极品教师高清免费观看,久久国产乱子伦精品免费女人,国产 ,久久久久成人亚洲国产综合精品免费视频

公司保密協(xié)議到底該不該簽

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 20:00:11 352 人看過

公司保密協(xié)議該簽，和公司簽訂保密協(xié)議,這份協(xié)議有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

一、公司保密協(xié)議可以無限期么

公司保密協(xié)議一般是不可以無限期。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

二、公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎？

公司和勞動者簽訂保密協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定，具有法律效力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

三、保密協(xié)議無期限是否合法？

保密協(xié)議無期限不合法。保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)分情況確定：

1、對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；

2、對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工應(yīng)該和公司簽?zāi)男┍Ｃ軈f(xié)議
365人看過
在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議,違反保密協(xié)議的責(zé)任
371人看過
簽了保密協(xié)議到底能不能跳槽？
417人看過
公司規(guī)定簽署保密協(xié)議，該如何遵守？
132人看過
離職簽訂保密協(xié)議后原公司應(yīng)該付多少保密費
462人看過
婚前財產(chǎn)協(xié)議，到底意味著什么？該不該簽
437人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關(guān)文章

承諾
拆遷補償協(xié)議到底該怎么簽

在拆遷糾紛中，很多時候就沒拆遷補償協(xié)議什么事。代理的很多案件都是由于拆遷方與被拆遷方就補償方案分歧過大以至于達不成協(xié)議，或者純粹由于政府強拆等違規(guī)行為而導(dǎo)致的。一旦雙方達成合意，拆遷談判就此偃旗息鼓，似乎簽訂書面協(xié)議只是善后工作，并不是拆遷戶關(guān)注的重點。很少有拆遷戶會來咨詢簽訂拆遷補償協(xié)議所要注意的要點。這的確是拆遷糾紛呈現(xiàn)出的一個特點，但是不是可以據(jù)此認(rèn)為，拆遷戶可以不重視拆遷補償協(xié)議的簽訂呢?作為執(zhí)業(yè)將近十年的拆遷律師，我的回答是絕對不可以。這也是我撰寫這篇文章的原因，希望引起拆遷戶對拆遷補償協(xié)議簽訂的重視。為了讓大家直觀了解拆遷補償協(xié)議的重要性，這里不妨引入一個真實案例。2010年4月，為了迎接亞運會，廣州市荔灣區(qū)某地進行征地拆遷以興建綠化廣場。根據(jù)當(dāng)年拆遷方發(fā)布的拆遷補償安置方案，在規(guī)定時間內(nèi)簽訂拆遷補償協(xié)議并交出房屋的，除了可以獲得一筆拆遷補償款外，將來還可以獲得位于同區(qū)某地的安

2023-05-05

226人看過
社保
公司不交社保到底該怎么辦

公司不交社保員工可以向勞動行政部門反映情況，通過相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保，同時員工可以提出解除勞動合同，一并要求一定的經(jīng)濟補償金，或者可以提起仲裁訴訟。一、公司不批準(zhǔn)員工辭職怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。二、怎樣主動辭職才能得到補償主動辭職沒有補償，除非用人單位存在過錯。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公

2023-06-26

82人看過
交通事故人身損害賠償
暑期工該不該與公司簽訂勞動協(xié)議

暑期工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛案例今年暑假，未滿16歲的初中生小郭和幾位同學(xué)想利用假期賺點錢，于是結(jié)伴到龍?zhí)镆患夷滩璧陸?yīng)聘。由于擔(dān)心店家不收暑期工，因此當(dāng)奶茶店老板說最少要做半年時，他們也含糊答應(yīng)了，雙方也沒有簽訂協(xié)議?，F(xiàn)在，開學(xué)時間臨近，小郭向老板提出辭職，但是老板以未上滿半年的班為由扣押了他們每人半個月的工資。其實，發(fā)生在小郭他們身上的事件并不是個別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實踐經(jīng)驗或掙錢貼補家用，許多初中生、留守大學(xué)生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時進行。學(xué)生業(yè)余打工受不受勞動法保護?需要簽訂勞動合同嗎?該怎么維權(quán)呢?日前，記者請市勞動監(jiān)察大隊大隊長對問題進行解答。黃-大隊長表示，該奶茶店雇傭小郭做工屬于雇傭童工的行為，也是違法的。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，不滿16周歲的未成年人父母或者其他監(jiān)護人不得允許其被用人單位非法招用。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員

2023-04-21

62人看過
住房公積金
公積金到底該不該交

一、公積金到底該不該交1、住房公積金是否必須繳納，要看兩方面的條件，2、一是用人單位是否屬于必須繳納住房公積金的單位范圍;二是職工本人是否屬于在職職工。3、根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體都屬于必須繳納住房公積金的單位范圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的“在職職工”，簡單而言，就是指與單位形成穩(wěn)定的用工關(guān)系，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩(wěn)定的用工關(guān)系，單位必須為其繳納住房公積金。二、什么是住房公積金1、住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體為其在職職工繳存的長期住房儲金。2、住房公積金是國家取消福利分房政策以后，取而代之的一項新的政策，將原來執(zhí)行的實物性補貼轉(zhuǎn)化為

