合同簽訂時(shí)需要考慮合同的有效期限嗎？
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時(shí)間： 2023-09-06 20:40:06
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合同的有效期由當(dāng)事人協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的姓名、單位及地址，合同標(biāo)的、標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式，合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，以及依照法律和合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含的其他內(nèi)容。
合同的有效期由當(dāng)事人協(xié)商確定。合同內(nèi)容應(yīng)包括以下方面:雙方當(dāng)事人的姓名、單位及地址;合同標(biāo)的、標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式;合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式;以及依照法律和合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含的其他內(nèi)容。
合 同 怎 么 寫(xiě) 才 能 保 證 有 效 性 ？
標(biāo)題：合同怎么寫(xiě)才能保證有效性？
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，合同在我們的生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。一個(gè)合法有效的合同，對(duì)于維護(hù)各方權(quán)益具有重要意義。那么，如何確保合同的有效性呢？
首先，合同應(yīng)當(dāng)具備明確的內(nèi)容。這意味著雙方當(dāng)事人在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定合同的目的、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容，避免模糊、不明確的約定，以免引發(fā)糾紛。
其次，合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。這包括雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，合同條款不違反法律規(guī)定等。同時(shí)，合同中的條款應(yīng)當(dāng)具備法律約束力，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照合同的約定履行自己的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
再次，合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。采用書(shū)面形式可以有效證明合同的成立和履行情況，避免口頭達(dá)成的協(xié)議難以取證和維護(hù)。當(dāng)然，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書(shū)面、口頭等形式訂立合同，但書(shū)面形式應(yīng)當(dāng)具有同等法律效力。
最后，合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。簽字或者蓋章是合同生效的必要條件，也是證明合同真實(shí)意愿的重要證據(jù)。
總之，確保合同有效性的關(guān)鍵在于明確合同內(nèi)容、符合法律規(guī)定、采用書(shū)面形式以及簽字確認(rèn)。只有這樣，才能有效避免合同糾紛，維護(hù)各方權(quán)益。當(dāng)然，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同無(wú)效的情形包括損害社會(huì)公共利益、惡意串通損害他人合法權(quán)益等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎訂立合同，避免無(wú)效合同的訂立和實(shí)施。
確保合同有效性的關(guān)鍵在于明確合同內(nèi)容、符合法律規(guī)定、采用書(shū)面形式以及簽字確認(rèn)。只有這樣，才能有效避免合同糾紛，維護(hù)各方權(quán)益。
《民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同要關(guān)注這些細(xì)節(jié)問(wèn)題：1、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意，法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。新人入職簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些細(xì)節(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障，是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一。因此，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工都是至關(guān)重要的，所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，然后注意以下這些細(xì)節(jié)。首先，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：第一，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。第二，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同已滿10年，可簽訂無(wú)固定期2023-08-10440人看過(guò) -
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一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。相關(guān)法律的規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。一人公司可以不交社保嗎？一人公司招用勞動(dòng)者的，必須和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建2023-07-02232人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、簽訂的合同時(shí)效過(guò)期生效嗎合同到期是否有效，需要看合同類型。比如附生效期限的合同，期限屆至?xí)r合同生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效；租賃合同到期后，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，普通合同期限屆滿合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。二、合同糾紛由哪個(gè)法院管轄1、當(dāng)事人想約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專屬管轄的情況下可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。2、因2024-01-15223人看過(guò)
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分公司能否簽訂合同應(yīng)區(qū)分以下兩種情況：1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司具有經(jīng)營(yíng)資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。在這種情況下，合同一般被認(rèn)定為有效；2、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司沒(méi)有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事非法經(jīng)營(yíng)，不具備合法主體資格，簽訂的合同依照有關(guān)法律法規(guī)無(wú)效。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司能否進(jìn)行股權(quán)投資分公司不能進(jìn)行股權(quán)投資。由于分公司不具備獨(dú)立法人資格，不能以其名義單獨(dú)對(duì)外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能對(duì)外投資。分支機(jī)構(gòu)屬于總公司分支機(jī)構(gòu)，在法律上，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，沒(méi)有企業(yè)法人資格，只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名字、章程和財(cái)產(chǎn)，以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不2023-07-07387人看過(guò) -
擔(dān)保合同銀行擔(dān)保合同可以約定擔(dān)保期限的時(shí)間。貸款擔(dān)保人存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，那就是如果貸款到期借款人不履行還款的話，貸款擔(dān)保人需按照約定承擔(dān)連帶責(zé)任履行還款。如果貸款合同中沒(méi)有明確約定保證期限的，則貸款擔(dān)保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后6個(gè)月結(jié)束;對(duì)于在貸款合同和前款中就保證期限有明確規(guī)定的，則又可分兩種情況：在保證期間內(nèi)，銀行未對(duì)借款人提起訴訟的，擔(dān)保人免除責(zé)任;如果銀行以對(duì)借款人提起訴訟，則保證期間時(shí)效中斷。而對(duì)于貸款擔(dān)保人需承擔(dān)連帶責(zé)任的保證期限，與上一致，主要還是看合同中是否有明確規(guī)定。一、擔(dān)保人的擔(dān)保期限怎么計(jì)算？借款一般會(huì)要求找擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保保證，此時(shí)會(huì)簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保合同中一般會(huì)對(duì)擔(dān)保人的擔(dān)保期限作出相關(guān)的約定。保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒(méi)有約定；2023-04-12495人看過(guò) -
