国产在线看片免费人成视频,久久99国产综合精品女同

勞動合同的種類和法律法規(guī)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 02:33:51 160 人看過

勞動合同有下列類型：

固定期限勞動合同（有明確的終止時間的合同）、無固定期限勞動合同（約定的沒有終止時間的合同）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
勞動法和勞動合同法有哪些不同

勞動法和勞動合同法區(qū)別是：（1）勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；（2）勞動合同法是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱；（3）在立法層次上，立法背景上二者都是不相同的。用人單位違反勞動合同法，起訴需要什么1、當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所；2、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據(jù)證明。勞動法和勞動合同法是一回事嗎？勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。《中華人民共和國

2023-08-02

70人看過
終止勞動合同
終止勞動合同情形有哪些，勞動合同的種類

一、終止勞動合同的情形有哪些終止勞動合同的情形具體如下：1．勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)指當債務人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆杖说娜抠Y產(chǎn)供其平均受償，從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆眨⒂扇嗣穹ㄔ盒嫫飘a(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被

2023-02-08

200人看過
勞動合同終止
勞動合同終止合同的條件，勞動合同有哪些種類

一、勞動合同終止合同的條件勞動合同終止合同的條件如下，只要符合其中之一即可終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同有哪些種類勞動合同有如下種類：1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、勞動合同簽署要注意哪些條款勞動合同簽署要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作

2023-06-19

271人看過
法律綜合知識
勞動合同解除的種類有哪些，解除勞動合同的程序規(guī)定

勞動合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除即時解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

2023-12-08

282人看過

房產(chǎn)稅
我國當前的法律法規(guī)有哪些種類？

目前的私營企業(yè)共有三種組成形式：即個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司法律形式避稅的方式有哪些1、利用稅法本身存在的漏洞。利用稅法中的選擇性條文如增值稅購進扣稅的環(huán)節(jié)不同，房產(chǎn)稅的計稅方法（從租從價）不同；利用稅法條文的不一致、不嚴密，如對起征點、免征額等；還有利用一些優(yōu)惠政策沒有規(guī)定明確期限的，如投資能源、交通以及老少邊窮地區(qū)再投資退稅等，無時間限制。2、轉(zhuǎn)讓定價避稅。關(guān)聯(lián)企業(yè)高進低出，或者低進高出，轉(zhuǎn)移利潤，涉及企業(yè)所得稅，營業(yè)稅或增值稅等；改變利息、總機構(gòu)管理費的支付，影響利潤；改變出資情況，抽逃資本金等，逃避稅收。3、資產(chǎn)租賃避稅。如關(guān)聯(lián)企業(yè)中，效益好的向效益差的高價租賃設備，調(diào)節(jié)應納稅所得，

2023-07-03

132人看過
法律援助
法律援助的種類和形式有哪些

(一)法律援助機構(gòu)英國是世界上最早實行法律援助、法律援助制度最為完善、援助開支最高的國家之一。英國1992年法律援助共支出6.82億英鎊，1996至1997年度為14.78億英鎊，1998至1999年度預計為16.02英鎊。英國的法律援助由法律援助委員會(TheLegalAidBoard)負責，法律援助委員會由12-17人組成，成員由司法大臣任命并對司法大臣負責，至少應包括兩名由律師公會推薦的事務律師和兩名由律師聯(lián)合委員會推薦的出庭律師。司法大臣有權(quán)制訂法律援助方面的規(guī)章和命令、監(jiān)督和管理法律援助事務、協(xié)同財政部決定法律援助基金的使用。英國近年來的民事司法改革特別關(guān)注法律援助問題，就法律援助委員會和法律服務委員會(LegalServicesCommission)作了許多規(guī)定，努力解決經(jīng)濟能力不同的當事人在接近司法的平等性。英國現(xiàn)行法律援助的主要依據(jù)包括：《1988年法律援助法》、《1989

2023-04-28

337人看過
解除勞動合同
離職后勞動合同解除勞動合同的種類有哪些？

1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮

2023-03-26

272人看過
合同終止
勞動合同解除和終止的法定類別有哪些

《勞動法》第二十三條規(guī)定了勞動合同終止的情形：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法實施條例》增加了勞動合同終止的三種法定條情形：第五條【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條【以

2023-02-27

76人看過

終止勞動合同
法律規(guī)定的終止勞動合同有哪些法律情形

終止勞動合同的法定情形有：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。終止勞動合同無需賠償?shù)那樾螁T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。關(guān)于終止勞動合同的這件事情，員工只需要記住，只要并非自己的過錯，也不是自己主動提出來要和公司終止勞動合同的，除此之外，其他的情形被終止勞動合同的都是有補償金的。只要公司已經(jīng)產(chǎn)生了終止勞動合同的想法，所謂的協(xié)商無非也就是明確的告知用人單位當前的態(tài)度而已，但勞動者當然也不是可以被招之即來揮之即去的。《中華人民共和國勞動

2023-08-07

484人看過
合同種類
勞動合同種類聘用合同有哪些不同？

一、勞動合同種類聘用合同有哪些不同？1、法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期

2023-05-22

447人看過
法律綜合知識
法律要求勞動合同要采取哪種形式訂立，法律有哪些規(guī)定

《勞動法》規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-11

205人看過
法律綜合知識
解除勞動合同的種類有什么，有沒有法律依據(jù)

解除勞動合同的種類包括：1、協(xié)商一致解除；2、勞動者單方解除；3、用人單位單方解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條第一至三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者

2024-04-29

364人看過

勞動合同期限
勞動合同期限分類及勞動合同的種類和形式

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。以完成一定的工作任務為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限是指在合同中明確約定效力期間，期限可以長到幾年、十幾年，也可以短到一年或者幾個月。（2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。勞動合同期限分類介紹根據(jù)所

2023-09-21

476人看過
合同期限
勞動合同的條款包括什么，勞動合同的種類有哪些

勞動合同的條款包括勞動合同的期限，工作內(nèi)容，勞動報酬，勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。勞動合同的種類有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同以及是以完成一定工作為期限的勞動合同。一、勞動合同的條款包括什么勞動合同的條款包括：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1.勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。3.勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的

2023-06-05

424人看過