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哺乳期內(nèi)是否可以解除婚姻關(guān)系?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-02 14:42:24 302 人看過

女兒還在哺乳期女方可以起訴離婚。

起訴離婚的程序

1、寫民事訴狀,第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地;

2、到住所地所在基層法院起訴,在立案庭辦理立案手續(xù);

3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證、小孩的戶口或出生證原件,如果有財產(chǎn)需要法院分割,還要帶上財產(chǎn)相關(guān)證據(jù),如房產(chǎn)證、機動車行駛證等;

4、立案庭審查后,繳費;

5、將繳費票據(jù)與材料交給法院立案庭,回家等通知;

6、法院給案子排期開庭,并將訴狀副本、證據(jù)及其他材料送達(dá)給被告,送達(dá)被告后,會通知開庭時間;

7、如果對方也同意離婚,法院可能約雙方去調(diào)解;

8、如果調(diào)解不成則開庭,開庭時還無法調(diào)解的,就會判決,最終發(fā)《民事判決書》。

起訴離婚可以坐牢嗎

起訴離婚不會坐牢。起訴離婚是向法院提起訴訟是公民的權(quán)利,離婚是公民的自由,所以不會坐牢。起訴離婚是指婚姻當(dāng)事人因不能就離婚或離婚后的子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務(wù)處理達(dá)成一致意見,而一方向人民法院提起離婚訴訟,由人民法院作出調(diào)解或判決的離婚制度。夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

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    • 解除婚姻關(guān)系寶寶哺乳期離婚孩子歸誰撫養(yǎng)權(quán)
      安徽在線咨詢 2022-06-28
      有子女需要解決撫養(yǎng)問題的,兩歲以內(nèi)的孩子一般會判給女方,一方有家暴、出軌、虐待、重婚、遺棄、酗酒、賭博等惡習(xí)造成對方損害的的屬于過錯方,對方可以要求賠償
    • 我現(xiàn)在還在哺乳期,我現(xiàn)在還在一年以內(nèi),我可以和他解除婚姻關(guān)系嗎
      山西在線咨詢 2022-05-04
      是否辦理了結(jié)婚登記?若辦理了結(jié)婚登記,你現(xiàn)在還在哺乳期,他作為男方法律基于保護(hù)你的權(quán)益規(guī)定他不能在一年內(nèi)提起離婚訴訟,當(dāng)然你主動提起離婚訴訟是可以的,孩子未滿兩周歲,法院一般判歸你扶養(yǎng),讓他每月支付他每月收入的百分之20到30的撫養(yǎng)費,至于夫妻共同財產(chǎn)各自一半,沒有共同財產(chǎn)就不用分割了。如果沒有登記結(jié)婚,你們屬于非法同居,實質(zhì)上就是一般男女關(guān)系,那么不存在離婚,分手就行,至于孩子的撫養(yǎng)問題,同居期
    • 哺乳期被物業(yè)關(guān)押可以解除嗎
      河南在線咨詢 2022-11-12
      一般不會關(guān)押。如果是刑事案件,根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條的規(guī)定,“患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的”可以取保候?qū)?。對強制?zhí)行案件中,被執(zhí)行人是哺乳期的婦女的,也不采取司法拘留措施。對哺乳期的婦女,即使是行政處罰,按行政處罰法,也不執(zhí)行行政拘留處罰。
    • 哺乳期內(nèi)解除哺乳期內(nèi)要怎么處理
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      根據(jù)《勞動法》第二十九條,用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規(guī)定(如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等)。因此,你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動法》第七十九條:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以