申報(bào)了工傷之后可以獲得工傷待遇，具體包括以下待遇：
（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
（2）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。
（3）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
（4）工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50％、40％、30％發(fā)給。
（5）工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90％至75％。其中：一級(jí)90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％。
（6）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。
（7）需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。
（8）被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。
（9）舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。
（10）被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資。
（11）職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
（12）供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10％。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。
（13）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。
一、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘?jiān)u定）流程
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
二、申請(qǐng)工傷待遇賠償時(shí)效
工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。
對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從時(shí)效上來(lái)看可以分兩種。
一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。
另一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得公司待遇？
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法律綜合知識(shí)一、工傷復(fù)發(fā)員工可獲得哪些待遇工傷復(fù)發(fā)可以享受工傷同等待遇，包括：1．需要進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；2．需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；3．需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷復(fù)發(fā)在什么時(shí)間可以申請(qǐng)工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇沒有時(shí)間限制。工傷復(fù)發(fā)職工協(xié)商以下工傷保險(xiǎn)待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。三、工傷2023-07-3084人看過(guò) -
一、車禍已經(jīng)獲得賠償還能申請(qǐng)工傷嗎可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。故，勞動(dòng)者遭受工傷與第三者傷害競(jìng)合(含交通傷害)時(shí)，可以獲得工傷保險(xiǎn)和第三者侵權(quán)賠償責(zé)任雙重賠償。即工傷保險(xiǎn)和交通責(zé)任賠償可以兼得。二、交通事故傷殘鑒定所需材料1、申請(qǐng)傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)向辦案機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；2、辦案機(jī)關(guān)經(jīng)審查準(zhǔn)予的，由辦案機(jī)關(guān)向申請(qǐng)人提供鑒定機(jī)構(gòu)名單供申請(qǐng)人選擇；3、由辦案機(jī)關(guān)出具委托書，委托經(jīng)選擇確定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；4、由辦案機(jī)關(guān)與鑒定機(jī)構(gòu)簽訂委托鑒定合同書，明確鑒定的部位、要求、作出鑒定結(jié)論的時(shí)間等等。5、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)接受鑒定機(jī)構(gòu)的身體檢驗(yàn)，并提供醫(yī)療檔案和相應(yīng)的資料。三、道路交通事故和非2023-06-16347人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、未獲得足額工傷待遇炒了單位可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以，如果用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇而沒有承擔(dān)，明顯屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，或提起訴訟解決。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出2023-06-11357人看過(guò) -
退休現(xiàn)在社會(huì)上退休人員返聘繼續(xù)從事工作的情況并不少見，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動(dòng)糾紛更加復(fù)雜，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T的身份，決定了其權(quán)利義務(wù)和普通勞動(dòng)者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認(rèn)定并獲得工傷待遇就成了常常引起糾紛的問題。那么，相關(guān)法律對(duì)此是否有所規(guī)定呢?多地明確不屬工傷退休返聘人員發(fā)生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和第15條規(guī)定，此時(shí)才會(huì)產(chǎn)生是否可認(rèn)定工傷、用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任的問題?，F(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)于這些問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易引發(fā)爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)是持否定態(tài)度，其依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！薄豆ｋU(xiǎn)2023-05-05434人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在工作時(shí)間打架不一定都是工傷，也不一定都是工傷，具體情況要具體分析。應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、必須在工作時(shí)間和場(chǎng)所；2、因履行職責(zé)必須遭受暴力傷害；3、不符合第十六條規(guī)定。不應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、很容易確定是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷不能確定為工傷；2、履行職責(zé)是否存在爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是否與被害人的工作有關(guān)，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位工作都有明確的工作內(nèi)容。公司的股東受傷算不算工傷公司的股東受傷應(yīng)進(jìn)行鑒定，符合工傷規(guī)定的按照工傷進(jìn)行賠償。1．申請(qǐng)工傷認(rèn)定2．申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定3．有繳納工傷保險(xiǎn)，申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔(dān)。拒不支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事2023-07-04242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2024-04-22478人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷職工的工傷待遇，主要體現(xiàn)的《工傷保險(xiǎn)條例》和各省、市、自治區(qū)的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則的規(guī)定中，大致有以下幾方面：1、工傷醫(yī)療待待遇，醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、相應(yīng)等級(jí)的傷殘津貼：6、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金；（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（3）死亡職工的死亡賠償金、喪葬費(fèi)、及供養(yǎng)親屬撫恤金。