裁減員工：哪些情況下雇主無需支付賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 18:57:35
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員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重損害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；5、使用欺詐、脅迫等手段，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下，與其簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?？傊驹谝陨锨樾蜗罗o退員工，不需要對(duì)其進(jìn)行賠償。
公司裁人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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如果您沒有勞動(dòng)合同，且公司拖欠您工資，可以先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，若無法解決，可前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將為您處理。如果您沒有勞動(dòng)合同，并且公司拖欠您工資，您可以采取以下措施：首先，與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求他們解決拖欠的工資問題。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民2023-11-05237人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動(dòng)者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-04237人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1.自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，勞動(dòng)者采取欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.因勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)者以兼職形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，即：，勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)2023-05-07396人看過 -
裁員裁員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，為緩解困境，通過裁減部分人員而采取的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位的精簡如下：1根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。當(dāng)雇主瀕臨破產(chǎn)時(shí)，法律規(guī)定整改期不超過兩年。雇主可以采取各種積極措施和方法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重組期間確需裁減人員的，可以按照上述規(guī)定裁減人員。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營中的嚴(yán)重困難，雖然法律沒有明確規(guī)定，但可以按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。符合困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式、變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。在雇主改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整后，對(duì)工人的需求也將發(fā)生變化，使用的工人數(shù)量也將減少。變更工作崗位和勞動(dòng)合同后仍需裁減的，可以按照上述規(guī)定裁減。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。具體根據(jù)2023-05-07240人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇主無故解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些無故開除員工的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．用人單位無故開除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工作年限來確定的；2．勞動(dòng)者在本單位每滿一年，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，其中未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算。二、無故解雇員工去哪里投訴勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；3．訴訟途徑。這又分三種情況：（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。三、解雇員工的合法情形有哪些根據(jù)2023-12-10100人看過 -
用人單位根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)后仍不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、存在嚴(yán)重的失職行為給用工單位造成重大損失、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位造成嚴(yán)重困擾且勞動(dòng)者拒不改正、需要承擔(dān)刑事責(zé)任且不能進(jìn)行工作等情形下，用工單位可以不給予勞動(dòng)賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形,用工單位可以不給予勞動(dòng)賠償:1.在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)后仍不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度,例如泄露了保密的內(nèi)容；3.存在嚴(yán)重的失職行為,給用工單位造成重大損失；4.同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用工單位造成嚴(yán)重困擾,且勞動(dòng)者拒不改正；5.需要承擔(dān)刑事責(zé)任,不能進(jìn)行工作等。 哪 些 情 況 下 勞 動(dòng) 者 無 需 支 付 賠 償 金 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下無需支付賠償金：1. 用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主協(xié)商制定且違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者2023-09-08361人看過 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員的規(guī)定為：一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。二、那么，被裁可以得到賠償金嗎？經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。（一）經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四2023-06-10330人看過 -
勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁裁決撤銷的情形有哪些（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、2023-07-07117人看過
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法律綜合知識(shí)一、存在哪些情況下雇主克扣或無故拖欠工資下列情形屬于克扣或者無故拖欠工資：超過一個(gè)工資支付周期沒有正當(dāng)理由不支付的；勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)克扣工資所2023-12-12168人看過 -
股份轉(zhuǎn)讓（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位2023-07-0575人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或2023-06-29487人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條和第27條的規(guī)定非法終止勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遣散費(fèi)補(bǔ)償具體包括以下12種情況：首先，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系4.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動(dòng)合同的2023-05-07354人看過
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法律綜合知識(shí)一、什么情況下無需支付贍養(yǎng)費(fèi)無需支付贍養(yǎng)費(fèi)的情況：1．父母對(duì)子女有嚴(yán)重犯罪行為，比如父親強(qiáng)奸女兒的，依法喪失要求子女贍養(yǎng)的權(quán)利，子女可以不用承擔(dān)贍養(yǎng)費(fèi)。2．無經(jīng)濟(jì)收入、喪失勞動(dòng)力或不能獨(dú)立生活的未婚或離異成年子女不用承擔(dān)贍養(yǎng)費(fèi)。3．本身無經(jīng)濟(jì)收入，其家庭的收入不足以維持當(dāng)?shù)鼗旧钏降囊鸦榈某赡曜优挥贸袚?dān)贍養(yǎng)費(fèi)。二、起訴支付贍養(yǎng)費(fèi)的流程1．?dāng)y帶身份證、戶口本、起訴狀等，向基層法院申請(qǐng)立案。2．符合起訴條件的，法院在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人，不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。3．法院在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。4．法院告知當(dāng)事人相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，組成合議庭并且告知當(dāng)事人，對(duì)訴訟材料進(jìn)行必要的調(diào)查，收集相應(yīng)的證據(jù)，通知開庭時(shí)間。5．進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論、意見征詢，在判決前進(jìn)行民事調(diào)解，調(diào)解成功的出具調(diào)解書，調(diào)解不成功的進(jìn)行裁定與判決。三、2023-08-13366人看過 -
裁員（一）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要2023-04-04447人看過
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殘疾賠償金，是指受害人因道路交通事故致殘，不僅影響了其以后的生活能力，而且影響了其獲取經(jīng)濟(jì)收入的能力，為了維持生活，需要對(duì)其進(jìn)行生活補(bǔ)助，由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這項(xiàng)生活補(bǔ)助費(fèi)用進(jìn)行的賠償。 殘疾賠償金是維持受害人生活的保障，是道路交通... 更多>
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雇主未按時(shí)支付員工工資的情況天津在線咨詢 2025-01-30如果遇到雇傭關(guān)系問題,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,該部門將安排執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助解決問題。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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哪些情況下被解雇的員工不需要重慶在線咨詢 2022-05-17被解雇用人單位不需要賠償?shù)那樾危?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （五）被依法追究刑事責(zé)任的； （六）其他法律規(guī)定的情形。 -
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