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一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定社保必須要繳納嗎？

我國目前將《勞動(dòng)法》廢除，現(xiàn)行的的是《勞動(dòng)合同法》，而《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)的法律中規(guī)定單位必須要給員工繳納保險(xiǎn)。對(duì)于已經(jīng)在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、以及工傷保險(xiǎn)只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續(xù)之前，可以與職員協(xié)商確定繳納比例。

二、公司給員工繳納社保的注意事項(xiàng)是什么？

1、公司不交社保是不可以的，我國相關(guān)的法律中規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的。

2、如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險(xiǎn)的，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

4、勞動(dòng)者依照相關(guān)的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

5、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的法律特征是什么？

1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；

4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；

5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

在中國，社會(huì)保險(xiǎn)

是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。單位給員繳納保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。