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如何應對臨時工被扣留的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 22:01:38 202 人看過

臨時工不給走是違法的，可以去勞動行政部門申訴。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。

勞務派遣和臨時工的區(qū)別

（一）權益保障不同。與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。

（二）薪酬發(fā)放方式不同。勞務派遣員工的薪酬也是由勞務派遣公司發(fā)的；臨時工的薪酬是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

（三）合同簽訂方式不同。勞務派遣愿員工是勞務派遣公司招錄、訓練后差遣過來的，其勞作合同與勞務派遣公司簽訂；臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。

（四）勞動保障不同。臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障；勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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