公司解除勞動(dòng)合同屬于開除嗎
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時(shí)間： 2023-06-21 08:35:10
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一、公司協(xié)商解除合同屬于開除嗎
開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同做出了嚴(yán)格的限制。
二、解除勞動(dòng)合同的條件
（一）法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；
（二）約定解除；
（三）協(xié)商解除。
上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除；解除勞動(dòng)合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動(dòng)者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。
三、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。
其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時(shí)包含了兩層含義：
（一）解除勞動(dòng)合同；
（二）做出行政處分。
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而解除勞動(dòng)合同的才是開除。還存在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位非過(guò)失性辭退等解除勞動(dòng)合同情形，這些情形不屬于開除。一、勞動(dòng)者被辭退要怎樣辦理辭退證明勞動(dòng)者被辭退后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些條件1、繳費(fèi)期限規(guī)定。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的2、主觀意愿。非因本人意愿中斷就業(yè)的(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(2)由用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(3)用人單位依照《2023-02-0460人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)2023-08-18429人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多。所以需慎重。終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。反過(guò)來(lái)講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說(shuō)不清楚。注意一點(diǎn)，通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。如果員工無(wú)法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據(jù)。如果郵寄也無(wú)法送達(dá)，則可采取公告形式。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合2023-04-29332人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過(guò)股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同單位有條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-07413人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不僅要嚴(yán)格按照一定的法定條件，而且還要履行相應(yīng)的程序。否則，程序不合法，也會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果，增加解除勞動(dòng)合同的成本。程序：1、事先通知工會(huì)。2、通知?jiǎng)趧?dòng)者。3、用人單位內(nèi)部的程序。4、特殊程序。5、后義務(wù)程序。一、企業(yè)如何避免打架斗毆？1、在單位規(guī)章制度之中明確注明職員不得打架斗毆如果職員嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位可以將職員開除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、組織職員學(xué)習(xí)相關(guān)打架斗毆的法律知識(shí)，讓職員了解打架斗毆是一種違法行為。企業(yè)可以規(guī)定了員工在工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆，并且影響生產(chǎn)秩序的可以被解除。當(dāng)然如果是這種情況，企業(yè)除了需要舉證打架斗毆這一行為之外，還需要舉證行為發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)以及打架斗毆的情形影響了生產(chǎn)秩序。3、企業(yè)在解除打架涉事員工之前需要履行通知工會(huì)的程序規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)2023-02-04188人看過(guò) -
一、公司社保怎么解除解除勞動(dòng)合同1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。二、解除勞動(dòng)合同怎么賠用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-05-10120人看過(guò) -
一、開除解除勞動(dòng)合同還有工資嗎開除解除勞動(dòng)合同還有工資。解除勞動(dòng)合同，一次性付清勞動(dòng)者工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。可以馬上拿到工資,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。二、辭退工資不給結(jié)怎么辦辭退工資不給結(jié)如下處理：1.協(xié)商解決。2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依法起訴。三、如果公司開除不給補(bǔ)償怎么辦公司開除不給補(bǔ)償?shù)霓k法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（2023-05-22338人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同辭職后到新公司，有的公司需要原用人單位的離職證明，有些單位是不需要的。如果需要原單位證明，找原單位出具就可以的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。單位拒不開具解除或者終止勞動(dòng)合同證明是違法的，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明中包括哪些內(nèi)容？用人單位出2023-03-15420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎，法律上怎么認(rèn)定公司解散會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本2024-01-0665人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司在為員工辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽，公司會(huì)按法律規(guī)定賠償，標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。而且，如果員工希望公司簽訂合同，因此發(fā)生糾紛需要仲裁，員工可以帶上工資單、考勤記錄、服務(wù)證明等材料，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：2024-01-15426人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是：1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說(shuō)明理由，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn);第二步工會(huì)提出意見(jiàn);第三步用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并2023-03-08258人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司如果違法強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。一、不滿1年辭退賠償是怎樣的直接賠償勞動(dòng)者兩倍月工資。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-13227人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、欠薪多久屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橥锨饭べY而自動(dòng)解除，如果用人單位長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位和拖欠的工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位2023-04-30230人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同被公司解除算不算開除天津在線咨詢 2022-11-26公司解除勞動(dòng)合同并不完全等同于開除。開除屬于過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同情形還包括：經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。 -
勞動(dòng)合同解除過(guò)失性解除屬于工傷嗎貴州在線咨詢 2023-06-11過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開除。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者被過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于公司開除員工的規(guī)定, 公司解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎河南在線咨詢 2022-03-03公司開除員工的，要根據(jù)是否屬于合法開除而確定公司是否需要賠償違約金：如果公司的開除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開除的，則應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付違約金。另外，如果公司違法開除職工的，應(yīng)該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
解除勞動(dòng)合同被公司開除賠償問(wèn)題江蘇在線咨詢 2022-09-07分兩種情況：一，單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下：：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高 -
勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)合同能否開除公司海南在線咨詢 2023-07-221、是的。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