土地征收按照具體年齡視情況而定。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。土地承包未成年人有權(quán)利繼承嗎無(wú)論是未婚、結(jié)婚、離婚還是喪偶，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。我國(guó)憲法第33條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！笨梢?jiàn)，男女平等是我2023-07-04411人看過(guò) -
合同期限合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因?yàn)楹贤m然已簽訂，但合同生效會(huì)有條件。合同生效期是當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。一、附條件和期限合同的生效時(shí)間：當(dāng)事人可以對(duì)合同生效約定附條件或者約定附期限。附生效期限的合同，自期限界至?xí)r生效；附終止期限合同，自期限屆滿時(shí)失效。附條件的合同，包括附生效條件的合同和附解除條件的合同兩類。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)阻止條件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)促成條件成就的，視為條件不成就。附條件合同的成立與生效不是同一時(shí)間，合同成立后雖然并未開(kāi)始履行，但任何一方不得撤銷要約和承諾，否則應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償對(duì)方因此而受到的損失。合同生效后．當(dāng)事人雙方必須忠實(shí)2023-04-12230人看過(guò)
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有：1、公司負(fù)債的風(fēng)險(xiǎn)；2、債務(wù)轉(zhuǎn)讓合同中債務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)；3、隱性債務(wù)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)；4、隱瞞債務(wù)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百三十七條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第一百三十八條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。一、有限責(zé)任公司和股份有限公司區(qū)別有哪些有限責(zé)任公司與股份有限公司區(qū)別如下：1、股權(quán)表現(xiàn)形式的差異，股東對(duì)有限責(zé)任公司的出資額承擔(dān)責(zé)任。股份有限公司，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；2、股東人數(shù)不同，有限責(zé)任公司由五十名以下股東出資設(shè)立。股份有限公司應(yīng)當(dāng)有兩人以上二百人以下為發(fā)起人，其中一半以上的發(fā)起人在中國(guó)有住所；3、設(shè)置方式不同，有限責(zé)任公司只能由發(fā)起人集資，股份有限公司可以向社會(huì)集資。發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五；4、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)化程度不同，2023-02-08403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有效的合同需要怎么簽訂符合下列條件簽訂合同，簽訂的合同才有效：一、簽訂合同的當(dāng)事人需要都具有完全民事行為能力，如果一方是無(wú)名行為能力人的，則合同無(wú)效。二、合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形。三、合同的內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、單方面簽訂的合同有效嗎單方簽字蓋章的合同在法律上一般是無(wú)效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約，相對(duì)的沒(méi)有簽字蓋章的一方只要對(duì)該文本作出一個(gè)有效的承諾；該合同就依法成立，在沒(méi)有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。另外，在事實(shí)上，沒(méi)有簽字蓋章的一方如果履行了合同的，其在行為上已經(jīng)認(rèn)可該合同的內(nèi)容，該合同就是有效的合同。《民法典》第2024-01-29343人看過(guò)
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#無(wú)效合同
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1、無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。自始無(wú)效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒(méi)有法律效力。這是因?yàn)?，合同無(wú)效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)?，盡管確認(rèn)合同無(wú)效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
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合同簽訂時(shí)如何考慮乘人之危新疆在線咨詢 2022-06-05乘人之危簽訂的合同可以從以下兩方面認(rèn)定： 1、一方當(dāng)事人處于危困狀態(tài)，比如面臨生命危險(xiǎn)，他人的暴力威脅等； 2、行為人利用了對(duì)方的危困狀態(tài)，要求對(duì)方簽訂不公平或者違背真實(shí)意思的合同。根據(jù)《民法典》第一百五十一條規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 -
合同的訂立時(shí)，當(dāng)事人需要考慮的因素有哪些河南在線咨詢 2021-07-30在訂立建設(shè)工程合同的時(shí)候，律師的作用和地位是非常重要的。首先包括項(xiàng)目應(yīng)該分解成幾個(gè)獨(dú)立的合同及每個(gè)合同的工程范圍，采用何種方式，合同的種類、形式和條件，合同重要條款的確定，以及合同簽訂和實(shí)施時(shí)重大問(wèn)題的決策，各個(gè)合同的內(nèi)容組織、實(shí)施、技術(shù)時(shí)間上的協(xié)調(diào)。此外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下客觀情況來(lái)訂立建設(shè)工程合同：首先，從業(yè)主來(lái)看，業(yè)主的資信、資金供應(yīng)能力、管理水平，以及具有的管理意愿，業(yè)主對(duì)工程的質(zhì)量和工 -
簽訂合同要充分考慮各種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)嗎？山東在線咨詢 2022-07-28勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)是當(dāng)前企業(yè)管理中面臨的風(fēng)險(xiǎn)之一，這一風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因一方面在于勞動(dòng)法律的剛性化，采用傾斜性立法方式，對(duì)企業(yè)要求嚴(yán)格；另一方面源于勞資雙方的變動(dòng)性，勞資雙方本身是活生生的個(gè)體，因其感情因素的存在導(dǎo)致情感矛盾演極易演變?yōu)榉杉m紛。對(duì)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的化解，王律師提出了1+1的風(fēng)險(xiǎn)防范模式，即一份勞動(dòng)合同+一份規(guī)章制度，以勞動(dòng)合同處理個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)章制度約束集體勞動(dòng)關(guān)系，建立起企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) -
需要考慮勞動(dòng)合同的合法性嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-03在某些情況下,如果勞動(dòng)合同被判定為無(wú)效,相關(guān)責(zé)任人或許需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī),如果因其中一方的行為而導(dǎo)致了該合同無(wú)效,并造成了對(duì)方實(shí)質(zhì)性的損失或傷害,則有過(guò)失之責(zé)的一方須負(fù)起賠償責(zé)任。 一旦因?yàn)槟撤降牟划?dāng)行為導(dǎo)致合同失效且另一方面受到了實(shí)質(zhì)性的損傷,其就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng) -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 試用期應(yīng)考慮哪些問(wèn)題澳門(mén)在線咨詢 2022-03-07我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
