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雙方的勞動合同解除后競業(yè)禁止要遵守嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 19:33:32 358 人看過

一、雙方的勞動合同解除后競業(yè)禁止要遵守嗎？

需要遵守，解除或終止勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務，用人單位也有義務按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。

勞動者履行競業(yè)限制和用人單位支付競業(yè)限制補償金是雙方互負義務，應當同時履行。

解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議有可能仍然還是具有法律效力的，競業(yè)限制條款和勞動合同當中約定的時間并不一定就是吻合的。比如說堅持條款當中約定的勞動者需要遵守的保密義務是兩年，但是

雙方存在的事實勞動關系還不足兩年的情況下勞動者就已經(jīng)要離職了，離職之后競業(yè)限制條款是有效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些？

1、協(xié)議主體錯誤；

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限；

競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償；

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

如果員工在離職之后竟業(yè)限制條款仍然是有效的話，代表著用人單位仍然需要向勞動者支付相應的限制補償金的。一般來說，所有的競業(yè)限制約定的員工應該遵守的相關保密義務的期限不會超過兩年的，如果約定的時間已經(jīng)超過了兩年，超過兩年的部分就是無效的，但勞動合同的解除不代表著競業(yè)限制條款就自動失效了。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。\n對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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