā)生糾紛的60天之內(nèi)提出書面申請給委員會。二、員工可以申請勞動仲裁嗎有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、求助勞動調(diào)解什

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一、工傷賠償爭議申請勞動仲裁材料必須準(zhǔn)備清單1．勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、工傷賠償?shù)闹俨貌襟E是什么工傷賠償?shù)闹俨貌?/div>

2023-06-04

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是否可以在勞動爭議仲裁裁決前撤銷仲裁申請？

勞動爭議仲裁裁決前可以撤訴。1、申請者撤銷勞動仲裁申請向仲裁機構(gòu)提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。2、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。勞動仲裁流程如下：1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。撤銷勞動爭議仲裁裁決法律適用哪些情形用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、

2023-07-06

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《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。根據(jù)《勞動法》第77條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決的規(guī)定，勞動爭議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以可以二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意作出選擇?！秳趧臃ā返?9條對

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勞動爭議多長時間必須提出仲裁

勞動爭議必須從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別1．在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2．在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3．在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動

2023-07-27

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勞動仲裁勞動爭議申請的必備材料有哪些？

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊?，提供立案材料，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐中，勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案；2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需

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