狠狠躁夜夜躁人人爽天天不,极品少妇一区二区三区四区

上海勞動爭議勞動仲裁程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:02:36 363 人看過

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。那么上海的勞動仲裁流程是怎樣的呢？上海的勞動仲裁流程具體如下：1。提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理人向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本及相關(guān)證據(jù)；2、等待申請審核，取《受理案件通知書》和《開庭通知書》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決；6、不服結(jié)果可以起訴；7、獲得賠償。

上海勞動爭議人數(shù)同比增三成

記者昨天從勞動保障部門獲悉，最新數(shù)據(jù)顯示，2006年上海市勞動爭議仲裁委員會共收到勞動爭議仲裁申訴書28689件，涉及勞動者人數(shù)39281人。爭議人數(shù)與前年同期相比增長31％。在處理的23000多件案件中，勞動者勝訴和雙方部分勝訴20000余件，占結(jié)案數(shù)的86％，受理爭議中，私營企業(yè)仍居各類企業(yè)爭議數(shù)的首位，達到11600余件，比前年同期增長30．6％。在所有勞動爭議中，勞動報酬爭議位居榜首。

私營企業(yè)勞動爭議最多

據(jù)了解，在受理爭議中，私營企業(yè)仍居各類企業(yè)爭議數(shù)的首位，達到11600余件，比前年同期增長30．6％。其次為外商投資企業(yè)，5000余件，比前年同期增長24％，第三為股份制企業(yè)，約2700件，與前年持平。

據(jù)分析，勞動爭議數(shù)持續(xù)增長，特別反映在私營企業(yè)與勞動者的爭議快速增長。這說明私營企業(yè)在迅速的發(fā)展過程中，自身的完善還需要時日，不管是企業(yè)內(nèi)部的管理機制還是經(jīng)營方面的問題，都需要規(guī)范。

報酬保險福利成主要爭議

據(jù)了解，勞動報酬和保險福利仍是主要爭議，分別占受理數(shù)的37％、27％，與前年同期相比分別增長21％、12％。勞動報酬爭議增長比例大于保險福利爭議。

其中，勞動報酬爭議中，拖欠、克扣工資爭議要占67％。說明企業(yè)在執(zhí)行工資制度方面，特別是在私營企業(yè)，很不規(guī)范。由于經(jīng)營管理不善，業(yè)主逃匿、停業(yè)歇業(yè)、關(guān)門整頓，導(dǎo)致員工的工資不能按時發(fā)放而引起的群體性爭議增加。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序

勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是：（一）申請仲裁的條件1、當(dāng)事人必須提出書面申請。2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；5、屬于本仲裁委員會管轄；6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；7、符合仲裁時效規(guī)定。《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。（二）仲裁受理程序1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規(guī)定進行審查。2、經(jīng)審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達給雙方當(dāng)事人。經(jīng)審查不符合受理條件的，要制作《不予

2023-03-03

366人看過
勞動報酬
勞動爭議仲裁勞動報酬

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝唵?。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

2023-03-10

193人看過
勞動仲裁
勞動仲裁程序、申請勞動仲裁程序

1、書面申請程序當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理。以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進行。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。2、勞動仲裁申請書的內(nèi)容勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、口頭申請程序申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。一、勞動仲裁程序、申請勞動

2023-02-20

363人看過
勞動糾紛
勞動爭議仲裁程序：仲裁庭如何審理勞動糾紛案件

勞動爭議仲裁程序：一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的時效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達書面通知，將開庭時間、地點告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途

2023-07-16

453人看過

法律綜合知識
勞動爭議過的兩年還能仲裁嗎，申請勞動仲裁程序

一、勞動爭議過的兩年還能仲裁嗎勞動爭議訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以提起勞動訴訟前，要申請勞動仲裁，而勞動仲裁的期限是一年，所以超過兩年不能再申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁程序1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害

2024-01-22

432人看過
仲裁員回避
仲裁程序省指導(dǎo)意見勞動爭議

1、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。2、審查受理：仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。3、仲裁前的準(zhǔn)備：（1）組成仲裁庭；（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定；（3）調(diào)查取證；（4）擬定仲裁方案。4、仲裁審理：（1）通知當(dāng)事人；（2）先行調(diào)解；（3）開庭裁決；（4）制作仲裁裁決書；（5）仲裁期限。一、補交社保的仲裁裁決怎么做出補交社保的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在審查之后做出。(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱

2023-03-08

235人看過
勞動仲裁
勞動仲裁機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解程序有哪些

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：一、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進一步查明案件事實，摸準(zhǔn)爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。二、進行階段在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

2023-04-28

465人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁如何收費?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副

2023-06-09

196人看過

調(diào)解委員會
仲裁包含勞動爭議仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、勞動仲裁周末是否受理勞動仲裁周末不受理。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。上班時間為周一到周五，周六周日不上班。勞動仲裁是解決勞動爭議的方式之一，具體是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海

2023-03-10

352人看過
工資
原公司欠工資，申請勞動仲裁的程序勞動爭議仲裁案

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的程序1.當(dāng)事人申訴：《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點

2023-06-09

182人看過
仲裁委員會
勞動爭議仲裁是否是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序

《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起放又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條也規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日之內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。上述規(guī)定表明，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)具備以下三條件：（1）勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決。（2）當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服。（3）當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向人民法院提起訴應(yīng)當(dāng)同時具備以上三個條件。用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，不得向人民法院提起訴訟；堅持起訴的，人民法院可以裁定不予

2023-06-09

79人看過
人身傷害賠償
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函

陜西省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動爭議仲裁程序幾個問題的請示》（陜勞發(fā)〔1996〕第348號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于如何終止調(diào)解書的法律效力問題。根據(jù)《民事訴訟法》第217條、第180條的規(guī)定精神，勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書被人民法院裁定不予執(zhí)行，或者當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書提出證據(jù)證明其調(diào)解違反自愿原則，或者其調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，當(dāng)事人可再次向作出調(diào)解協(xié)議的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應(yīng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條規(guī)定的監(jiān)督程序重新處理。二、關(guān)于上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會工作的問題。目前，一些省、自治區(qū)、直轄市人民政府在制定《企業(yè)勞動爭議處理條例》實施辦法時，規(guī)定了上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會的工作。我們認(rèn)為這一規(guī)定與《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦

2023-08-17

271人看過

勞動仲裁
勞動爭議解決程序申請勞動仲裁該怎么做

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》，包括：1。勞動者姓名、性別、出生日期、民族、地址和聯(lián)系電話。2、用人單位名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù)。仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、發(fā)送單位名稱。在提交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會提交以下材料：1、身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其他證明材料。3、申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證；有委托代理人的，提交授權(quán)委托書（可自行處理，不請代理人）。仲裁申請中值得注意的問題：一是仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

2023-08-09

425人看過
勞動仲裁
勞動爭議仲裁是否適用勞動仲裁法

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

2023-03-03

136人看過