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當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形包括：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議的；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議的；

3、因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的等。

一、沒有簽勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來申請(qǐng)仲裁。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

二、拖欠工資是否算勞動(dòng)爭議案件

是的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、小包工頭拖欠農(nóng)民工錢要怎么辦

小包工頭拖欠農(nóng)民工錢的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；

4、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。

可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的情況如下：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者 辭職 、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行 勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、 法律規(guī)定其他勞動(dòng)爭議。