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可以與孕期女職工解除勞動合同的情形：1、懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的。2、懷孕女員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、懷孕女員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的。4、懷孕女員工被依法追究了刑事責(zé)任的。5、懷孕女員工同時(shí)又與其他單位建立勞動關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出之后，仍然不予改正的。二、哪幾種情況可以辭退孕婦下列情況可以辭退孕婦：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。單位無故辭退孕婦，有如下處理方式：1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號)中進(jìn)一步明確“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、哺乳期辭退賠償1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排

1、勞動關(guān)系方面用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)2、勞動報(bào)酬方面用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。3、勞動保護(hù)方面用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。4、工作時(shí)間方面女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間是計(jì)入勞動時(shí)間的。)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，并且還需要根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，如果用人單位不履行相關(guān)責(zé)任的，女職工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關(guān)規(guī)定的，則不需要支付賠償。一、辭退孕婦員

用人單位哺乳期提出解除合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，哺乳期用人單位不能解除勞動合同，用人單位解除勞動合同屬于違法解除。一、用人單位哺乳期提出解除合同的賠償用人單位哺乳期提出解除合同的賠償是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、哺乳期用人單位能解除勞動合同嗎哺乳期用人單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保

一、勞動合同在懷孕期間能否解除勞動合同在懷孕期間不可以解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退懷孕女員工怎么處理懷孕期被公司辭退的，員工可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。女職工在孕期

哺乳期單位解除合同是違法行為。勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者同意解除勞動合同的，可以向用人單位要求賠償。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆诜欠ń獬齽趧雍贤?，根?jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金兩倍賠償金。但是，如果哺乳期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，并且不需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期單位裁員怎么算補(bǔ)償金哺乳期單位裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。一、產(chǎn)假男性是否享有？男子不享有產(chǎn)假，但是部分地方的有規(guī)定妻子懷孕生產(chǎn)的，丈夫享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假只有懷孕的女職工享有，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、懷孕期間停薪留職政策我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。三、產(chǎn)假是帶薪休假的嗎？關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)

（1）對外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院＜女職工勞動保護(hù)規(guī)定＞的有關(guān)條款執(zhí)行。（2）孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。（3）＜女職工勞動保護(hù)規(guī)定＞第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。（4）對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。一、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)

單位職工解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、需要什么條件才能解除勞動合同需要滿足以下條件才可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成了一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付了代通知金等。二、解除勞動合同條款有哪些？解除勞動合同條款：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后，可以解除勞動合同；其他。三、對于勞動合同書單方面單方

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。一、未成年工不能做什么？用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（

懷孕女職工能否解除勞動合同，要視實(shí)際情況而定。因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動合同；除勞動者的過錯外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，無過錯的，用人單位不得解除該職工的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至勞動者哺乳期屆滿。公司能否在女職工懷孕期間解除勞動合同在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

問：本公司上個(gè)月剛招聘了一名英文翻譯，現(xiàn)在試用期內(nèi)，但經(jīng)過一個(gè)月的試用，我們發(fā)現(xiàn)該員工的英文基礎(chǔ)較差，經(jīng)常出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性語法錯誤，幾次提醒后仍未見改善，據(jù)此我們認(rèn)為該員工不符合作為專業(yè)英文翻譯的錄用條件，擬解除與其的勞動合同，但由于該員工現(xiàn)已懷孕，聽說法律不允許用人單位解除與懷孕女職工的勞動合同，那么在試用期內(nèi)可以解除嗎？答：現(xiàn)在不少人有種誤解，即用人單位不能解除與懷孕女職工的勞動合同，其實(shí)這種認(rèn)識是不對的。細(xì)看一下《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定就知道，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的勞動合同。而女職工懷孕后法律不允許用人單位解除合同的也只限于幾種情形，并不包含“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，如懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的

一、哺乳期間勞動合同到期用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎?根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時(shí)，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。順延原勞動合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。所謂法

勞動合同期滿不能解除懷孕的女職工，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。一、因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴(yán)苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合