公司無故放假辭退員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 16:52:54
60 人看過
（一）產(chǎn)品發(fā)明產(chǎn)品發(fā)明，是指通過人們的智力活動創(chuàng)造出各種前所未有的新產(chǎn)品。需說明的是，各國專利法對產(chǎn)品發(fā)明的保護(hù)范圍都有一定的限制，并非所有產(chǎn)品的發(fā)明都能取得專利權(quán)，如違反國家法律、社會公共利益的產(chǎn)品發(fā)明，用原子核變換方法獲得的物質(zhì)等，均不能獲得發(fā)明專利。專利法上的產(chǎn)品可以是一個獨立、完整的產(chǎn)品，也可以是一臺設(shè)備或機(jī)器中的零部件。產(chǎn)品的發(fā)明，又可以劃分為以下幾種情況：
1、制造品的發(fā)明搖如各種機(jī)器、設(shè)備、裝置和各種用具等。
2、物質(zhì)的發(fā)明搖如化學(xué)物質(zhì)、藥品、食品等。
3、材料的發(fā)明搖如玻璃、陶瓷、人造金剛石、人工合成胰島素等。
4、產(chǎn)品新用途的發(fā)明搖這是在不改變物品固有的性質(zhì)和狀態(tài)下，揭示出該物品前所未有的用途和功能。如發(fā)現(xiàn)木炭可以用以制造火藥。需要指出的是，如果發(fā)現(xiàn)了一種完全處于自然狀態(tài)下，未經(jīng)過任何人工加工、創(chuàng)制的前所未有的新物品，則不是產(chǎn)品的發(fā)明，而屬于科學(xué)發(fā)現(xiàn)。
（二）方法發(fā)明方法發(fā)明，是指將一種物品或者物質(zhì)改變成另一種狀態(tài)或另一種物品或物質(zhì)所采取的步驟或技術(shù)手段的發(fā)明。方法發(fā)明的保護(hù)始于員怨世紀(jì)中葉，但目前世界各國對方法發(fā)明的保護(hù)程度不盡相同。如美國只保護(hù)方法發(fā)明本身，不保護(hù)因該方法而產(chǎn)生的產(chǎn)品，而德國及我國的專利法則不僅保護(hù)方法專利，而且也保護(hù)依照該方法生產(chǎn)的產(chǎn)品。方法發(fā)明包括：
1、制造方法發(fā)明搖如制造彩色膠卷、制造特種用途的鋼材等的方法。
2、化學(xué)方法發(fā)明搖如人工合成纖維的方法、合成樹脂的方法等。
3、生物方法發(fā)明搖如雜交水稻培育方法、人工珍珠的培育方法等。
4、其他方法發(fā)明搖如通信方法、測量方法、分析方法的發(fā)明等。
（三）改進(jìn)發(fā)明改進(jìn)發(fā)明，是指對已有的產(chǎn)品發(fā)明或方法發(fā)明所作的實質(zhì)性改新的技術(shù)方案。改進(jìn)發(fā)明和產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明的區(qū)別在于，它并非是新產(chǎn)品、新方法的創(chuàng)造，而是在已有的產(chǎn)品或方法的基礎(chǔ)上提出的實質(zhì)性革新技術(shù)方案，是對現(xiàn)有發(fā)明在技術(shù)上的進(jìn)一步完善和提高。改進(jìn)發(fā)明能夠給已有的產(chǎn)品和方法帶來新的特性或促使其發(fā)生部分質(zhì)變，但并沒有從根本上改變原發(fā)明的本質(zhì)屬性。如愛迪生發(fā)明了白熾燈，美國通用電器公司發(fā)明了給白熾燈充惰性氣體改進(jìn)了白熾燈的生產(chǎn)方法，使這種燈的質(zhì)量和壽命得到明顯改進(jìn)，效益大大提高。這就是改進(jìn)發(fā)明?，F(xiàn)在很多國家都把改進(jìn)發(fā)明作為專利法保護(hù)的對象，如美國、加拿大、印度等國。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司無故給員工放無薪假是否合法
71人看過
-
公司放假一年后，公司再辭退員工，怎么賠償
155人看過
-
公司無故辭退員工，員工可以不同意嗎
65人看過
-
公司辭退員工發(fā)放工資時間
311人看過
-
試用期員工遭到無故辭退，公司不發(fā)放工資怎么辦？
339人看過
-
員工無故被公司辭退如何補償2024？
373人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
在試用期公司過年放假辭退員工不一定合法，出現(xiàn)了以下情形，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個2023-04-0382人看過 -
公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償。公司無故辭退員工應(yīng)當(dāng)怎么賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-08-18187人看過 -
法律綜合知識公司員工被辭退一般是沒有年假的。如果勞動者符合休年假條件但是沒有休年假的，勞動者在辦理離職手續(xù)時，可以要求用人單位支付未休年假的工資，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。2024-04-28327人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、用人單位如何向員工支付經(jīng)濟(jì)補償？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)2023-02-25376人看過
-
法律綜合知識一、公司無緣無故辭退員工有什么樣的處罰公司無緣無故辭退員工有的處罰是要求公司按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來向其支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、被公司辭退除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合2023-12-04279人看過 -
法律綜合知識一、公司無緣無故辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補償員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)?。根?jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法2023-09-06352人看過 -
可以辭退員工，如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，企業(yè)經(jīng)營是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤，帶來好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營的時候出了問題，已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)再來創(chuàng)造利潤了，于是就會打算將員工辭退。企業(yè)或員工解除勞動合同，可以協(xié)商，也可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定辦理合同解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員；如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、用人單位辭退員工需要怎么補償？1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-06-27242人看過 -
