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工傷期間護(hù)理費(fèi)不是只有在住院的時(shí)候才有，在外治療期間也可以提出支付護(hù)理費(fèi)的要求的。工傷期間住院的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。工傷期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)是怎么計(jì)算護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷;沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷，一般情況下，不能報(bào)銷的部分都是超范圍的用藥。一、輕微工傷一般都怎么賠償勞動者在用人單位工作期間，可能會因?yàn)橐徊恍⌒木蜁軅?。那么輕微工傷一般怎么賠償呢？輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金來進(jìn)行支付。由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。二、停工留薪期１、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；２、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所

一、工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)

病假工資的計(jì)算按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、醫(yī)療期工資計(jì)算方法是什么1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，

不算。職工在工作期間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在家治療的病不屬于工傷。一、下班后在工作場所內(nèi)摔傷是工傷嗎?下班后在工作場所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。而下班后在工作場所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原因受到事故傷害的也不屬于交通事故。所以不算工傷。二、熬夜衰老算不算工傷熬夜衰老不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3、患職業(yè)病的。等等。三、工地工傷沒勞動合同怎么處理工地工傷沒勞動合同先申請勞動仲裁，申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

工傷認(rèn)定前的治療費(fèi)是誰的？職工的傷害被認(rèn)定為工傷的，不需要由職工承擔(dān)費(fèi)用，由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。因?yàn)閳?bào)銷需要在完成治療或勞動能力鑒定后進(jìn)行，那么前期的醫(yī)療費(fèi)用就應(yīng)該由單位支付。由于職工與單位存在勞動關(guān)系，職工因工負(fù)傷，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此社保中未報(bào)銷部分應(yīng)由單位承擔(dān)，單位也有提前支付醫(yī)療費(fèi)用的義務(wù)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第38條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；（二）住院伙食費(fèi)；（三）交通費(fèi)，統(tǒng)籌區(qū)外醫(yī)療食宿費(fèi)（4）殘疾人輔助器具安裝配置費(fèi)（5）經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活、護(hù)理費(fèi)（6）一次性殘疾津貼一至四級傷殘職工月傷殘補(bǔ)助（7）勞動合同終止或終止時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助（8）喪葬補(bǔ)助，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡的遺屬工傷死亡撫恤金（9）勞動能力鑒定費(fèi)第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位

員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請假不能計(jì)入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請停工留薪的，一般沒有誤工費(fèi)，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費(fèi)是因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者

一、工傷期間的工資福利待遇怎么樣《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，

剝奪政治權(quán)利的刑期計(jì)算如下：1、獨(dú)立適用剝奪政治權(quán)利的，從判決確定之日起計(jì)算執(zhí)行刑期；2、判處管制附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的期限期限相等，同時(shí)起算，同時(shí)執(zhí)行；3、判處有期徒刑，拘役附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的刑期從有期徒刑、拘役執(zhí)行之日起或者假釋之日起計(jì)算；4、判處死刑，無期徒刑附加剝奪政治權(quán)利終身的，刑期自判決發(fā)生法律效力之日起計(jì)算。對于危害國家安全的犯罪分子應(yīng)當(dāng)附加剝奪政治權(quán)利；對于故意殺人、強(qiáng)奸、放火、爆炸、投毒、搶劫等嚴(yán)重破壞社會秩序的犯罪分子，可以附加剝奪政治權(quán)利。怎樣知道剝奪政治權(quán)利的刑期？剝奪政治權(quán)利的刑期的確定，需要根據(jù)不同刑罰進(jìn)行確定。判處管制附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的期限與管制的期限相等，同時(shí)執(zhí)行。對于被判處死刑、無期徒刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)剝奪政治權(quán)利終身。附加剝奪政治權(quán)利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日或者從假釋之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國刑法

二次治療中的誤工費(fèi)的認(rèn)定是存在的，二次治療期間，也應(yīng)當(dāng)有誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)的賠償。一、傷者在交通事故中可按哪些標(biāo)準(zhǔn)索賠傷者在交通事故中可按下列標(biāo)準(zhǔn)索賠：1、醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)當(dāng)?shù)刂委熱t(yī)院的診斷證明和醫(yī)療費(fèi)用、治療費(fèi)用、住院費(fèi)用單據(jù)或病歷、處方確定；2、誤工費(fèi)，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償按其收入的實(shí)際損失計(jì)算。受害人沒有固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營者或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的賠償可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同勞動力的平均收入來確定；3、護(hù)理費(fèi)，如果護(hù)理人員有收入，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。如果護(hù)理人員沒有收入，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)，如果護(hù)理人員有收入，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。但六十歲以上的，年齡每增加一年減少一年，七十五歲以上的按五年計(jì)算；5、殘疾用具費(fèi)，根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合用戶年齡、中

護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。車禍護(hù)理費(fèi)出院后怎么計(jì)算護(hù)理費(fèi)是指道路事故發(fā)生后，受害人住院期間，由于身體健康等原因行動能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他親屬的陪同和護(hù)理，并由相關(guān)事故責(zé)任人根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償?shù)馁M(fèi)用。出院后確實(shí)需要護(hù)理的話，還是可以計(jì)算護(hù)理費(fèi)的，護(hù)理期限、護(hù)理依賴程度要由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定才能確定。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至當(dāng)事人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)

1、一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月；2、二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月；3、三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月；4、四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月。評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇，致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級一次性支付。泉州6級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法泉州市六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X16個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，每滿一年發(fā)給0．6個(gè)月本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每滿一年發(fā)給0．6個(gè)月本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付。六級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60％。六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，

工傷職工護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同。一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類情況辦理。二、勞動能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理50％，大部分護(hù)理40％，部分護(hù)理30％。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。員工工傷后，住院期間的護(hù)理費(fèi)怎么賠償工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定

1、有。2、工傷出院后康復(fù)期i間的護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，出院后的伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)條例沒有規(guī)定需要支付的。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定