職工工傷構(gòu)成九級(jí)傷殘的可以享受什么工傷保險(xiǎn)待遇（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金2023-08-1255人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在個(gè)人申報(bào)工傷之后，如果被認(rèn)定為工傷并且完成勞動(dòng)能力鑒定的，有下列工傷保險(xiǎn)待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。個(gè)人如何申報(bào)工傷用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需2023-07-28124人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)公司不愿意報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司報(bào)工傷怎么報(bào)公司報(bào)工傷的方法如下：1．用人單位根據(jù)屬地規(guī)定，自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向單位所在地社會(huì)保障行政管理部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》及相關(guān)證據(jù)材料；2．社保部門對(duì)用人單位提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，材料不齊的，經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定提交材料通知書》通知申請(qǐng)人補(bǔ)正；3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料齊全，符合受理?xiàng)l件的，社保部門對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行受理，開展工傷認(rèn)定調(diào)查，并根據(jù)情況決定是否進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；4．社保部門在正式受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)單位和受傷職工?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七2023-07-07397人看過(guò) -
鑒定結(jié)論企業(yè)工傷待遇申報(bào)申請(qǐng)所需材料：1、《柳州市工傷傷殘職工待遇申請(qǐng)表一式二份。2、工傷認(rèn)定書復(fù)印件一份。3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書原件及復(fù)印件一份。4、發(fā)票原件及復(fù)印件一份。5、門診發(fā)票須提供與發(fā)票相關(guān)聯(lián)的病歷原件及復(fù)印件。住院發(fā)票須提供：疾病證明書原件及復(fù)印件一份;出院小結(jié)或出院記錄復(fù)印件一份;住院費(fèi)用明細(xì)清單或長(zhǎng)期醫(yī)囑臨時(shí)醫(yī)囑復(fù)印件一份。6、柳州市行政審批受理通知書復(fù)印件一份。注：1、撥款按電腦記錄的銀行信息轉(zhuǎn)帳，變更請(qǐng)到相關(guān)業(yè)務(wù)科室辦理，然后再交相關(guān)材料。2、有領(lǐng)取工傷傷殘津貼、供養(yǎng)費(fèi)及護(hù)理費(fèi)的單位，須填寫當(dāng)月工傷保險(xiǎn)撥付申請(qǐng)表《柳州市工傷保險(xiǎn)撥付申請(qǐng)表。3、發(fā)生事故須到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如在就近急診搶救的非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，待病情穩(wěn)定后須轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu);就診時(shí)請(qǐng)使用醫(yī)保IC卡，并告知收費(fèi)人員點(diǎn)擊“工傷”。4、工傷待遇每個(gè)單位每月只撥付一次，各單位請(qǐng)予每月20號(hào)以前申報(bào)待遇。如無(wú)特殊情2023-05-29142人看過(guò) -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金九級(jí)工傷可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括:在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇與之前相同,由所在單位按月支付;一次性傷殘補(bǔ)助金為九個(gè)月本人工資;解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以下是九級(jí)工傷可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇的改寫版本,保持意義不變:在停工留薪期內(nèi),九級(jí)工傷者的工資福利待遇應(yīng)與之前相同,由所在單位按月支付。此外,一次性傷殘補(bǔ)助金為九個(gè)月本人工資,解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上是九級(jí)工傷可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。 九 級(jí) 工 傷 待 遇 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，九級(jí)工傷待遇包括以下內(nèi)容：1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘的工傷職工，一次性傷殘補(bǔ)助金為23個(gè)月的本人工資。2. 一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼：九級(jí)傷殘的工傷職工，從工傷保2023-09-01242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定超期如果是有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，工傷職工可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷賠償：屬于用人單位原因；不可抗力；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；人身自由受到限制；當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。2024-04-21142人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50％。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)2023-02-13492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、收到工傷認(rèn)定書后怎樣獲得工傷待遇工傷認(rèn)定書下來(lái)后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)，個(gè)人未申報(bào)工傷，用人單位也沒有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過(guò)期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必2024-01-11283人看過(guò)
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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已經(jīng)弄了工傷鑒定，公司幫申請(qǐng)了工傷待遇云南在線咨詢 2022-07-14在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)認(rèn)定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，相關(guān)申請(qǐng)材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，在工傷 -
公司已經(jīng)報(bào)工傷申請(qǐng)了是嗎甘肅在線咨詢 2022-02-14依您所述“我從公司受傷醫(yī)藥費(fèi)都是公司出的而且給基本工資那么公司就是已經(jīng)報(bào)工傷申請(qǐng)了是嗎”的問題，為您做出如下回答和建議：一、您不能以此確定用人單位已經(jīng)申報(bào)工傷；二、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位在員工發(fā)生工傷以后的三十日內(nèi)，或者員工自己、其近親屬、工會(huì)在一年內(nèi)向有關(guān)的勞動(dòng)保障部門提交材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
未申報(bào)工傷20多年后還能獲得待遇嗎西藏在線咨詢 2022-10-09不能了，沒有工傷認(rèn)定，那么是無(wú)法享受工傷待遇的。而申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效性為一年。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直 -
江蘇蘇州申報(bào)工傷待遇如何？如何獲得賠償？湖北在線咨詢 2022-04-23申報(bào)工傷待遇需要申請(qǐng)審核表、認(rèn)定工傷決定書、醫(yī)療費(fèi)用的原始發(fā)票、門診病歷、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單等材料。下面，關(guān)于申報(bào)工傷待遇所需要的材料。 一、申報(bào)工傷待遇需要的材料： 1、《蘇州市區(qū)參保職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)審核表》;被鑒定為一至四級(jí)傷殘的職工，應(yīng)同時(shí)填報(bào)《蘇州市工傷人員一至四級(jí)定期待遇審批表》。 2、《認(rèn)定工傷決定書》(或《職業(yè)病診斷證明書》)、《蘇州市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》或工亡證明(死亡 -
