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員工無(wú)故曠工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-02-08 09:28:50 438 人看過(guò)

一、員工無(wú)故曠工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

可以，無(wú)故曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司有單方辭退員工的權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過(guò)錯(cuò)或者不符合錄用條件的都能單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久？

勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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2025年05月16日 09:48
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    2023-08-07
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      湖北在線咨詢 2022-04-08
      用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。無(wú)故曠工可以當(dāng)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準(zhǔn)備與其解
    • 勞動(dòng)法關(guān)于員工違法曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的
      廣東在線咨詢 2023-07-25
      如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為
    • 企業(yè)可以以員工曠工3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-10-08
      企業(yè)是否可以按員工曠工3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定的，如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定，曠工三天為嚴(yán)重違紀(jì)的話，用人單位是可以解除合同的。法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系一直為曠工是否合法？
      福建在線咨詢 2023-05-14
      1.是合法的。 2.如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。 3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
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      江蘇在線咨詢 2022-10-27
      發(fā)復(fù)工涵給該職工，注明內(nèi)容，比如3日內(nèi)不來(lái)復(fù)工的視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屆時(shí)將解除勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間到了沒(méi)來(lái)復(fù)工的，發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除告知書給該職工。