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認(rèn)真做好職業(yè)供求的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)
認(rèn)真搞好職業(yè)供求的調(diào)查分析
統(tǒng)籌規(guī)劃,分級(jí)指導(dǎo)
(一)認(rèn)真做好職業(yè)供求的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況調(diào)查分析和預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)制度,是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),促進(jìn)再就業(yè)工程的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,各級(jí)勞動(dòng)保障部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障部[19]117號(hào)文件和省廳[19]39號(hào)通知精神,切實(shí)把這項(xiàng)工作列入主要工作議程,全方位、多形式采集職業(yè)供求信息,每月、季對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)并發(fā)布調(diào)查分析報(bào)告,為下崗失業(yè)職工再就業(yè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的信息,并使這項(xiàng)工作迅速推廣,逐步形成制度化、規(guī)范化。
(二)認(rèn)真搞好職業(yè)供求的調(diào)查分析
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況調(diào)查分析工作主要包括:職業(yè)供求信息的調(diào)查收集、統(tǒng)計(jì)匯總、分析預(yù)測(cè)和公開發(fā)布等環(huán)節(jié)。各級(jí)職介機(jī)構(gòu)要虛心學(xué)習(xí)借鑒北京市和石家莊、唐山等市的基本做法和經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本市實(shí)際,扎實(shí)而創(chuàng)造性地開展工作。
1、認(rèn)真搞好職業(yè)供求信息的調(diào)查收集。供求信息調(diào)查內(nèi)容包括用人單位(含各類企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等)需求信息和勞動(dòng)者求職信息。調(diào)查方式主要有日常調(diào)查和抽樣調(diào)查。其日常調(diào)查為每月、季分別通過勞動(dòng)力市場(chǎng)用人和求職登記、各類招工(聘)洽談會(huì)、企事業(yè)單位空崗報(bào)告、報(bào)刊雜志招聘廣告等方面,全方位、多渠道、多形式調(diào)查收集信息,建立職業(yè)供求資源信息庫。日常調(diào)查是信息的主要來源,應(yīng)作為經(jīng)常性工作。抽樣調(diào)查可不定期地開展,其樣本可根據(jù)本地實(shí)際需要,按職業(yè)供求分類或地區(qū)、行業(yè)分類自行確定,擴(kuò)充于日常調(diào)查信息庫,提高信息的總量和準(zhǔn)確度。
2、充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總和分析預(yù)測(cè)。首先要按照國家關(guān)于產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)類型、職業(yè)分類規(guī)定確定信息指標(biāo);其次要將收集的信息按指標(biāo)分別歸類、統(tǒng)計(jì)匯總;第三是對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行逐項(xiàng)分析,同時(shí)進(jìn)行職業(yè)供求狀況總體分析,勞動(dòng)力供求數(shù)量對(duì)比分析,用人單位需求與求職者素質(zhì)對(duì)比分析,分別列出不同職業(yè)供求排行榜,并作出近期職業(yè)供求趨勢(shì)分析和預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。
3、及時(shí)發(fā)布和上報(bào)調(diào)查分析報(bào)告。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,要將調(diào)查分析結(jié)果形成書面報(bào)告,其主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)總體狀況,職業(yè)需求狀況,求職人員狀況,勞動(dòng)力供求狀況總體分析,下一個(gè)時(shí)期(月或季)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與動(dòng)態(tài)。分析報(bào)告應(yīng)力求主題明確、圖文并茂、層次分明、內(nèi)容清晰、分析透徹、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確;要通過召開信息發(fā)布會(huì)、報(bào)刊、電視、廣告欄等渠道面向社會(huì)發(fā)布,并向政府有關(guān)部門報(bào)送,以滿足廣大求職者、用人單位和社會(huì)各方面的需要,并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃,定期通報(bào)
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況調(diào)查分析是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作,各級(jí)勞動(dòng)部門要統(tǒng)籌規(guī)劃,分級(jí)指導(dǎo),充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和調(diào)查分析方法,積極開展職業(yè)供求狀況調(diào)查分析和預(yù)測(cè)預(yù)報(bào),要求各省轄市每季形成1-2期勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告,于季末月底前報(bào)省職介中心,并作為信息工作的一項(xiàng)業(yè)務(wù)評(píng)先指標(biāo),定期通報(bào)考核情況。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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如何分析公司業(yè)績預(yù)測(cè)?江蘇在線咨詢 2022-08-10單純的某一個(gè)季度的業(yè)績,要注意防止其周期性。比如,房地產(chǎn)類公司第四季度是結(jié)算高峰期,四季報(bào)的業(yè)績絕對(duì)不能簡單地類推到全年。我們前面所說的某一季度業(yè)績簡單乘4的計(jì)算方法,只適合那些沒有業(yè)績周期性的公司。所以,在預(yù)測(cè)業(yè)績的時(shí)候,要首先看其季節(jié)性。也就是說,你需要把過往的若干個(gè)年度的季度利潤都一一列出來,找出趨勢(shì)來,再做預(yù)測(cè)。
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什么是勞動(dòng)預(yù)備制度甘肅在線咨詢 2022-03-12勞動(dòng)預(yù)備制度是國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì),培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)就業(yè)制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從1999年起,在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度,組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員,在就業(yè)前接受1~3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育,使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后,在國家政策的指導(dǎo)和幫助下,通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
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什么部門應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息通報(bào)制度網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該如何制定天津在線咨詢 2022-09-13國家網(wǎng)信部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全信息收集、分析和通報(bào)工作,按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警信息。負(fù)責(zé)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護(hù)工作的部門,建立健全本行業(yè)、本領(lǐng)域的監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息通報(bào)制度,并按照規(guī)定報(bào)送網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警信息。國家網(wǎng)信部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急工作機(jī)制,制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案,并定期組織演練。負(fù)責(zé)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護(hù)工作的部門應(yīng)當(dāng)制定本行業(yè)、本領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)
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市場(chǎng)預(yù)測(cè)的程序有幾種上海在線咨詢 2022-04-04市場(chǎng)預(yù)測(cè)可按照下列程序開展:1.確定預(yù)測(cè)目標(biāo),需預(yù)測(cè)的產(chǎn)品及分類、預(yù)測(cè)的地域范圍、時(shí)期跨度的選擇。2.收集資料,包括歷史資料--有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的歷史統(tǒng)計(jì)資料、項(xiàng)目建議書及可行性研究報(bào)告的統(tǒng)計(jì)資料、各行業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料等,現(xiàn)實(shí)資料--現(xiàn)行的政府政策、當(dāng)前的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等。3.選定預(yù)測(cè)方法,進(jìn)行預(yù)測(cè)分析??刹捎每膳袛喾?、歷史引申法和因果分析法)等預(yù)測(cè)辦法。4.作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)判斷。
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勞動(dòng)預(yù)備制度包括哪些?澳門在線咨詢 2023-06-12勞動(dòng)預(yù)備制度是國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì),培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)就業(yè)制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從1999年起,在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度,組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員,在就業(yè)前接受1~3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育,使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后,在國家政策的指導(dǎo)和幫助下,通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。