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勞動爭議仲裁程序中止的情形有什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-28 08:16:59 239 人看過

勞動爭議仲裁程序中止的情形有：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、勞動仲裁裁決后可以起訴嗎？

勞動仲裁裁決后可以起訴。

勞動仲裁裁決后對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對終局裁決不服的，只能由勞動者提起訴訟。

三、勞動仲裁裁決后多久可以申請強制執(zhí)行？

勞動仲裁裁決后兩年內(nèi)可以申請強制執(zhí)行。

根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！碑?dāng)事人可以向市中級人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年。

《民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

《中華人民共和國仲裁法》（2017修正）：第六章　執(zhí)　行　　第六十二條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

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