2023-03-25

200人看過

保險公司
被搶新車變舊車保險公司到底該不該賠？

沈陽一家汽車公司的待售奔-馳被搶后行駛4000余公里，才在警方抓獲犯罪嫌疑人后被追回，但變成了舊車的奔-馳的價值已大打折扣，承保的**洋保險公司拒絕對這種損失進行賠償，在社會上引起了爭論。那么，對于諸如此類的保險糾紛，保險公司該不該賠？有關(guān)的監(jiān)督部門又該做些什么？被搶奔-馳右大燈下方刮痕被搶奔-馳引出理賠申請2003年9月5日凌晨，幾名盜賊潛入****公司皇*店內(nèi)，將店內(nèi)兩名更夫捆綁并捂住嘴后，搶走了店內(nèi)最貴的奔-馳S500一輛。此事發(fā)生后，**公司立即報警，并通知了**洋保險公司沈陽分公司，該保險公司也派人到現(xiàn)場調(diào)查情況。此后，**公司提出理賠申請并將相關(guān)手續(xù)交給了保險公司。事隔47天后，此案告破，被搶的那輛奔-馳車也被追回，但車已被撞壞，右后輪被更換，右前輪車轂部位出現(xiàn)磨損，前面的漆也發(fā)生破損，更主要的是，車已行駛了4971公里。在盜搶案發(fā)生前，**公司已對其被搶的皇*店的財產(chǎn)在**洋

2023-06-12

354人看過
違約金
公司保密協(xié)議簽訂需不需要蓋章？

公司為了保守商業(yè)秘密，可以和負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議要生效才具有法律效力的，公司和勞動者才需要履行協(xié)議的約定。公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。簽了保密協(xié)議離職還需要保密嗎對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費為0并不違法。協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款明顯是無效的。根據(jù)所描述的情況，如果簽署了該協(xié)議，表示同意競業(yè)限制，雖然10年期限無

2023-07-07

392人看過
法律綜合知識
保密協(xié)議該如何約定保密期限

一、保密協(xié)議該如何約定保密期限保密協(xié)議該這么約定保密期限：保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、公司保密協(xié)議一定要簽嗎？不是。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除

2023-06-02

316人看過
違約金
是否可以續(xù)簽公司保密協(xié)議？

公司的保密協(xié)議通常有期限限制，但勞動者有義務(wù)保護公司的商業(yè)秘密，無論是否簽訂保密協(xié)議。競業(yè)限制則需要用人單位與勞動者簽訂約定，如果沒有約定，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。公司的保密協(xié)議通常不允許無限期。保密義務(wù)通常是法律直接規(guī)定或勞動合同中的附加條款，無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有義務(wù)保護公司的商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè) 限制是否可以無限期？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定勞動者在終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同種服務(wù)的條款。競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)利益，平衡勞動者權(quán)益。然而，競業(yè)限制的期限是有限制的。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，無限期競業(yè)限制條款是違反法律規(guī)定的。如果競業(yè)限制期限超過二年，且勞動者違反

2023-08-31

420人看過

違約金
公司簽保密協(xié)議需要給錢嗎

一、公司讓簽訂保密協(xié)議需要支付保密費嗎《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)以上規(guī)定，簽訂保密協(xié)議不需要給保密費用，但應(yīng)約定在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。二、公司簽保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。《勞動法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者

2023-03-25

184人看過
有期徒刑
員工簽保密協(xié)議公司不給怎么維權(quán)

員工簽保密協(xié)議，公司不給的維權(quán)方式是，員工可以與公司協(xié)商，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司改正；給員工造成損害的，公司還應(yīng)當(dāng)賠償損失。一、兼職不給工資去哪投訴兼職不給工資的投訴方法如下：1、員工是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴解決的；2、如果用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。（一）、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定

2023-06-21

117人看過
違約金
公司需要我簽保密協(xié)議，能不能拒絕簽字

一、公司需要我簽保密協(xié)議，能不能拒絕簽字根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保密協(xié)議可拒簽，只要勞動者離職后的行為不造成公司的損失即可?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法嗎簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法，簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定，法律沒有強制性的規(guī)定；但在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，未約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，違法。三、公司保密協(xié)議有什么內(nèi)容（一）明確保密信息范圍；（二）明確保密主體；（三）約定保密期限；（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；（五）謹(jǐn)慎

2023-04-21

153人看過
違約金
和公司簽保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)收取保密費用嗎

和公司簽保密協(xié)議，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一、保密協(xié)議無期限是否合法？保密協(xié)議無期限不合法。保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)分情況確定：1、對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；2、對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、商業(yè)保密合同有效期商業(yè)保密協(xié)議有效期通常是2-3年，具體年期限當(dāng)事人可以自行協(xié)商。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，

2023-02-22

387人看過

違約金
簽訂保密協(xié)議后違約了應(yīng)該怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。單位和員工簽訂保密協(xié)議合法么？用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

2023-07-22

213人看過
婚前財產(chǎn)
婚前財產(chǎn)協(xié)議該不該簽

婚前協(xié)議簽訂應(yīng)該自愿為原則，婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對雙方各自的財產(chǎn)和債務(wù)范圍以及權(quán)利歸屬等問題實現(xiàn)作出約定，以免將來離婚或一方死亡時產(chǎn)生爭議。一、婚前協(xié)議婚后作廢嗎婚前協(xié)議婚后不作廢。在滿足協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；雙方訂立該協(xié)議的意思表示真實；協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的情況下，該婚前協(xié)議有經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)并注明簽訂日期的，即使是在婚后也會對男女雙方都產(chǎn)生法律約束力。二、婚前協(xié)議應(yīng)采用什么形式婚前協(xié)議應(yīng)采用書面形式?；榍皡f(xié)議只要雙方協(xié)商一致，自愿簽訂，就有效，不公平不影響協(xié)議的效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)和婚前財產(chǎn)歸各自所有，共同所有或者部分所有，部分所有。沒有約定或者約定不明確的，適用的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系

2023-06-20

133人看過