解除勞動(dòng)合同關(guān)系書該如何寫呢？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 14:11:25
439 人看過
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元人民幣（大寫：＿＿＿＿＿）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50％的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50％的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50％的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5364864010859076420.html">違約金＿＿＿＿＿元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日以上就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系書該怎么寫的回答。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系如何解除合同當(dāng)事人之間存在著勞務(wù)關(guān)系，解除合同的辦法是當(dāng)事人可以協(xié)商一致后解除；或者由一方當(dāng)事人通過依法行使法定的解除權(quán)來解除合同。而行使法定的解除權(quán)要符合因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付2024-01-18396人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于勞動(dòng)者與公司達(dá)成合意，簽署勞動(dòng)合同之后才建立起來，就跟普通的買賣合同一樣，勞動(dòng)合同也可以協(xié)商進(jìn)行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說的解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系也需要簽署一份解除勞動(dòng)協(xié)議決定書，那么，解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫解除勞動(dòng)協(xié)議決定書？詳情參考下文。解除勞動(dòng)協(xié)議決定書甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范本甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作2023-06-17269人看過 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。勞動(dòng)者收到公司的解除合同通知書該如何用勞動(dòng)者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06389人看過
-
經(jīng)理合同到期解除勞動(dòng)合同通知書的格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要寫清標(biāo)題；2、正文部分主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)；3、尾部要寫明日期，雙方簽字蓋章。勞動(dòng)合同到期不續(xù)職說明怎么寫1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在年月日到期后合同不再續(xù)簽。2、如果有公司調(diào)低了工資待遇的情況在申請書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權(quán)。3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在年月日到期后不再續(xù)約”就可以。4、需要找相關(guān)上級進(jìn)行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合2023-07-0481人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動(dòng)關(guān)系的程序有：（一）發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。2、用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。3、報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。（二）發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。1、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)2023-03-3182人看過 -
勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定2023-07-06404人看過 -
法律綜合知識原告：男，漢族，年月日出生，住址，聯(lián)系電話：被告：女，漢族，年月日出生，聯(lián)系電話：訴訟請求：1、請求依法判決原、被告解除同居關(guān)系；2、請求依法判決＿＿由原告撫養(yǎng)，被告支付女兒撫養(yǎng)費(fèi)＿＿元／月至18周歲；3、請求法院依法分割同居期間共同財(cái)產(chǎn)及相應(yīng)債務(wù)；4、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)；事實(shí)與理由：此致＿＿＿＿人民法院具狀人：＊＊年月日《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿2024-05-0259人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、該怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)2023-03-03102人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、公司勞務(wù)合同范本甲方(單位名稱)乙方(勞動(dòng)者)身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個(gè)月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。2023-04-27144人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書申請人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住XX省XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)XX村XX村民組X號。被申請人:XXXX印刷有限責(zé)任公司，住所地為XX市XX路X號。法定代表人:孔XX，系該公司董事長，聯(lián)系電話05XX-4XXXXX0。申訴事項(xiàng):1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;2、請求依法裁決被申請人向申請人姜XX補(bǔ)發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元;3、支付因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;4、加班工資179670.3元以及因未及時(shí)支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為44917.58元;5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44235.15元;6、年休假工資報(bào)酬26205.75元;7、補(bǔ)繳1997年月至2004年5月期間以及至勞動(dòng)合同解除之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);事實(shí)與理由:自被申請人XXXX印刷有限責(zé)任公司于19XX年X月X日注冊成立至今，申2023-04-28494人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系SCL的困惑：我工作了九年半，合同到期后公司不和我續(xù)約了，但我目前卻仍在為公司工作。請問，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?如果公司要辭退我，或者解除勞動(dòng)合同，是不是按合同到期來算?勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù)：其實(shí)你說的事實(shí)合同即我們平時(shí)所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但只要同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從你的情況看，雖然合同終止后未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你說解除如何補(bǔ)發(fā)，其實(shí)從法律上看，要看是誰解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前2023-06-10234人看過
-
一、如何解除同居關(guān)系呢同居關(guān)系的解除只需當(dāng)事人自行解除即可，雙方不再一起居住就是對同居關(guān)系的解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用婚姻家庭編的解釋（一）》第二條規(guī)定，民法典第一千零四十二條、第一千零七十九條、第一千零九十一條規(guī)定的“與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。第三條規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟僅請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、解除同居關(guān)系財(cái)產(chǎn)如何分割解除同居關(guān)系時(shí)，雙方的財(cái)產(chǎn)原則上歸各自所有，雙方對財(cái)產(chǎn)歸屬有所約定的，依據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行分割。三、解除同居關(guān)系后子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬解除同居關(guān)系后，雙方平等享有對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。子女一般與其中一方一起生活，法院一般會(huì)根據(jù)離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的判決原則進(jìn)行2022-07-12137人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書?自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系原則上是不需要書寫書面材料的，因?yàn)樽詣?dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。1、勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)關(guān)系終止的行為，在實(shí)踐中常常因?yàn)殡p方利益的沖突而產(chǎn)生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對方措手不及，更容易導(dǎo)致矛盾激化。因此，應(yīng)積極進(jìn)行2023-04-29206人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
如何解除工傷勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同如何寫臺灣在線咨詢 2021-03-19甲方： 乙方： 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、 -
-
沒有訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除呢？重慶在線咨詢 2022-10-24可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同系違法，你可以到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁如何寫解除勞動(dòng)關(guān)系的申請書香港在線咨詢 2023-03-081、當(dāng)事人信息; 2、仲裁請求; 3、事實(shí)與理由; 4、受訴法院與日期。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 -
解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議怎么寫，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？遼寧在線咨詢 2023-09-10甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。甲方：乙方：年月日。