法律綜合知識一、公司無故辭退員工要補償幾個月工資呢用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予企業(yè)所得稅扣除。工資個人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳2024-01-20315人看過
-
公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據(jù)的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。其中的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-06-30253人看過 -
法律綜合知識一、工會辭退公司辭退員工流程工會辭退公司辭退員工具體流程如下：1．通知工會：用人部門／人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接3．結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資4．勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除二、辭退員工的賠償辭退員工的賠償如下：1．經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3．月工資是指勞動者在勞2023-04-1881人看過 -
根據(jù)《勞動法》，公司無故辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，應(yīng)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司無故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，公司需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。無故辭退員工能否要求賠償工資？在無故辭退員工的情況下，如果員工符合法律規(guī)定的賠償條件，可以要求賠償工資。根據(jù)《2023-11-12235人看過 -
連續(xù)無故曠工五個月被公司辭退，向勞動部門請求仲裁卻被駁回，遂訴至法院無奈理虧在先又被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動糾紛案，判決駁回原告李某的全部訴訟請求。2007年12月20日，原告李某與被告**新余長運公司在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂了一份由新余市勞動和社會保障局監(jiān)制的《勞動合同書》范本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但原告自2009年4月6日起連續(xù)礦工，被告于2009年4月14日書面通知原告回公司上班，否則，被告將解除與原告的勞動關(guān)系，但原告收到通知后，仍一直不上班，鑒于原告連續(xù)礦工時間長達(dá)5個月，已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和公司管理制度，遂于2010年1月27日向原告送達(dá)了辭退通知書。原告不服，向新余市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)撤銷被告辭退原告的決定，安排原告重返工作崗位，并責(zé)令被告公布2007年度和2008年度薪酬制度。新余市勞動爭議仲裁委員會于2023-04-27133人看過
-
辭退一、用人單位如何辭退無故曠工員工？在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動者；若無法將辭退通知書交給勞動者本人的，也可以聯(lián)系勞動者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。根據(jù)了《勞動合同法》規(guī)定，單位與勞動者終止合同時必須要以書面的形式通知該勞動者，或者將辭退的書面文書告知勞動者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動者；若無法將辭退通知書交給勞動者本人的，也可以聯(lián)系勞動者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。如果聯(lián)系不到勞動者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動者簽訂合同時，必須將員工的家2023-02-27394人看過 -
法律綜合知識一、公司為辭退員工做假工資違法嗎?是違反法律規(guī)定的行為，可能會承擔(dān)刑事犯罪。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于《勞動法》中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪。做假工資表屬于違法行為，需要根據(jù)違法者制作假工資表的目的以及造成的后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。如果勞動部門查實，用人單位刻意制造虛假工資表或虛假考勤記錄，勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況進(jìn)行隱瞞的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資表套取公司資金，將單位財務(wù)占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動合同，如果因此而使單位遭受實際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償，如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。二、用人單位辭退員工怎么補償?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間2023-01-2178人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償，公司辭退員工賠償廣西在線咨詢 2022-04-06若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 -
公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，就是進(jìn)單位無故辭退員工云南在線咨詢 2022-04-21《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償 -
公司無故辭退員工要如何維權(quán)，員工辭退了如黑龍江在線咨詢 2022-04-25公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 -
無故辭退公司員工算違法嗎澳門在線咨詢 2022-11-12無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七 -
公司無緣無故把員工辭退怎么辦江西在線咨詢 2022-11-26用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成
