社保繳納是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-04 18:12:14
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繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工（含農(nóng)民工）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位）簽訂勞動(dòng)合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
自己去交社保需要帶什么
辦社?？ㄐ枰馁Y料：1、身份證復(fù)印件（正反兩面復(fù)?。?；2、沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，需要提供本人戶口頁(yè)復(fù)印件；3、特殊人群需要提供特殊證件復(fù)印件（如：傷殘證、工傷證、低保證等）。辦社?？ǖ牧鞒蹋?、確保個(gè)人基本信息正確。用人單位（學(xué)校）可通過XX市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)或到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)窗口核對(duì)個(gè)人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件到本轄區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）核對(duì)個(gè)人基本信息。2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。在職人員（學(xué)生）可通過單位（學(xué)校）統(tǒng)一領(lǐng)取；非在職人員可到本轄區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)取。3、開通社會(huì)保障卡。參保人領(lǐng)取社會(huì)保障卡后，本人須持社會(huì)保障卡、有效身份證件原件到對(duì)應(yīng)銀行窗口開通社會(huì)保障卡，未成年人需由監(jiān)護(hù)人持社會(huì)保障卡、監(jiān)護(hù)人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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首先要清楚物業(yè)費(fèi)都包含哪些內(nèi)容：1、管理費(fèi)，在物業(yè)之中管理費(fèi)是指物業(yè)工作人員將其公共區(qū)域進(jìn)行巡視、檢查、物業(yè)維修以及更新費(fèi)用的賬務(wù)管理、物業(yè)檔案資料等一些管理服務(wù)費(fèi)用；2、清潔費(fèi)用及綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)管理費(fèi)，包括：工具、工作人員用品、垃圾外運(yùn)以及請(qǐng)化糞清掏等等費(fèi)用；3、辦公費(fèi)用與人員工資，辦公費(fèi)用是指交通費(fèi)、通訊費(fèi)能及辦公用品、水電費(fèi)用等等。沒有入住需要交物業(yè)費(fèi)嗎？物業(yè)費(fèi)的收取分兩種情況，房產(chǎn)證未辦理以前，以商品房買賣合同上的銷售面積為準(zhǔn)；房產(chǎn)證辦理以后，以實(shí)測(cè)后的建筑面積收取物業(yè)管理費(fèi)。物業(yè)費(fèi)的收取時(shí)間也分兩種情況，按約定日期辦理收樓手續(xù)的，從辦理收樓手續(xù)之日起開始計(jì)算；未按收樓手續(xù)約定日期拖延收樓的，以開發(fā)商發(fā)給業(yè)主的“收樓通知書”上標(biāo)明的交房時(shí)間的次月開始計(jì)收物業(yè)管理費(fèi)。所以，到了上面提到的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，物業(yè)就要開始計(jì)費(fèi)了，即使不入住也是需要收費(fèi)的。實(shí)踐中，物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)按照合同約定以及相關(guān)規(guī)2023-07-01386人看過 -
1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。公司交社保沒有簽勞動(dòng)合同如何辭退？用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2023-07-0764人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同是否影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不影響?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問題有哪些未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同2023-09-17264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰(shuí)繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國(guó)家尚未針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實(shí)際操作層面出發(fā)，我們必須強(qiáng)調(diào)，雙重社會(huì)保險(xiǎn)是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個(gè)或者更多的雇傭機(jī)構(gòu)同時(shí)從事工作者，各個(gè)雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。理論上來(lái)說，這個(gè)員工可以選擇自行支付這幾部分的保險(xiǎn)金，也可以直接選擇停止一份社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險(xiǎn)的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞2024-04-09315人看過
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動(dòng)者和用人單位自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系，而沒有實(shí)際用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公民沒有進(jìn)入某單位工作的，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)2023-05-06495人看過 -
公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、公司社保欠費(fèi)對(duì)個(gè)人有什么影響公司社保欠費(fèi)對(duì)個(gè)人的影響主要影響的醫(yī)療保險(xiǎn)。具體變現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1、如果臨時(shí)沒有交社保，次月1日起可使用醫(yī)保里的個(gè)人賬戶余額但是無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇；2、如果參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的，重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保時(shí)間合并計(jì)算；3、如果參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保超過3個(gè)月則需要重新計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，2023-04-11307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否可以免簽勞動(dòng)合同而繳納社保不可以免簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、簽勞動(dòng)合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份嗎簽了勞動(dòng)合同不一定不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-11-21353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保繳納地勞動(dòng)合同履行地必須一樣嗎？是的，需要在相同的地方履行繳納。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。工商行政管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。二、變更社保繳納地算違反勞動(dòng)合同嗎？在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動(dòng)合同的履行地，而在勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會(huì)繳納地的，可以視為違反勞動(dòng)合同。用人單位的社2024-01-23196人看過
