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一、勞動仲裁文書送達地址寫誰的

本指引明確了勞動仲裁送達地址確認書的填寫方式。若當(dāng)事人為受送達人，應(yīng)由其親自填寫；如為勞動者，則由其自行填寫，而若是用人單位的話，那么該社保單位的接待人員應(yīng)當(dāng)負責(zé)填寫這份文件。仲裁機構(gòu)向相關(guān)當(dāng)事人送達仲裁法律文書時，務(wù)必確保附有送達證明并請受送達人于送達回證上簽署名字或蓋章，確認已實際收到相應(yīng)文件。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條

仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。

仲裁文書的送達方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于送達方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動仲裁有時間限制嗎

特此告知，在處理勞動糾紛的過程中，有時間期限是必須引起注意的。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議申請仲裁的有效期限規(guī)定為一年。

也就是說，自您知曉或應(yīng)知自身權(quán)益受到侵害的那日開始算起，仲裁時效就會啟動。

然而，不論是您向?qū)Ψ疆?dāng)事人提請主張權(quán)益，還是向相關(guān)機構(gòu)尋求法律援助，亦或是得到對方明確承認并愿意承擔(dān)責(zé)任，這些行為都可能會造成仲裁時效的中斷。

只要出現(xiàn)這樣的情況，仲裁時效便會從這時起重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動仲裁文書送達地址寫誰的”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。