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宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。一、非因工死亡單位如何賠償？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于非因工死亡單位的補(bǔ)償為：勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。其詳細(xì)補(bǔ)償請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。二、企業(yè)退休職工死亡待遇有哪些企業(yè)退休人員死亡的待遇是需要發(fā)給其遺屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資；2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月；（2）供養(yǎng)2人的，

斗門區(qū)蓮溪一大型養(yǎng)豬場(chǎng)59歲的員工老王3月5日清晨被發(fā)現(xiàn)死在宿舍床上。死者的兒子稱父親生前要照看100多頭豬，工作量很大，懷疑是勞累致死，為此向養(yǎng)豬場(chǎng)索賠10萬(wàn)元。養(yǎng)豬場(chǎng)負(fù)責(zé)人任女士則解釋，目前尚無(wú)任何證據(jù)證明該員工的死亡與工作有關(guān)，養(yǎng)豬場(chǎng)將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向死者一次性補(bǔ)償喪葬費(fèi)、撫恤金等4萬(wàn)元。記者從有關(guān)渠道了解到，經(jīng)法醫(yī)鑒定，該男子為自然猝死，但具體死因尚不清楚。死前春節(jié)都在加班死者老王，湖南隆回人，去年農(nóng)歷9月應(yīng)聘至斗門區(qū)蓮溪一養(yǎng)豬場(chǎng)喂豬。死者的兒子說(shuō)，父親工作勤奮，連春節(jié)也不回家?？删驮趲滋烨埃诶霞彝蝗唤拥截模Q他父親死在了宿舍，他一時(shí)都不敢相信。我父親之前雖從未做過(guò)體檢，但身體一直很好，春節(jié)期間還經(jīng)常跟我們通電話，小王說(shuō)，他得到消息，立即與母親和幾個(gè)親戚搭車趕到珠海。他從警方了解到，父親是自然猝死。他和家人也檢查了父親的身體，表面并無(wú)傷痕。是否過(guò)勞死有爭(zhēng)議就賠償問(wèn)題，小王

律師解答：看情況。1、如果是自身原因造成的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任；2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，能獲得以下補(bǔ)償：（1）喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。（3）一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的，不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：（1）喪葬費(fèi)：本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。（2）一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助：企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150

宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。工作中猝死公司需要賠償嗎工作中猝死公司是否需要賠償分以下幾種情況：1、若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2、若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3、若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

不承擔(dān)責(zé)任，但家屬可以與學(xué)校協(xié)商要求一定精神賠償?！秾W(xué)生傷害事故處理辦法》第九條第八款規(guī)定：“學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，第十二條規(guī)定：“因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校已履行了相應(yīng)職責(zé)，行為并無(wú)不當(dāng)?shù)?，無(wú)法律責(zé)任：(一)地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；(二)來(lái)自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；(三)學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，學(xué)校不知道或者難以知道的；(四)學(xué)生自殺、自傷的；(五)在對(duì)抗性或者具有風(fēng)險(xiǎn)性的體育競(jìng)賽活動(dòng)中發(fā)生意外傷害的；(六)其他意外因素造成的?！睂W(xué)生宿舍樓外死亡學(xué)校是否有責(zé)任1、首先學(xué)生在學(xué)校死亡，學(xué)校不一定會(huì)承擔(dān)責(zé)任。2、學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的前提是學(xué)生的死亡和學(xué)校的失職、管理不到位等過(guò)錯(cuò)有因果關(guān)系，否則沒(méi)責(zé)任。3、學(xué)生的死亡不是因?yàn)閷W(xué)

如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定范圍如下：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(

一、農(nóng)民工工作時(shí)間發(fā)病到工地宿舍猝死是否屬于工傷屬于工傷。農(nóng)民工上班期間突患重癥無(wú)法堅(jiān)持工作是疾病突發(fā)初始癥狀，而一般疾病從病發(fā)、惡化至死亡有一個(gè)漸進(jìn)的演變過(guò)程，其請(qǐng)假休息符合一般的生活情理。之后該職工在毗鄰簡(jiǎn)易工地宿舍獨(dú)自休息期間因無(wú)人在場(chǎng)照顧，致其在病因損害作用下發(fā)生異常生命活動(dòng)而使個(gè)人行為能力陷入無(wú)法自主決定狀態(tài)并引發(fā)猝死，其死亡則符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的情形，應(yīng)納入“視同工傷”范疇給予保護(hù)。因此，能夠認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。一、死亡后政府有補(bǔ)貼嗎死亡后政府一般沒(méi)有補(bǔ)貼。企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本城市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給；2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給；3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。二、江蘇工作人員退休病世后能領(lǐng)多

工人在工作場(chǎng)所的休息住所內(nèi)發(fā)生突然性的健康問(wèn)題最終導(dǎo)致猝死的情況下，一般的處理方式是他們應(yīng)該自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而雇主會(huì)對(duì)其家屬給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。然而，如果該名農(nóng)民工是在類似工地的住宿環(huán)境中不幸因突發(fā)性疾病離世的話，那么這不被視為工傷事故，無(wú)法按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)獲取相關(guān)賠償金。因此，在這種情況下，雇主通常應(yīng)給予其家庭成員一些經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助以示慰問(wèn)和關(guān)懷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事

工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被拆遷人如果選擇了貨幣補(bǔ)償?shù)?，則職工宿舍的租賃關(guān)系就終止了，其貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~的計(jì)算方式為被拆除的房屋的房地產(chǎn)的市場(chǎng)評(píng)估的單價(jià)乘上被拆除的房屋的建筑面積再乘上百分之二十。企業(yè)拆遷職工集體宿舍怎么賠償拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有出租居住房屋，被拆遷人選擇房屋調(diào)換的，由被拆遷人安置房屋承租人，租賃關(guān)系繼續(xù)保持。拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有出租居住房屋，被拆遷人選擇貨幣補(bǔ)償?shù)?，租賃關(guān)系終止。國(guó)家直管公房拆除后，承租人自行安排過(guò)渡房搬遷，在不違反國(guó)家直管公房經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的情況下，可優(yōu)先與房產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門按照安置房屋租金標(biāo)準(zhǔn)簽訂房屋租賃合同，不再享受過(guò)渡安置補(bǔ)償費(fèi)?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防和外交的需要；（二）由政府

農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺(jué)中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動(dòng)者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題首先如果是用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額雙方協(xié)商而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用

工人在上班期間、或者上班下班途中死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?、