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大包合同，一般是指建筑工程總承包合同，各個建筑的分項工程，叫分項承包工程。因此大包合同不是專業(yè)分包。

一、勞務(wù)分包合同可以在分包嗎

分包在法律中有明確的規(guī)定，勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再分包。

二、勞務(wù)外包可以簽非全日制合同嗎

非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。

1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動民法典〉和〈中華人民共和國勞動民法典實施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務(wù)派遣；

2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實行勞務(wù)派遣制度；

3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞；

4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。

《勞動民法典》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費。

對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動民法典》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動民法典實施條例》第三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。