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公務員考核豈能如此人性化

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 18:51:44 329 人看過

國家公務員局日前發(fā)布公務員培訓、獎勵、考核三個試行規(guī)定。公務員若連續(xù)兩年被確定為不稱職，將予以辭退。據(jù)稱，相關規(guī)定的出臺，表明公務員隊伍將建退出機制的說法終于首次落到了紙面上。(12月3日《北京晨報》)

仔細推敲報道所提及的公務員考核相關各細節(jié)，我的第一感覺是，相關考核內(nèi)容完全經(jīng)不起考核。所謂公務員考核，意義基本雷同于私務員考核——公眾無法參與，考核內(nèi)容也基本不向社會公開。由于相關考核規(guī)定都是內(nèi)部制定的，考核措施剛性不足溫情有余也就不難理解了。誠如一位人事局公務員感慨的那樣：新規(guī)更人性化了。

首先感到人性化的，應當是領導。因為，新規(guī)沒有將領導干部納入公務員考核范圍。相反，領導干部還可以充當主考官。這樣一來，領導的稱職與否，不受方案約束。相反，領導的權威會進一步得到鞏固。領導要想提拔親信、排除異己，應該說是很方便的。不過，領導從此恐怕得拿出更多時間來應付普通公務員拉關系走后門了。

當然，廣大普通公務員也沒理由不感謝考核方案對自己的厚愛。譬如，新規(guī)規(guī)定，公務員年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，對應工資標準可提高一檔;累計五年被確定為稱職以上等次，所任職務可晉升一個級別，并享年度考核獎金。如諸位所知，稱職是對一個職員最起碼的要求，只有稱職才會確保飯碗不丟。我們在單位里工作，只要按老板的要求保質(zhì)保量完成指定的工作，就算是稱職了，做到這一點非常簡單。

按理說，公務員的老板是廣大納稅人，于是我們就越發(fā)地想不明白，老板連參與考核的資格都沒有，又怎么會同意給職工們加薪晉級呢?公職人員們在制定規(guī)章制度時，不能自己對自己太人性化了吧?要知道，對公職人員人性化過度，就是對廣大公眾的不人性化——權力將更加不受約束，更加不向下負責。

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