醫(yī)療定向試用期工資多少
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時(shí)間： 2021-10-23 07:35:02
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各地的工資待遇并不完全一樣，定向醫(yī)學(xué)生的工資大致在四千元左右。經(jīng)過五年本科三年規(guī)培，做為醫(yī)學(xué)生的工資水平一般，但在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)，工資可以維持普通家庭支出。服務(wù)6年后需經(jīng)過考核才能正式成為國家醫(yī)療人員，只要有關(guān)系或者自己經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)獨(dú)到，完全可以進(jìn)入縣級(jí)醫(yī)院就職。
二、職工醫(yī)療期怎么計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知》第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：
（一）醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
（二）六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
（三）九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
（四）十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
（五）十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
（六）二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
三、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；
連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》
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第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-09263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞2024-04-07159人看過 -
一、試用期員工是否享有醫(yī)療期醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對(duì)其進(jìn)行裁員。但是值得注意的是，《勞動(dòng)法》第二十九條在為患病職工呵護(hù)有加的同時(shí)，并沒有將《勞動(dòng)法》第二十五條情形列于醫(yī)療期的特殊保護(hù)之列，也就是說處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者并不受《勞動(dòng)法》第二十九條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣不受保護(hù)的還有《勞動(dòng)法》第二十五條所列其他3種情形：1、嚴(yán)2023-04-15327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法多少條規(guī)定試用期員工工資根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條明文規(guī)定：“在勞動(dòng)者試用期間的薪酬，其具體金額應(yīng)至少等于本公司內(nèi)部同等職級(jí)工資中的最低檔次或與勞動(dòng)合同中所承諾的工資數(shù)額的80％相匹配，且該金額不得低于每位勞動(dòng)者所在地區(qū)的法定最低月薪水平?！痹趧趧?dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定存在模糊不明問題的情況下，無論是勞動(dòng)者還是用人單位皆可通過友好協(xié)商的方式尋求解決；萬一經(jīng)過努力仍無法達(dá)成共識(shí)，則雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；倘若在集體合同中并未涉及到勞動(dòng)報(bào)酬方面的事項(xiàng)，則應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則進(jìn)行判定；如若集體合同中亦未明確規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)參照由國家制定發(fā)布的相關(guān)條例實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法多少歲算童2024-07-08122人看過
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一、試用期的工資有多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)2023-05-16210人看過 -
工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。一、曠工三天被開除工資怎么算曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對(duì)于違規(guī)員工的處理方式員工違紀(jì)的處理方式：1、辭退(解除勞動(dòng)合同)：即時(shí)辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退)、預(yù)告辭退；2、除名：是2023-06-25235人看過 -
一、員工試用期期限最長是多久在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，我國《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來主要有：1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。2.試用期最長不超過六個(gè)月?！皠趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法為此而作出的具體措施。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次2023-04-07221人看過 -
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說,醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇三個(gè)方面。然而對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定?筆者認(rèn)為根據(jù)意思自治的原則，對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)與員工完全可以通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定,但是約定標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)的“底線”。而在與法定醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，則應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。一、醫(yī)療期的期限和計(jì)算方法1.醫(yī)療期的期限對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條2023-05-01185人看過
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法律綜合知識(shí)我們通常稱其為“百分之八十法例”。在這個(gè)法例中，試用期內(nèi)的工資被規(guī)定必須維持正式工資的80％比例，詳細(xì)內(nèi)容如下所示：首先，根據(jù)法例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的薪資不可低于與其簽訂的勞動(dòng)合同中所固定的薪資的80％或者是本單位同種工作崗位中的同類工人所享有的最低工資水平，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法接受工資時(shí)，他們的親屬或者委托人有權(quán)代理接收工資業(yè)務(wù)。而用人單位也可以委托銀行等金融機(jī)構(gòu)代為發(fā)放工資；最后，如果用人單位為了勞動(dòng)者提供了專門的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)他們進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)層面的特殊培訓(xùn)，那么他們可以和被培訓(xùn)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定服務(wù)期限。那么為什么試用期的工資會(huì)比正式工資低？這主要是因?yàn)樾氯肼殕T工缺乏豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和熟練的專業(yè)技能，企業(yè)不愿意冒險(xiǎn)將重要的業(yè)務(wù)交給他們進(jìn)行操作，以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓新人從事基礎(chǔ)性的工作，通過各種瑣事來觀察他們的工作2024-04-24177人看過 -
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)一般為多少？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中2023-07-09143人看過 -
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-04-15135人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY一般與最低工資相同。工資按21.75天計(jì)算，部分企業(yè)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計(jì)算。例如，在2011年2月，如果有17個(gè)工作日、3個(gè)法定假日、1100個(gè)基本工資和10個(gè)實(shí)際出勤日，則基本工資應(yīng)為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計(jì)算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎(jiǎng)將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費(fèi)-扣款是您應(yīng)得的。如果沒有加班費(fèi)，則無需增加，全額工資將直接扣除保險(xiǎn)類型：醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每月為您支付9%，個(gè)人支付2%加2023-05-07422人看過
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一、試用期辭職工資怎么算，工資有多少《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)需2023-06-04203人看過 -
試用期的職工可以享受醫(yī)療期嗎？可以，時(shí)間為3個(gè)月。這是記者從勞動(dòng)部門了解到的。醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。試用期職工有仨月醫(yī)療期：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，試用期內(nèi)的職工可以享有3個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿被解除勞動(dòng)合同后的待遇：職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，并與用人單位終止勞動(dòng)合同，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒2023-04-22108人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工浙江在線咨詢 2022-11-14一、試用期員工有醫(yī)療期嗎 據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。 二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 -
怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少河北在線咨詢 2022-11-03發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期工資不能低于勞動(dòng)法規(guī)定的多少，試用期工資甘肅在線咨詢 2022-04-18一、我國勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、根據(jù)上述規(guī)定，單位違反了勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，您可要求單位更正；三、若單位不予更 -
試用期扣工資找律師多少錢(試用期扣工資嗎)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-24試用期扣工資嗎？如果是正規(guī)上市企業(yè)，是絕對(duì)不敢扣你工資的，你可以去申訴。但如果是民營，私營企業(yè)就不好說了，加之勞動(dòng)局執(zhí)法力度較低，還是問一下本企業(yè)的老員工吧。 -
在用人單位工作醫(yī)療期的工資是多少？江西在線咨詢 2023-02-19醫(yī)療期工資待遇 主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