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容中需要包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-02-2454人看過 -
用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。試用期公司不給交社保有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司不依法購(gòu)買社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯(cuò)的。單純社保問題，勞動(dòng)仲裁不一定受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-03181人看過 -
這樣合同是無(wú)效的，缺失必備條款，勞動(dòng)合同要?jiǎng)趧?dòng)者和雇傭單位相互協(xié)商，雇傭單位書寫勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果對(duì)合同中內(nèi)容有異議，可以和公司協(xié)商，勞動(dòng)合同中內(nèi)容要真實(shí)有效，雇傭單位不能欺瞞勞動(dòng)者。只要?jiǎng)趧?dòng)者和公司約定好就可以。但是如果是多個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)集體單位和公司簽訂集體合同，是需要到行政管理部門進(jìn)行備案的。公司不交納社保需要交個(gè)稅嗎按照稅法規(guī)定，當(dāng)然還是要交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅依法應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。問題是如果沒給你們簽合同、交社保，那么公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到?jīng)]交，會(huì)補(bǔ)交、罰款（一般罰款還不是小數(shù)）。而如果不入賬，公司就不能申報(bào)個(gè)人所得稅，也就是說不能扣你們個(gè)人所得稅了。是不是這種情況，估計(jì)員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。如果公司入賬了，那么就要申報(bào)個(gè)稅、代扣代繳。不申報(bào)、不代扣代繳，將由企業(yè)承擔(dān)逃稅責(zé)任，補(bǔ)交并承擔(dān)罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂2023-07-19436人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同是否仍然需要繳納社保不簽勞動(dòng)合同也仍然要繳社保。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請(qǐng)社保登記，并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率及時(shí)繳費(fèi)。繳納社保與簽合同沒有必然聯(lián)系，與是否建立了勞動(dòng)關(guān)系才有關(guān)聯(lián)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。二、勞動(dòng)合同到期了怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同，一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工同意的，續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)2023-11-08374人看過
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此時(shí)應(yīng)當(dāng)由簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。員工與單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期間是不算的，但是在取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。就實(shí)際操作來(lái)講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時(shí)間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會(huì)在一個(gè)固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料，一般是每個(gè)月的下旬某一天，但是即使他是20號(hào)報(bào)送資料，在社保生效時(shí)仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會(huì)承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。試用期仍然是實(shí)際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得2023-04-19429人看過 -
不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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是否簽訂勞務(wù)合同就意味著必須繳納社保？北京在線咨詢 2024-12-22決定是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),取決于當(dāng)事人在合同中是否已經(jīng)就該問題達(dá)成明確條款。如果合同中存在相關(guān)條款,則雙方必須按照約定執(zhí)行,即在勞務(wù)合同期間必須繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;反之,如果合同中未載明該事項(xiàng),而勞動(dòng)者提出主張,用人單位不需要或不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是可以的。不過,有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)由用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)的基層人民法院擁有專屬管轄權(quán)。對(duì)于勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？湖南在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
用人單位與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，是否必須要以勞動(dòng)合同的名義繳納社保寧夏在線咨詢 2022-03-281、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與員工形成勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，不因其他原因而免除； 2、有單位的，社保應(yīng)以單位名義交納，社保并不僅僅有養(yǎng)老和醫(yī)療，還有失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，有的地方還必須要交公積金，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三金由單位與個(gè)人按不同的比例共同交納，生育、工傷保險(xiǎn)全部由單位交納，個(gè)人不交費(fèi)； 3、以個(gè)人身份交費(fèi)的，其交費(fèi)基數(shù)與單位交費(fèi)不同 -
未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也沒繳納社保是否有黑龍江在線咨詢 2022-12-091、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)， -
沒有繳納社保沒有簽訂勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-03-20沒有繳納社保沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以先向所在單位書面提出要求繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同，并且自己要保存好證據(jù)證明自己提出了書面的要求，一個(gè)月內(nèi)單位不處理的，一個(gè)月后您可以以此為由向單位出具書面的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及未簽書面勞動(dòng)合同自入職第二個(gè)月起的二倍工資差額，單位不履行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您也可以向社保局和勞動(dòng)局投訴，投訴后單位可能會(huì)繳納社保、簽訂勞動(dòng)合同。我進(jìn)一步詳
