病假期間公司是否會扣除薪資？
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時間： 2023-07-04 11:30:28
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按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。
請病假一天公司扣工資嗎
扣，但不全扣?？劭詈螽斎展べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。
《關(guān)于發(fā)布的通知》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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假期一、勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。二、勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應(yīng)補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上2023-07-05489人看過 -
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請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資參照每個地區(qū)的標準。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60％；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70％；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80％；已滿六年不滿八年工齡的，補貼本人工資的90％；已滿八年及八年以上工齡的，補貼100％。請假怎么扣工資？請假扣工資的計算方法由公司具體規(guī)定。請事假扣工資的，需要以月工資除以月計薪天數(shù)算出每天的工資是多少，然后請了幾天事假就根據(jù)前面算出的日薪額度扣除幾天的工資。如果勞動者因為個人原因未休年假，請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，享受正常工作期間的工資收入。因此，請假工資的扣除方法由公司來具體規(guī)定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條規(guī)定，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條的2023-07-01329人看過
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法律綜合知識一、涉及到短期病假薪資怎么扣？1、涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20％的，因為病假按照最低工資標準是當?shù)刈畹凸べY的80％，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。2、勞動部《關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”3、員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在2024-01-17448人看過 -
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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公司假期月薪放假扣不扣工資？重慶在線咨詢 2022-07-26法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權(quán)益。
病假休假期間公司是如何扣工資的呢安徽在線咨詢 2022-07-311、關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，按規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
在病假期間,公司調(diào)崗和降薪是否合法?河南在線咨詢 2024-08-27勞動者在病假期間,公司調(diào)崗和降薪是不合法的。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離
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