久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、試用期能不能不簽勞動合同

試用期必須簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者之間建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內(nèi)，如果勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而且，根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權利。如果勞動者沒有通過試用期轉(zhuǎn)正，已經(jīng)享受的法定福利，如社會保險等等，不需要歸還給公司。如果公司與員工事先有書面約定，試用期沒有通過要將福利退還給公司，那么就應當按照約定歸還。

二、試用期不簽勞動合同違法嗎？

試用期不簽勞動合同是違法的。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者在正常工作時間內(nèi)提供勞動的，用人單位必須支付勞動報酬。

用人單位應該依法與勞動者約定試用期期限，并且試用期期間用人單位也不能“任性”，應該按照法律法規(guī)的規(guī)定嚴格履行相關的義務，而不能以在試用期內(nèi)為由隨意侵犯勞動者的合法權益。

三、企業(yè)是否有權要求員工延長試用期

試用期的設立是為了檢驗員工的能力和適應性，并為企業(yè)提供一個更為全面的考察員工的時間。如果員工在試用期間表現(xiàn)出色，企業(yè)可能會提前正式錄用員工。反之，如果員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)可能會選擇不予續(xù)約。然而，有時員工在試用期間表現(xiàn)不錯，但由于一些原因，企業(yè)并不想正式錄用員工。同時，試用期過后，企業(yè)也需要員工承擔更多的工作和責任，因此，企業(yè)往往希望試用期能夠延長。但是這里要注意的是，沒有明確規(guī)定企業(yè)可以隨意要求員工延長試用期，企業(yè)必須要經(jīng)過員工同意才能延長試用期。

如果企業(yè)在試用期期間發(fā)現(xiàn)員工的工作能力、責任心等存在問題的話，應當及時進行反饋，并對員工明確告知延長試用期的原因和目的。如果員工對延長試用期提出異議，企業(yè)應當認真聽取員工的意見，充分溝通，協(xié)調(diào)出合理的解決方案。

總的來說，企業(yè)可以要求員工延長試用期，但必須經(jīng)過員工的同意，并且在試用期屆滿前進行溝通。同時，企業(yè)在提出要求時也應當給出充分的理由。完成延長試用期的員工和企業(yè)應一同確認，確認后的員工手續(xù)，以證實員工在進行延長試用期后，仍同意與企業(yè)繼續(xù)合作。

試用期是勞動合同的一部分，因此，試用期能不能不簽勞動合同？答案就是否定的。若所在的用人單位沒有按照法律規(guī)定的時間簽訂勞動合同，勞動者可以追究單位的法律責任。至于試用期，也不是必須有的。單位也可以與勞動者協(xié)商不約定試用期。若你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。