單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否可以
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時(shí)間： 2023-03-27 17:42:38
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一、單位在職工哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同
員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此期間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
二、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
應(yīng)該說(shuō)哺乳期間的女職工，受到了國(guó)家、法律更多的保護(hù)。明確了用人單位不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事一些禁忌范圍的工作，除此之外，單位也不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，否則單位構(gòu)成違法解除，要對(duì)女職工做出賠償。
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解除勞動(dòng)合同用人單位哺乳期提出解除合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，哺乳期用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。一、用人單位哺乳期提出解除合同的賠償用人單位哺乳期提出解除合同的賠償是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。二、哺乳期用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期用人單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保2023-06-04389人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不可以，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合2023-04-16142人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同哺乳期間，用人單位口頭解除合同，勞動(dòng)者可以先協(xié)商維權(quán)，通過(guò)與對(duì)方交談、通話等方式獲取與用人單位未以書面通知形式非法解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)；取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?；疾趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同案由申訴人：姜某，男，37歲，系某市火車東站司機(jī)。被訴人：某市火車東站。法定代表人；聶某，系某市火車東站站長(zhǎng)。1995年8月23日，某市火車東站以姜某在患病醫(yī)療期內(nèi)住院，治療期間，打斷臨床病友張某左手，被某市東區(qū)人民法院以傷害罪判有期徒刑一年，緩刑一年半為由，解除與姜某勞動(dòng)合同，姜某認(rèn)為，東站做法違反《勞動(dòng)法》第二十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，申訴要求撤銷東站決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明：1995年元月3日，聶某患病住院，合同規(guī)定醫(yī)療期12個(gè)月。2月282023-08-05117人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)可以順延嗎勞動(dòng)合同順延是指勞動(dòng)合同到期后，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期時(shí)，一些特定的情形必須順延勞動(dòng)合同，像合同到期醫(yī)療期未滿的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條的規(guī)定，若是女職工尚在哺乳期內(nèi)，但是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了，這種情況下出于對(duì)女職工的保護(hù)，需要順延該女職工的勞動(dòng)合同期限，一直到哺乳期消失時(shí)終止。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條2023-04-16223人看過(guò)
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在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。哺乳期職工被告離職公司有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-07-06207人看過(guò) -
除存在以下情形之一的，用人單位不能與哺乳期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。女員工哺乳期能辭退嗎1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之2023-07-05162人看過(guò) -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)2023-03-30367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳期用人單位解除合同需要按照經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的上班年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年支付半個(gè)月工資。哺乳期解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金，但是需要符合領(lǐng)取的三點(diǎn)條件。一、哺乳期用人單位解除合同怎么賠償勞動(dòng)者處于哺乳期期間，用人單位解除合同屬于違反法律的行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算賠償。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎需要視情況才能決定其是否可以辦失業(yè)金，因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)2022-07-06250人看過(guò)
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一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付的賠償是期間所有費(fèi)用以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2022-06-08315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。2024-05-06352人看過(guò) -
一、哺乳期內(nèi)用人單位口頭解除合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。6、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者依據(jù)《勞2023-04-20461人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司不得因員工有犯罪記錄而解除勞動(dòng)合同。如果員工入職時(shí)公司有要求員工沒(méi)有犯罪記錄,但員工隱瞞事實(shí),致使公司違背真實(shí)意思訂立合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。如果遇到勞動(dòng)糾紛,可以前往勞動(dòng)局投訴或去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司因員工有犯罪記錄而解除勞動(dòng)合同的做法是不合規(guī)的。如果入職時(shí)公司有要求沒(méi)有犯罪記錄，勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)，致使公司違背真實(shí)意思訂立合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公 司 能 否 因 員 工 有 犯 罪 記 錄 而 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得以員工有犯罪記錄為由解除勞動(dòng)合同。然而，如果員工有嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合評(píng)2023-09-12140人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)哺乳期內(nèi)被單位解雇,所在的單位是否違法?不一定，看員工本身是否有錯(cuò)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條規(guī)定，即使女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位也可依據(jù)此規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。如果你員工對(duì)單位的決定不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2023-06-14493人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如何正確理解女性員工三個(gè)工作期間雇主不得終止勞動(dòng)合同雇主不得在懷孕期間終止勞動(dòng)合同有幫助，女職工生育哺乳期，是指在勞動(dòng)合同制度下女職工的合同期限未屆滿時(shí)，任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定，：女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但本規(guī)定不包括《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害（4）依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)法第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。勞動(dòng)總局關(guān)于《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的批復(fù)明確規(guī)定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間2023-05-03159人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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哺乳期內(nèi)女職工解除勞動(dòng)合同的，單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)天津在線咨詢 2022-02-18你可以要求賠償。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見(jiàn)，國(guó) -
哺乳期女職工有哪些情況可以與單位解除勞動(dòng)合同？寧夏在線咨詢 2022-04-17女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，可以解除。 附《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 -
孕婦可以辭退哺乳期內(nèi)女職工嗎哺乳期內(nèi)女職工能解除勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-04-08辭退孕婦不可以要求補(bǔ)償至哺乳期結(jié)束，只能按實(shí)際工作年限計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按第三十六條協(xié)商一致和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受限制。 因此，非女職工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位不得單方面解除懷孕女工勞動(dòng)合同。否則，屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》 -
女職工哺乳期內(nèi)公司能單方面解除合同嗎哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-02-26女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者不但可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī) -
哺乳期內(nèi)用人單位能否與哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算廣西在線咨詢 2022-02-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定解除哺乳期女工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
