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如何正確理解單位在女職工懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-03 01:40:30 159 人看過

如何正確理解女性員工三個(gè)工作期間雇主不得終止勞動合同

雇主不得在懷孕期間終止勞動合同

有幫助,女職工生育哺乳期,是指在勞動合同制度下女職工的合同期限未屆滿時(shí),任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕為由解除勞動合同,分娩和哺乳

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規(guī)定,:女職工懷孕、分娩或哺乳的,用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但本規(guī)定不包括《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

(4)依法追究刑事責(zé)任

勞動法第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。勞動總局關(guān)于《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同和終止勞動合同的請示》的批復(fù)明確規(guī)定:“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間,如果發(fā)現(xiàn)她們在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合條件,可以解雇她們?!翱梢钥闯?,懷孕后,雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕女員工在法定情況下不符合規(guī)定,可以與其解除勞動合同

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    • 哺乳期女職工能否解除勞動合同,哺乳期內(nèi)用人單位能否解除勞動合同
      北京在線咨詢 2022-04-01
      女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位
    • 單位是否可以因女職工懷孕、、哺乳(三期女職工)解除?
      香港在線咨詢 2022-10-21
      根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    • 用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
      香港在線咨詢 2022-01-19
      懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同,如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款
    • 懷孕期間用人單位能否解除勞動合同?如何處理用人單位解除勞動合同
      黑龍江在線咨詢 2022-03-18
      用人單位能否解除懷孕期間的員工? 這個(gè)問題要分兩部分來看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位
    • 企業(yè)能否在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除?
      西藏在線咨詢 2022-11-01
      《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。該問題涉及到的相關(guān)文件:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》